进入那张奇特设计的门，简朴看到一个穿着白色西服的长发男子。
白马王子型？
发比告诉过简朴，老板是台湾人。
不外，老板开口便开始用英语跟她攀谈了。只是，老板讲英语似乎有点紧张，有些结巴，似乎很久没讲过英语一样，有时候讲着讲着就不知道要拿什么词来表达了，然后抬眼看天花板，然后好不容易挤出一个词。
果真不是一个英语情况好的地方。简朴在国际化情况的GL待久了，果真不习惯了。
“发比跟我大致介绍了一下，我觉得对这份事情很有兴趣。我现在是在GL当翻译，所以对室内设计的英语词汇有过一些接触。”简朴已经知道怎么主动向面试官推销自己了。
老板说：“我比力信任熟人的推荐。我觉得你的英语还不错，你看上去也很好。你的这个职位暂时定位为发比的助理，先一步步来……”
已经要了我了？“一步步来”?还没说要不要我，居然要我“一步步来”？难道另有下一步？
“在我的公司，我希望确保我们每小我私家手头做的事情都是自己喜欢的，”老板顿了顿，“你可以先从发比的助理和翻译做起，以后我希望你也能实验一些其它的事情内容。其实人可以不要局限于自己的专业，你会的工具越多，你就越有竞争力。”
“哦，”简朴点了颔首。这老板有意思，就开始给自己语重心长讲原理了。
简朴的专业是英语，她现在担忧的就是，这份新事情没有英语情况了，用不着整天讲英语了，自己另有没有时机用到英语，会不会把自己的专业丢掉？老板的话正巧是简朴的忧虑。依照老板的意思，简直有许多事情跟自己的专业无关了。
“我给你的起薪是2800，”老板说，“以后再慢慢加。”
老板知道自己的目前薪资是2600以后，果真只象征性的加了200元。即是没加。
坚决给予反驳！
横竖我还没允许要过来，现在我完全可以谈!
“其实……”老板是台湾人，讲话蛮文绉绉的，动不动就“其实”，那我也来跟他“其实”一下。
“其实，”简朴开始说了，“我现在的这份事情其实蛮不错的，情况很好，同事都很友善，相处很愉快，唯一让我不能接受的就是人为太低了。”
“这样子的啊……”老板若有所思。
“另外，”她知道老板并不是只出得起2800，而只是一个谈判的历程，所以照旧完全可以往上谈的，“我现在每天险些只要事情半天，只有半天有课，没课的时候我是是很是轻松的，只要看看书，学习就好。但是到您这来之后，事情时间肯定是8小时以上，所以我希望薪资能够再高一些。”
“那你认为，给你几多钱你感受是比力理想的，认为满意的？”老板很温和地问。这种问法还真让人有些小感动，听起来似乎很尊重你的感受。
“我觉得就我目前情况来说，3200是一个比力理想的定位。”简朴说3200，说完以后就觉得完蛋了，唉，我这个傻瓜蛋，恐怕又把自己给吭了，干吗不说3500呢？以目前相同的情况，要3500并不是太过的要求，因为老板已经计划要她了，另外自己也说得很清楚，在GL2600是只上半天班的。
果真，老板立马允许了，“那就起薪3200吧。”
老板问你“给你几多你认为是理想的”，你说3200，那他虽然给你3200了。
简朴笑了笑，是苦笑，忏悔已经来不及了，自己搬起石头砸自己的脚。
“起薪是3200，不代表一直是这么多，”老板连慰藉加勉励，“以后会跟你调整的。”
“调整”?简朴笑着说：“以前GL跟我调整，就跟我加了100元。”
“100元？”老板哈哈巨细起来，说“You_can_trust_me,I_have_my_fame(你可以信任我，我有我的名声的。)”
哇，这个老板另有fame（名声）啊？果真很特别。
简朴是傻得可以，告诉老板GL只跟自己加了100元，这样他以后可以只跟她加200元就够了……
“你是做翻译的，我也了解，”老板开始以“过来人”的身份给她“上课”了，“做翻译，你也知道，纯粹去做笔译的话，稿费是很低廉的。”
“嗯。”这个简朴认可。也就是按千字来算，翻得天长地久也没几多钱。
“你知道对于翻译来说，什么是更有吸引力的吗？”老板启发她，“最好是能翻一本书，出书了，稿费才会比力丰盛。”
翻一本书？简朴想都没想过，简直很有吸引力。
“一般人很少有翻书的时机，”老板说，“但是我和设计行业的媒体有一些关系往来，我可以获得翻书的时机。我们可以相助。”
话说到这里，简朴已经明白了。老板的意思是，在这里事情，他可以给她翻书的时机。
面试就这样结束了。
最后结尾的时候，关于上岗时间，老板只说了这样几个字：“As_soon_as_possible(越快越好)。”
虽然人为并没要太高，少要了300，但是心里说不出的兴奋，她被这个新事情吸引了。
易晖也说：“你至少可以要个3500的，老板已经想要你了，你要3500并不外分，如果他觉得高了，他会跟你谈的。但如果你要3200，他反而可能还想跟你打折打到3000.”
是啊，不外还好老板完全满足了她自己说出的数字，没再打折。是不是3200真的很自制啊？不外也可能老板是想尽量满足，好让她放心过来。
简朴被这份事情吸引的原因有三：
1.她太想离开GL了——她想用跳槽来告诉他们，“你们给我加这点钱，我可以另外找更好的事情”。
2.NU设计公司的别致装修和与众差异的事情情况对她很有吸引力。
3.老板看上去不错。
4.老板提到的“翻书”，魅力指数陡升
小结：
1、其实人可以不要局限于自己的专业，会的工具越多，就越有竞争力。但如果事情内容让自己把专业完全丢掉，也要慎重考虑。
2、让新公司知道上一家公司给你的加薪幅度很小也是不明智的。总的来说，不要把上一家公司的缺点袒露给新公司，一方面让他们怀疑你的人品，疑心你未来会不会也说他们的坏话，一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。
3、如果你明显感受面试官已经计划录用你了，不要太羞于要“人为”，只要是一个合理的数字，是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了，会跟你谈的，会说“你的薪资要求还可以再谈的吗?”。这就跟买卖一样，卖家说出一个售价之后，买家会想再还个价。同样，求职者说出一个薪资要求之后，面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。