由于新老板说上岗要“as_soon_as_possible(越快越好)”，发比也跟她说很“urgent（急）”简朴马上面临的就是要跟GL告退。
“就告退？不是说要提前一个月通知吗？”易晖这样有责任心的人是不会以这样快刀斩乱麻的形式告退的。
“我不想失去新事情。GL所能做的就是扣我一个月的人为。所有人走的时候都是直接放弃一个月的人为走的，横竖他们给我的人为也才2600。”简朴想不了那么多。
“那谁来代你的课？”易晖有些担忧这是不是不切合职业道德。
“我不管，”简朴说，“GL不在乎这些，他们只要保证他们给的人为是最低的，从来不在乎别人跳槽，也不在乎别人走。前面的翻译跳槽，我就帮他们代课，代了那么多课也从不给我加任何课时费，完全免费。学校是没有任何损失的，只是苦了后面跟我代课的翻译。”
第二天，简朴首先告诉马修，她要走了。
马修叹了口气：“简朴，你在GL待了多长时间？”
简朴数了数，回覆道：“四个月。”
马修说：“唉，四个月，你只待了四个月，这里太留不住人了。但是，照旧希望你下一份事情能够满意，待遇更好，更开心。”他也明白，这里给翻译的人为是太低了点。
突然又追念起刚到GL时，赛琳娜跟简朴说过的，担忧简朴的“consistency（持久性，稳定性）”。
其时简朴信心百倍的，最终在GL才事情了四个月而已。
接着，简朴告诉史蒂芬：“我计划告退了。”
史蒂芬勃然震怒：“你怎么能在这种情况下告退！？现在已经走了几个翻译了！”
因为前一阵，翻译已经走了两个，剩下的翻译代课已经有些超负荷事情了。他们又没有实时招聘，增补翻译人员。
但是，“This_is_not_my_problem(这不是我的问题)！”简朴心想，在GL待久了，连想问题都用英语了。
史蒂芬生气地说：“你跟我来！”然后简朴随着他走进行政办公室，被带到了人力资源经理肉丝旁边。
“肉丝，她现在要告退！”史蒂芬像是找到东家一般地向肉丝求救。
肉丝对翻译告退的事情是见责不怪了，平静地问：“你计划做到什么时候？”
简朴说：“这个星期五是我在这里的最后一天，下周我就不来了。”
“明天最后一天！？不行的！！”肉丝故作生气地惊呼道,“你不能这样走的！你必须提前一个月通知我们才气离职！！”
看着肉丝那矫揉造作的样子，简朴心里一阵藐视，她知道，肉丝并不真生气，也不是真的不想要她走——对于GL来说，他们在乎的不是什么“人力资源”，他们只在乎“money”——对于他们来说，他们只要是以最低的人为找到能干活的人，就万事大吉了。而对于简朴来说，她不指望他们不扣她的人为，所以也无所畏惧。
“我的新公司对我的唯一要求就是下周尽快上岗，所以我没有选择，我必须尽快上岗。”
肉丝脸上的妆容不知道怎的，色调突然变青了，面部抽筋地恶狠狠地咬出一句：“You_will_be_fined!_Go_back_and_read_your_contract!(我们会罚你钱的！回去看你的条约吧！)”
Fine就fine，再fine我也只有一个月的人为在你们手上而已，一个月的人为才2600而已。简朴对此不屑一顾。只要能离开这个治理十分frustrating（让人觉得受挫）的公司，她丝绝不在乎扣人为。
旁边的赛琳娜看到这边似乎火yao味十分浓厚，看到肉丝轰轰烈烈地吵吵嚷嚷，把简朴叫过来问是怎么回事。
赛琳娜究竟照旧把自己招进来的人。另外，不管怎么的，她平时要她编词汇表，要她翻译学校的杂志，对自己的翻译技术也简直有所促进。简朴照旧恭顺重敬地跟她作别，告诉她自己找到新事情了，虽然这里的许多同事对自己很好，但照旧很想有更好的生长。
赛琳娜脸上露出失望的心情，但是两秒钟后又体现理解：“我也理解，这里给的钱太少了……也留不住你。那你到那边好好生长吧，你还蛮不错的。”
周五，是简朴在GL的最后一天。
一一跟同事离别，跟学生离别。
有两个翻译要接自己的课，简朴跟她们说了句：“你们要辛苦一阵了，真是对不起啊！”
有个女孩恶狠狠地蹬了她一眼——她的事情量又要加大了，又没多余的人为，她自然是不乐意。
另一个女孩倒也没露出恼怒的心情，说体现理解——人往高处走，水往低处流，谁不想去更好的地方事情啊。
回到办公室，马修便立刻召集办公室所有的同事荟萃，给了简朴一张小卡，和一个信封。
卡上面写满了祝福语和签名。信封里是什么呢？
不是说外国人送礼物都要劈面拆开吗？那我就拆开了。
打开一看，惊呆了，居然是一叠红色百元钞票！！！！
简朴立刻愣住了……另有这样送礼的？？
“Your_salary!(这是你的人为)”，马修笑着说：“We_are_paying_for_your_leaving!(你走，我们付钱)！”然后是一阵笑声。这句话似乎可以理解为开玩笑的话——“我们巴不得你走，为了让你走，我们付钱”，也可以理解为——“你走了，公司不给你付人为，我们来替他们付”。不管怎么理解，都觉得他们真是太可爱了！
唉，要离开对自己这么好的可爱的同事，真的心里挺舍不得的啊。
简朴告退之后，易晖说：“陈歌也想告退了。”
陈歌是易晖的高中挚友。结业后在深圳著名大型企业SJ事情，月薪六千左右。简朴和易晖在上海经常囊中羞涩，陈歌经常解囊相助，铁哥们级的。
“怎么啦，他不喜欢那里吗？”简朴不解，SJ很有名的，人为也高，陈歌为什么要告退呢？
易晖说，他们每天都要加班，每天从早上7点开始上班，一直要上到晚上10点。周六周日一般都要加班。而且经常要通宵，身体吃不用。六千的人为都建设在无休止的加班上。
“太伤身体的事情，钱再多也没有须要做。”简朴十分赞同陈歌换事情。
“再说，他觉得现在做的事情没有技术含量，跟他梦想的事情完全纷歧样——他大学时梦想自己做硬件工程师，但现在只是在做‘测试’。这样做下去，没有生长，人为也不会有提升。而且，他一天到晚上班，又没有其它娱乐，住在鸟不拉屎的地方，连购物的地方都没有,生活毫无情趣可言。”
陈歌的事情听起来真是太恐怖了，天天加班，经常通宵，伤害身体，没有技术含量和生长平台，没有生活情趣……
这种事情，除了人为听起来比自己的高个四千之外，没有任何吸引力可言了。应该坚决予以枪毙！
“哈哈，他真可怜，没有时间和时机花钱，在SJ辛苦赚的加班费都借给我们两个奢侈卡奴还信用卡去了！”简朴和易晖终于总结出来，陈歌为什么没有像他们一样成为月光族，能有如此坚强的毅力存下钱，而且另有钱借给他们了。
“支持陈歌跳槽！”简朴举双手赞成。
小结：
1、如果要告退，尽量照旧要以比力和气的方式解决，尽量不要跟用人单元闹僵。一是出于礼貌和风度，二是也可制止不须要的麻烦。
2、什么情况下你应该考虑跳槽？一，太伤身体的事情；二，天天加班到已经毫无自己生活的事情；三，没有技术含量，没有生长平台的事情；四，人为完全没有提升可能的事情……