由于新老板说上岗要“as_soon_as_possible(越快越好)”,发比也跟她说很“urgent(急)”简朴马上面临的就是要跟GL告退。
“就告退?不是说要提前一个月通知吗?”易晖这样有责任心的人是不会以这样快刀斩乱麻的形式告退的。
“我不想失去新事情。GL所能做的就是扣我一个月的人为。所有人走的时候都是直接放弃一个月的人为走的,横竖他们给我的人为也才2600。”简朴想不了那么多。
“那谁来代你的课?”易晖有些担忧这是不是不切合职业道德。
“我不管,”简朴说,“GL不在乎这些,他们只要保证他们给的人为是最低的,从来不在乎别人跳槽,也不在乎别人走。前面的翻译跳槽,我就帮他们代课,代了那么多课也从不给我加任何课时费,完全免费。学校是没有任何损失的,只是苦了后面跟我代课的翻译。”
第二天,简朴首先告诉马修,她要走了。
马修叹了口气:“简朴,你在GL待了多长时间?”
简朴数了数,回覆道:“四个月。”
马修说:“唉,四个月,你只待了四个月,这里太留不住人了。但是,照旧希望你下一份事情能够满意,待遇更好,更开心。”他也明白,这里给翻译的人为是太低了点。
突然又追念起刚到GL时,赛琳娜跟简朴说过的,担忧简朴的“consistency(持久性,稳定性)”。
其时简朴信心百倍的,最终在GL才事情了四个月而已。
接着,简朴告诉史蒂芬:“我计划告退了。”
史蒂芬勃然震怒:“你怎么能在这种情况下告退!?现在已经走了几个翻译了!”
因为前一阵,翻译已经走了两个,剩下的翻译代课已经有些超负荷事情了。他们又没有实时招聘,增补翻译人员。
但是,“This_is_not_my_problem(这不是我的问题)!”简朴心想,在GL待久了,连想问题都用英语了。
史蒂芬生气地说:“你跟我来!”然后简朴随着他走进行政办公室,被带到了人力资源经理肉丝旁边。
“肉丝,她现在要告退!”史蒂芬像是找到东家一般地向肉丝求救。
肉丝对翻译告退的事情是见责不怪了,平静地问:“你计划做到什么时候?”
简朴说:“这个星期五是我在这里的最后一天,下周我就不来了。”
“明天最后一天!?不行的!!”肉丝故作生气地惊呼道,“你不能这样走的!你必须提前一个月通知我们才气离职!!”
看着肉丝那矫揉造作的样子,简朴心里一阵藐视,她知道,肉丝并不真生气,也不是真的不想要她走——对于GL来说,他们在乎的不是什么“人力资源”,他们只在乎“money”——对于他们来说,他们只要是以最低的人为找到能干活的人,就万事大吉了。而对于简朴来说,她不指望他们不扣她的人为,所以也无所畏惧。
“我的新公司对我的唯一要求就是下周尽快上岗,所以我没有选择,我必须尽快上岗。”
肉丝脸上的妆容不知道怎的,色调突然变青了,面部抽筋地恶狠狠地咬出一句:“You_will_be_fined!_Go_back_and_read_your_contract!(我们会罚你钱的!回去看你的条约吧!)”
Fine就fine,再fine我也只有一个月的人为在你们手上而已,一个月的人为才2600而已。简朴对此不屑一顾。只要能离开这个治理十分frustrating(让人觉得受挫)的公司,她丝绝不在乎扣人为。
旁边的赛琳娜看到这边似乎火yao味十分浓厚,看到肉丝轰轰烈烈地吵吵嚷嚷,把简朴叫过来问是怎么回事。
赛琳娜究竟照旧把自己招进来的人。另外,不管怎么的,她平时要她编词汇表,要她翻译学校的杂志,对自己的翻译技术也简直有所促进。简朴照旧恭顺重敬地跟她作别,告诉她自己找到新事情了,虽然这里的许多同事对自己很好,但照旧很想有更好的生长。
赛琳娜脸上露出失望的心情,但是两秒钟后又体现理解:“我也理解,这里给的钱太少了……也留不住你。那你到那边好好生长吧,你还蛮不错的。”
周五,是简朴在GL的最后一天。
一一跟同事离别,跟学生离别。
有两个翻译要接自己的课,简朴跟她们说了句:“你们要辛苦一阵了,真是对不起啊!”
有个女孩恶狠狠地蹬了她一眼——她的事情量又要加大了,又没多余的人为,她自然是不乐意。
另一个女孩倒也没露出恼怒的心情,说体现理解——人往高处走,水往低处流,谁不想去更好的地方事情啊。
回到办公室,马修便立刻召集办公室所有的同事荟萃,给了简朴一张小卡,和一个信封。
卡上面写满了祝福语和签名。信封里是什么呢?
不是说外国人送礼物都要劈面拆开吗?那我就拆开了。
打开一看,惊呆了,居然是一叠红色百元钞票!!!!
简朴立刻愣住了……另有这样送礼的??
“Your_salary!(这是你的人为)”,马修笑着说:“We_are_paying_for_your_leaving!(你走,我们付钱)!”然后是一阵笑声。这句话似乎可以理解为开玩笑的话——“我们巴不得你走,为了让你走,我们付钱”,也可以理解为——“你走了,公司不给你付人为,我们来替他们付”。不管怎么理解,都觉得他们真是太可爱了!
唉,要离开对自己这么好的可爱的同事,真的心里挺舍不得的啊。
简朴告退之后,易晖说:“陈歌也想告退了。”
陈歌是易晖的高中挚友。结业后在深圳著名大型企业SJ事情,月薪六千左右。简朴和易晖在上海经常囊中羞涩,陈歌经常解囊相助,铁哥们级的。
“怎么啦,他不喜欢那里吗?”简朴不解,SJ很有名的,人为也高,陈歌为什么要告退呢?
易晖说,他们每天都要加班,每天从早上7点开始上班,一直要上到晚上10点。周六周日一般都要加班。而且经常要通宵,身体吃不用。六千的人为都建设在无休止的加班上。
“太伤身体的事情,钱再多也没有须要做。”简朴十分赞同陈歌换事情。
“再说,他觉得现在做的事情没有技术含量,跟他梦想的事情完全纷歧样——他大学时梦想自己做硬件工程师,但现在只是在做‘测试’。这样做下去,没有生长,人为也不会有提升。而且,他一天到晚上班,又没有其它娱乐,住在鸟不拉屎的地方,连购物的地方都没有,生活毫无情趣可言。”
陈歌的事情听起来真是太恐怖了,天天加班,经常通宵,伤害身体,没有技术含量和生长平台,没有生活情趣……
这种事情,除了人为听起来比自己的高个四千之外,没有任何吸引力可言了。应该坚决予以枪毙!
“哈哈,他真可怜,没有时间和时机花钱,在SJ辛苦赚的加班费都借给我们两个奢侈卡奴还信用卡去了!”简朴和易晖终于总结出来,陈歌为什么没有像他们一样成为月光族,能有如此坚强的毅力存下钱,而且另有钱借给他们了。
“支持陈歌跳槽!”简朴举双手赞成。
小结:
1、如果要告退,尽量照旧要以比力和气的方式解决,尽量不要跟用人单元闹僵。一是出于礼貌和风度,二是也可制止不须要的麻烦。
2、什么情况下你应该考虑跳槽?一,太伤身体的事情;二,天天加班到已经毫无自己生活的事情;三,没有技术含量,没有生长平台的事情;四,人为完全没有提升可能的事情……