进入那张奇特设计的门,简朴看到一个穿着白色西服的长发男子。
白马王子型?
发比告诉过简朴,老板是台湾人。
不外,老板开口便开始用英语跟她攀谈了。只是,老板讲英语似乎有点紧张,有些结巴,似乎很久没讲过英语一样,有时候讲着讲着就不知道要拿什么词来表达了,然后抬眼看天花板,然后好不容易挤出一个词。
果真不是一个英语情况好的地方。简朴在国际化情况的GL待久了,果真不习惯了。
“发比跟我大致介绍了一下,我觉得对这份事情很有兴趣。我现在是在GL当翻译,所以对室内设计的英语词汇有过一些接触。”简朴已经知道怎么主动向面试官推销自己了。
老板说:“我比力信任熟人的推荐。我觉得你的英语还不错,你看上去也很好。你的这个职位暂时定位为发比的助理,先一步步来……”
已经要了我了?“一步步来”?还没说要不要我,居然要我“一步步来”?难道另有下一步?
“在我的公司,我希望确保我们每小我私家手头做的事情都是自己喜欢的,”老板顿了顿,“你可以先从发比的助理和翻译做起,以后我希望你也能实验一些其它的事情内容。其实人可以不要局限于自己的专业,你会的工具越多,你就越有竞争力。”
“哦,”简朴点了颔首。这老板有意思,就开始给自己语重心长讲原理了。
简朴的专业是英语,她现在担忧的就是,这份新事情没有英语情况了,用不着整天讲英语了,自己另有没有时机用到英语,会不会把自己的专业丢掉?老板的话正巧是简朴的忧虑。依照老板的意思,简直有许多事情跟自己的专业无关了。
“我给你的起薪是2800,”老板说,“以后再慢慢加。”
老板知道自己的目前薪资是2600以后,果真只象征性的加了200元。即是没加。
坚决给予反驳!
横竖我还没允许要过来,现在我完全可以谈!
“其实……”老板是台湾人,讲话蛮文绉绉的,动不动就“其实”,那我也来跟他“其实”一下。
“其实,”简朴开始说了,“我现在的这份事情其实蛮不错的,情况很好,同事都很友善,相处很愉快,唯一让我不能接受的就是人为太低了。”
“这样子的啊……”老板若有所思。
“另外,”她知道老板并不是只出得起2800,而只是一个谈判的历程,所以照旧完全可以往上谈的,“我现在每天险些只要事情半天,只有半天有课,没课的时候我是是很是轻松的,只要看看书,学习就好。但是到您这来之后,事情时间肯定是8小时以上,所以我希望薪资能够再高一些。”
“那你认为,给你几多钱你感受是比力理想的,认为满意的?”老板很温和地问。这种问法还真让人有些小感动,听起来似乎很尊重你的感受。
“我觉得就我目前情况来说,3200是一个比力理想的定位。”简朴说3200,说完以后就觉得完蛋了,唉,我这个傻瓜蛋,恐怕又把自己给吭了,干吗不说3500呢?以目前相同的情况,要3500并不是太过的要求,因为老板已经计划要她了,另外自己也说得很清楚,在GL2600是只上半天班的。
果真,老板立马允许了,“那就起薪3200吧。”
老板问你“给你几多你认为是理想的”,你说3200,那他虽然给你3200了。
简朴笑了笑,是苦笑,忏悔已经来不及了,自己搬起石头砸自己的脚。
“起薪是3200,不代表一直是这么多,”老板连慰藉加勉励,“以后会跟你调整的。”
“调整”?简朴笑着说:“以前GL跟我调整,就跟我加了100元。”
“100元?”老板哈哈巨细起来,说“You_can_trust_me,I_have_my_fame(你可以信任我,我有我的名声的。)”
哇,这个老板另有fame(名声)啊?果真很特别。
简朴是傻得可以,告诉老板GL只跟自己加了100元,这样他以后可以只跟她加200元就够了……
“你是做翻译的,我也了解,”老板开始以“过来人”的身份给她“上课”了,“做翻译,你也知道,纯粹去做笔译的话,稿费是很低廉的。”
“嗯。”这个简朴认可。也就是按千字来算,翻得天长地久也没几多钱。
“你知道对于翻译来说,什么是更有吸引力的吗?”老板启发她,“最好是能翻一本书,出书了,稿费才会比力丰盛。”
翻一本书?简朴想都没想过,简直很有吸引力。
“一般人很少有翻书的时机,”老板说,“但是我和设计行业的媒体有一些关系往来,我可以获得翻书的时机。我们可以相助。”
话说到这里,简朴已经明白了。老板的意思是,在这里事情,他可以给她翻书的时机。
面试就这样结束了。
最后结尾的时候,关于上岗时间,老板只说了这样几个字:“As_soon_as_possible(越快越好)。”
虽然人为并没要太高,少要了300,但是心里说不出的兴奋,她被这个新事情吸引了。
易晖也说:“你至少可以要个3500的,老板已经想要你了,你要3500并不外分,如果他觉得高了,他会跟你谈的。但如果你要3200,他反而可能还想跟你打折打到3000.”
是啊,不外还好老板完全满足了她自己说出的数字,没再打折。是不是3200真的很自制啊?不外也可能老板是想尽量满足,好让她放心过来。
简朴被这份事情吸引的原因有三:
1.她太想离开GL了——她想用跳槽来告诉他们,“你们给我加这点钱,我可以另外找更好的事情”。
2.NU设计公司的别致装修和与众差异的事情情况对她很有吸引力。
3.老板看上去不错。
4.老板提到的“翻书”,魅力指数陡升
小结:
1、其实人可以不要局限于自己的专业,会的工具越多,就越有竞争力。但如果事情内容让自己把专业完全丢掉,也要慎重考虑。
2、让新公司知道上一家公司给你的加薪幅度很小也是不明智的。总的来说,不要把上一家公司的缺点袒露给新公司,一方面让他们怀疑你的人品,疑心你未来会不会也说他们的坏话,一方面对你自己谈薪资和福利有害无益。
3、如果你明显感受面试官已经计划录用你了,不要太羞于要“人为”,只要是一个合理的数字,是可以被接受的。如果面试官觉得你要高了,会跟你谈的,会说“你的薪资要求还可以再谈的吗?”。这就跟买卖一样,卖家说出一个售价之后,买家会想再还个价。同样,求职者说出一个薪资要求之后,面试官同样也可能会在提出的薪资要求基础上再打折或还价。