简朴来到指定所在之后,泛起在面前的不是办公楼,而是一座老洋房。简朴想,怕是走错了,于是退到四周的办公楼。
办公楼的门卫说:“你要的这个号应该是前面那座屋子——就是那座旧的洋房。”
这到底是不是公司?怎么看起来像住宅?
到底从哪进去呢?简朴想了半天,也不知道从哪进去。
好不容易找到一张大铁门,上面写着小小的字——“NU设计”。
按了门铃,门自动开启了,走进去是一个小的庭院,斜摆着一张长长的躺椅,另有一把大的白色阳伞,倍儿有情调。
从院子再进一个大门,沿着楼梯走上去,总算看到一个大的事情室,里面有不少人在事情,预计都是设计师吧。
“Hi”,发比看到简朴来了很是兴奋,“快过来,快过来。”
发比似乎对这里的事情很自豪:“简朴,你看看,这是我的桌子,大吧?”
桌子简直很大,比GL外教的桌子还要大,比自己在GL的小破桌子就不知道大到哪里去了。
“来看看,我现在正在做的项目。”发比指着自己的手提。
简朴往发比的手提里看已往,只见一组红色的光斑一样的工具悬在空中,围绕成一个半关闭的空间。
“这就是我现在正在做的项目的看法设计,是一个售楼处的看法设计,你不知道这个项目有何等了不起!”发比说,“我是这个项目的项目经理,主创设计师,但是其他设计师都不懂英语,我跟他们无法交流,所以我需要一个助理,资助翻译,并协助我做一些事情。以前有小我私家做我的助理,但是她前天离职了。”
简朴约莫明白了,因为这里的设计师都是中国人,而他是外国人,他需要一个助理资助他们相同交流。而恰巧以前的助理离职了,于是有了这个职位空缺。
简朴觉得,这份事情自己有兴趣。
发比说:“我带你看看我们公司。”
简朴随着发比走了一圈。
“这里有一个图书室,我超喜欢着这个图书室!”发比很兴奋骄傲的跟简朴介绍自己的公司。
没想到洋房里另有个图书室,或许有个50平米,藏书甚是富厚,多数是设计类书籍。简朴看到许多像一块块的石头和布料,发比说:“Samples(样品)”厥后简朴在事情中知道,因为这是一家室内设计公司,经常要要资助client(甲方/业主)挑选装修的质料,所以质料商会送来许多地毯、地砖和墙纸的小样。
哇!简朴也被这个图书室彻底吸引了。老板真的是很特别啊!这么一个小公司,都有这么大一个图书室!
接着,发比带简朴来到一楼的一张大铁门旁边,就是简朴进来时见到的铁门。铁门上有一个铁艺图案。发比故弄玄虚地说:“简朴,看好了!”然后,他把手抬起,在门右手边的一个玻璃圆球似的家伙上晃了晃,铁门朝两边自动拉开了,里面是一个很漂亮的大房间。
“酷极了!”真像童话一样!简朴感受这里的一切都很新鲜。
见到里面的天蓝色和白色相间的方格地毯,一个长长的浅色吧台,吧台上面挂着许多透明的玻璃球!哇,这老板真是太有想法了!
“哈哈,这是我们的canteen(食堂)。”发比自得的样子,似乎这公司是他开的,“我们有阿姨做饭的,一日三餐都可以在这里吃,免费的。”
“真的啊?”简朴已经开始觉得这里的一切都很奇特,跟想象中的冷冰冰的公司完全纷歧样。
“是的,”发比娓娓道来,“阿姨跟他们做中餐,跟我做西餐!这个公司的气氛就像一个family(像是一个家庭)。”看得出,发比喜欢这里的事情情况。
简朴的眼睛里也闪着兴奋的目光。
“虽然,”发比很坦白,“因为一日三餐都免费,这里的事情时间比GL要长,我一般每天至少要事情到晚上7点。”
真是天下间没有免费的午餐啊。
简朴讨厌加班的公司。
“加班是designer(设计师)的命,设计师都是crazy(疯狂)的。”发比无奈地跟她解释“设计师”与“加班”——是不行挣脱的命运。“不外,你不是设计师,应该只算admin(行政人员),应该不用加班。”
“不外,公司情况真的很好,”简朴有一颗驿动的心。
“如果你觉得有兴趣,我可以让你跟我老板见一面。我已经给她看过你的简历了。”
得,原来是来看看的,居然就要面试了。
发比把简朴带到了三楼,就是发比事情的那一层。发比走到房间端头,一张看上去也是经过精心设计的门,磨砂玻璃加复古玄色花饰图案。
这应该就是老板的办公室了。连办公室的门都这么颇费心思,老板真的很特别!
哇,这张精心设计的门里面的老板到底是什么样子呢?好神秘啊……
发比敲门进去跟老板谈了谈,出来告诉简朴,要她先到二楼找财政经理面试。
简朴来到二楼一个小房间,里面有人等她。
面试官瘦瘦的,戴着一副黑框眼镜。
“你叫我周年老吧。”对方自我介绍。
这么亲切啊,还没面试就要叫人“年老”了。
“发比向我们推荐了你,说你是很不错的,所以你也知道这次面试也不是严格意义上的面试,既然职位是发比的助理,那么我们是完全尊重他的,没有其他要求。就看薪资等各方面是否能告竣一致。看看你有什么问题需要问我吗?
平时面试都要先填表,再笔试,然后再口试。到最后环节才会问:“你有什么问题吗?”。这面试也真是搞笑,还没面试就直接到“你有什么问题要问吗”这个环节了。简朴想,有发比推荐就是纷歧样啊,连笔试都不用,甚至没叫她进行“自我介绍”。
听这口气,似乎自己已经被“要”了。这么容易的面试,她照旧头一次遇到。天上掉馅饼?照旧得好好问问。
“我主要是想确认事情内容是不是适合,”简朴说。对她来说,这里人为比GL高是不用怀疑的,所以她首先不担忧这个问题。但是,对事情内容她很在意,她要确保是合适的事情。再说,发比跟她说的只是一面之辞,万一发比说的和公司说的是两套内容,那岂不是很惨。
然后周年老解释说:“我们现在需要的是一名助理,协助发比,因为其他员工都是中国人,所以会需要你资助他翻译和相同。另外,发比还会跟你部署一些其它事情。”
跟发比说的是一致的。
“协助发比做什么事呢?”简朴知道,这里各人不会英语,和发比之间的相同需要她翻译,但不知道协助发比做的其它事情是什么?“其它事情”占几多比重也不知道。
“这个嘛,具体是发比跟你部署任务,你的事情主要是从他那来,这个具体我也不清楚,可能你要直接跟发比相同。”周年老很实在地体现自己并不清楚。
“这里除了发比之外,其他同事是中国人照旧外国人?”GL是国际化情况,外国人居多,所以她会问出如此雷人的问题。
“呃,”周年老显然被雷倒了,“我们这里主要是中国人,外国人只有发比一小我私家。”
“哦,”简朴一听不是国际化情况了,有些失望,但还抱着一丝希望,“那平时有讲英语的时机吗?”
“呃……”周年老被深度雷倒,“发比来之前,没人讲英语。发比来了之后,可能就你们两小我私家,另有老板可以讲英语。其他人都是中国人,英语也都欠好。”
没人讲英语了,这跟GL真是有落差啊。自己会不会把英语丢掉。以后再也不能跟马修、托尼、汉克,另有那么多来自世界各地的老外讲英语了!以后只能跟发比一小我私家讲英语,而且照旧意大利式英语,而且发比讲英语慢吞吞的,像是念书。想起来,真是孑立啊。不外,简朴想跳槽的愿望太强烈了。
“我还想了解,事情时间是怎么样的?周六周日要不要上班?”因为简朴听发比说过要加班,所以特意问这个问题。
“9点到6点,周一到周五。”周年老同GL的回覆是一样的。
“要不要加班?周末要不要来?”简朴很隐讳周末要上班的公司。
“设计人员因为他们的事情性质,是需要加班的,周末有时候也要来的。但是你不属于设计部,所以你应该不需要太加班。你的上班时间主要是凭据发比的时间来定,由他部署。你直接对他汇报。”周年老说。
“如果要加班,那么有加班费吗?”简朴对加班这一事照旧很不放心的。易晖说过,“有加班费的公司考虑成本问题,加班会有所节制,不须要的加班就会尽量制止。”所以她特别问加班费的问题。
“加班费是没有的,”周年老说,“设计师加班是通例性的,他们主要是靠项目提成。但是你不属于设计部,你是没有项目提成的。”
搞清楚了一个问题,她“可能”不需要经常加班,也“肯定”没有项目提成。
“除了基本人为,有无其它福利?”简朴恨透了GL除了基本人为一毛不拔一分钱都不发的这种没有激情的薪酬制度。
“项目奖金只有设计部才有,行政部是没有的,但是年底会发两个月的人为,另外中秋会适当发一些钱,这个不多,或许只有两三百。”
得,进步了,从GL的一毛不拔总算进步到有个年底双薪了,中秋节发个两百也happy一下嘛,总比GL一个月饼都没发过来得好。
“你现在的薪资是几多?”周年老问。
“2600”简朴如实回覆。汗,说完简朴就知道此问题答错了,让面试官知道自己的真实薪资,这岂不是很亏损吗?
“哦,知道了”周年老点颔首,“你另有什么问题吗?”
“你们这里每小我私家都市配电脑吗?”简朴又问了一个土掉渣的问题。
“电脑?”周年老噗哧一声笑了,“电脑虽然有,电脑是最基本的劳动工具嘛!”
简朴之所以问出这么土的问题,是因为在GL,翻译是不配电脑的,只有几台公共机械可以用,很不爽。周年老十分纳闷,这大妹子是从大山里来的吗?
“人为一般什么时候发?”易晖的公司,每个月的人为都要到下月的30号才发。所以简朴想了解这个公司是不是拖欠人为。
“每个月的10号发。”
“是每个月准时发吗?”简朴还怕拖欠人为的公司。
“准时的,除非特殊原因延迟了。”周年老说得十分肯定。
似乎没什么大问题啊,感受上治理还蛮正规的。
“你去跟发比相同一下关于事情内容的问题吧。”周年老对简朴说。
简朴谢过周年老,找到发比。
发比问:“怎么样?谈了人为吗?”
提到“人为”,简朴才想起自己傻乎乎的如实告诉了周年老自己现在的薪资是2600。
发比知道之后,惊呼,“No!_You_should_not_tell_them_you_only_have_2600_now(不!你不应该告诉他们你现在的薪资是2600!)这样,他们就不会给你3000以上了!”
简朴说,自己也知道这样答欠好,但也来不及了。
“这样吧,”发比给她出主义,“你等会告诉老板,你在GL的薪资2600,但你每天只要上半天班。在这里是8小时,你希望人为能高一些。”
然后,简朴照旧跟发比询问了一下自己的事情内容。
发比说,除了翻译,还会要简朴帮他做一些research。
至于什么是research,简朴也十分困惑。
刚说到这,周年老告诉简朴,
“简朴,你可以去老板那里面试了,他叫Simon(赛蒙)”
小结:
1、跳槽时,不能只看人为是否提高了,还要弄清楚事情具体内容是什么,是否适合自己。如果面试官提到“其它”事情,也可以了解一下,“其它事情”主要有哪些,占几多比重。
2、面试时,要问清楚几个问题:事情时间是怎么样的?周六周日要不要上班?如果要加班,是否有加班费?有加班费的公司考虑成本问题,加班会有所节制,不须要的加班就会尽量制止。
3、不管面试官有没有提“奖金福利”的问题,你都要记得问:“除了基本人为,有无其它奖金或福利”。这就好比,在商场买工具,如果你问:“我买了这个之后,有没有什么赠品给我?”营业员就可能会说:“噢,有的,我会送给你xxxx。”如果你不问,对方可能不给你。
4、如果面试官问你:“你现在的薪资是几多?”你要考虑,不要说得太低了。因为新公司可能不会给你在原有基础上加太多。如果你现在的人为是4000,那么你可以尽量告诉他们,你另有年终奖,奖金等,不要让他们认为你每个月只有4000。