盖大龙回到工厂后迅速调集人手，快要期要出的货赶出来。像他们生产的这种工艺品，技术含量不高，生产数量大，生产前道工序用机械下料，后道工序主要靠人工装配，包装，只要集中人手在短期内完成包装就可以完成赶货。
当各人都在赶货时，车间里响起了喧华声，一大群人聚在一起。
“为什么包装同样的产物，临时工包一件货一块两毛五，而我们正式工才一块钱，凭什么他们临时工就比我们正式工多两毛五”有员工在车间内高声嚷嚷。
车间治理上前劝阻员工，将事态平息，可是员工依然不为所动，继续聚集在一起。
盖大龙看事态严重，就出头找到几个带头的工人解释说，这个多出来的两毛五是因为这么回事，第一是临时工相对于熟练工来讲操作不熟练，如果凭据工厂正式工的工价来做，那是做不起人为的，做不起人为他们也不愿意做，没有临时工赶货，我们货出不来。第二是临时工不在厂里住宿，不在食堂用饭，不享受工厂福利，所以在我们正式工价上提一点，当做是住宿用饭补助了。第三是现在市场上的临时工请来，最低都是13元一个小时，从进厂就要算时间，中午用饭半个小时也是盘算工时的，一天连班干12个小时，他们愿意计件，比计时越发划算，所以在单价上有所照顾。就整个临时工用工市场来讲，临时工的单价是比正式工高一点，因为赶货都是端期用工，等把这批货出掉也就不需要临时工，对临时工而言，做完这里的就要重新去找事做，不像我们正式工，有活干都是有限自己本厂工人的。
一部门员工听后能够理解这种有功方式，也有几个工龄时间长的老工人对此很是不满，他们没有劈面体现阻挡，而是偷偷去找老板反映。
“单价就是这样定的，临时工和正式工怎么可以比的？”老板在一楼对老员工说。
一名老员工代表听了仍然不能理解的问老板“都是干同样的活，为什么同工差异酬?”
“这不是同工差异酬的问题，适才你们在楼上，盖主任不是给你们解释过的吗?现在市场上是这个人为水平，我们叫临时工来赶货，计件比计时科学，这样治理不用盯着计时工人做事，临时工来计件还更有积极性。至于单价问题，我觉得这不是个很大的问题，究竟临时工只是干这几天，又不是像你们一样天天有活干。”老板耐着性子回覆工人的质疑。
“那要向你老板说的这个情况，那以后这款货我们正式工就不做了，就叫临时工来做好了，我们不做这款产物。”员工听完老板的回覆后觉得照旧不公正，略带使气性质的给老板回覆。
老板近几天来为出货的事情正上火呢，看到来提意见的老员工，按耐住火气讲原理给老员工，一听老员工说不做了，瞬间发作，高声说到：“我这么给你们讲，你们不听，那也没有措施了，作为老员工我是希望你们能带好头，而不是在工厂忙的时候来提要求，既然你们提出不愿意做了，那随便你们吧，不愿意做的告退陈诉打上来，按离职法式治理。”
带头的老员工老陶听老板这样说了，也不再继续闹腾了，当晚没有上班，第二天也没有上班。车间治理向盖大龙反映老陶没有上班，盖大龙马上到宿舍去找人，老陶正在宿舍睡觉。
“老陶怎么回事？怎么不去上班?”
“这班没什么上头，盖主任昨天你也听见老板说的了，愿意做就做，不愿意做就走，这是赶我们老员工走了，这个厂开厂的时候我就在这里做，十几年了到现在小老板治理工厂，动不动就叫我们走，我想不通，不想上班。”
“老陶，你作为老员工也应该体谅一下工厂，今年自己新工人就少，全指望老工人做事呢，各人反映这个问题，从绝对公正上来讲，那确实是对正式工的不公正，但是世上哪有绝对公正的事情？出门打工都只是为钱的，能挣钱就做啊，再说临时工来了也不影响你的计件人为，你怎么这么大的反映。”
老陶说他并不是不懂原理，不通人情，气的是老板说话那个态度，对老员工讲话的那个口气。自从老板接手工厂来，有的事情不切合以往老例的，他都忍了，现在的老板不能给他提差异意见，尤其是工价方面的，一提就要失事。
这家老板是子承父业，也许是出生在家庭条件好的地方，从小没做过工吃过苦，凡事以自己的想法为主，不轻易听人劝。或许也是人生路太顺利，他说话比力冲，和工人相同比力高掉。自从这两年从他老爸手里把工厂接过来后，凭着自己胆大，接到了一家美国客户的大订单。第一年依靠他老爸留下的班底，完成订单，赚了一笔快钱，马上鸟枪换炮，座驾从本田换成疾驰S450。到了接手工厂的第二年，小我私家欲望极端膨胀，大量接单欠账的生意也敢做，客户欠的货款高峻几千万的。困难的时候工人人为都是延迟发放。没有钱给各人发人为，作为几年的老员工都可以理解，只要厂子还在工人就不怕，究竟都是跟老板他老爸也就是大老板一起干起来的老员工。没成想老员工找时机给老板提了一下发人为的事情，就惹火了老板老板娘两口子。
老板为此事开了公司聚会会议，叫治理给老工人说，不要闹事，人为没欠他们一分钱，平时没有钱给工人发人为时，他出去问人借钱也没欠过工人钱，现在货款没收回来迟点发人为就在这里催钱了。老板娘也在员工在微信群里发语音：催什么催，越催越穷，钱不会欠你们一毛的。
聚会会议结果转达后，厂里就像点燃了的火药桶，一时间老员工都来辞工。盖大龙把这个情况反馈给老板，本意是希望老板看到工人的反映很大，希望老板再看待人为发放问题上不要和工人针锋相对，建议用温和手段去处置惩罚这次劳动关系危机。老板却不听劝，执意要高压态势并放话出去谁不愿意做就走，人为一个月后发。
在这种小工厂里，老板的行为不受约束，家族式治理企业里哪有什么法治看法，制度看法，想一出是一出。他们和厂里工人比起来是有钱的多，但是和那种企业家大老板比起来，无论是身价照旧素质修养，职业道德等各个层面方面比是没有可比性的。像这种私人企业主耍起脾气起来，那就是什么结果都不管掉臂，什么话都敢说，以为声音大理由就大，尽情发泄自己的情绪，以为人生到达了巅峰。
面对老板这种态度，盖大龙只能劝说工人，做工人的思想事情。无非就是说些宽慰各人的话。可员工不这么想，尤其是老员工们，他们认为就是小老板故意赶他们走，逼他们自动离职。老员工一个个怨声载道，盖大龙就成了他们的倾诉对像：从十几年前随大老板从几小我私家的小作坊开始干到现在一百多人的小工厂，他们幸幸苦苦为这个工厂支付十几年，都是看大老板的面上。因为大老板对工人好，各人才留下来做。这两年小老板两口子接手工厂，不停折腾，工人走的走，散的散，留下的都是老员工，他们都是记着大老板的膏泽，现在小老板既然撕破脸皮，叫他们走他们也不得不走了。盖大龙见事态严重，员工大批量离职自己无法掌控，就把这件事告诉了大老板。
大老板早年间也是给人打工的，四十多岁才开始办厂，这家工厂在当地也不外二十年时间。大老板听说这件事后，就到工人中间去说了些好话，请各人体谅工厂，现在他老了退休了，工厂交给儿子儿媳妇去治理，希望老员工多多理解和支持。
老员工看到大老板都亮相了，也都只好配合事情，继续回到事情岗位上。但是这件事发生后在老板和工人的心里有了一道隔膜或者说是裂痕。
这个抛开劳动关系争议成面的来讲，员工们更多是在乎归属问题。因为这个厂不是刚刚开起来的，相反是开了许多年，这次推迟发人为，各人不是不能理解。各人更在意的是加入工厂治理的知情权，老一辈的企业主领导老员工辛辛苦苦把工厂一点点做大，老员工在这一历程中是有孝敬的。他们中的大多数把自己的青春汗水奉献给这个工厂，本想以主人翁的意识加入工厂治理，但是无情的现实把这种处于萌芽状态的意识击的破坏。
差异于国企，工人们有为国奉献，为国家事情的团体荣誉在里面，私企从一开始就是家天下，就是属于老板一家的私人工业，私企雇佣工人是冲着劳动力缔造价值去的，私人老板就是靠聚敛工人的剩余价值而积累财富的。工人把自己的劳动力让渡给私人老板，用自己的劳动来制造产物或者提供服务，挣取人为来生存。在一小我私家长达十几年在一个企业事情，他一定会对这个企业发生情感，他们从一定水平上也渴望加入这个企业的事务。虽然政策要求上要设立工会，工人代表大会这类工会组织，但是在实际情况下，尤其是小微企业，基本就是一言堂，老板一小我私家说了算，老板的小我私家决策可以决定一个工厂的生死生死。
老陶找到盖大龙诉说他心中的困惑，当年他三十几岁进这家工厂，一做就是十七年，先跟大老板干，大老板退休了又跟小老板干。把人生最好的年华给了这家工厂。大老板对他好，他记在心里的，为了报恩尽管受尽小老板的气，他照旧坚持做了两年。从今年开始他觉得小老板越来越对老员工欠好，所以他萌生了退意。
老陶快五十多岁的人了，打了泰半辈子的工，到最后仍然是落的这种结局，用老陶自己的话来讲，一大把年纪还被老板骂，自己都觉得没脸见人。假设当初自己不出来打工，就留在贵州当地，种几亩地，养几头猪，吃住不愁，自己会木匠手艺，农闲时到周边做点木工挣钱，老婆在家养点牛羊，种点蔬菜，就像出来打工这么辛苦，不说是比现在打工能挣钱嘛，起码落地个自由清闲，总比现在被人撵的强。人的一生三起三落不到头，只要勤奋做事，认真事情，总是有时机的，在家里慢慢经营打好基础，抓住机缘就生长起来了。老陶谈起过往总是长嗟短叹，忏悔当初的选择。他以自己为例，劝盖大龙如果老家有合适的生长时机的话照旧回家生长，总比在外打工的强。
盖大龙劝老陶照旧继续上班，不要多想。在劝老陶之余，自己也考虑自己的前途，正如老陶讲的，打一辈子工，到最后老板说不要你就要你，现在自己三十多岁年富力强，再过二十年，当自己年老体衰，到那时没有自己的一番事业来做支撑，依然是在外面打工，那将是很危险和失败的。
老陶依然没有上班，车间主任找到盖大龙要人，盖大龙打电话老陶没有接电话，他就到宿舍去找老陶谈话。
老陶果真在宿舍里睡大觉，盖大龙去宿舍劝他休息一天第二天上班，老陶依然坚持不上班要离职。盖大龙只能告诉他一切以书面陈诉为准，现在的谈话只当是朋友之间的谈话，确实要辞工的写份告退陈诉。
第二天老陶交了份告退陈诉给车间主任，没等老陶走出厂房，车间主任就把告退陈诉转交给盖大龙。
“这种老油条，我管不来，照旧交给你处置惩罚吧”
车间主任放下告退陈诉就上楼去了。真是外来的僧人会念经，这告退也要按流程来呀，用人部门同意差异意给个意见，把球又踢回了，广东大厂里过来的车间主任就这水平。盖大龙心里暗骂到，用人的时候催的紧，不用人的时候净脚踢。
盖大龙又找到老陶，分析了事情的处置惩罚要领，劝老陶照旧回去上班不要再闹了。
到了下午上班，车间主任看老陶没有上班，就去找到老板娘那里告了一状。老板娘叫盖大龙去宿舍把老陶叫来车间对质。
老陶当着老板娘的面说了自己的目的，是老板叫老员工走的，我现在自动辞工，跟谁也没有关系，按公司制度办就好了。
老板娘见劝说无效，就通知会计结算老陶的人为，人为算出来是最后两个月一万多块钱。老板娘拿着人为单就和老陶对账，几月几号借老板几多钱，那年那月欠大老板几多钱，你家修房时大老板给您拿了两万，你家小孩上学报名时大老板拿给一万，把陈年旧账算了个遍，最后老陶还倒欠工厂一万块。
老陶一看人为单其时就翻了脸，大吼到：“我给你家做了十几年，就是条狗嘛也该给几个骨头啃的，老板娘你跟我算这个账，那我钱也不要了，你们不要这份情了，我也就拉的下这张脸皮来。”
老板娘也是不甘示弱的性格，拍着桌子高声回手到：“老陶，做人要有良心，大老板对你那么好，你现在第一个跳出来捣乱，你对得起谁啊，老板是说了你们不愿意做了就走，可也不是针对你一小我私家，你一小我私家跳出来充什么好汉?再说，你是按月计时的，跟他们楼上计件的不搭嘎的，人家计件工都没跳出来，你一个计时的，又是工龄最长的老员工，你跳出来搞什么鬼”
“你们两口子这样干就是反面，不公正，凭什么临时工比正式工工价高，凭什么你们从广东挖来的人就包吃包住，我们老工人每月用饭360元，而厂里才补助200元，这么不公正，我们老员工提的意见，就被老板骂，人家广东来的工人说要什么就有什么，这样对老员工公正吗？这个厂是靠这些老员工辛苦才干起来的，不是那些光会吹牛皮的外来僧人吹起来的。”老陶回手到。
这事还得从年初招工的事说起，做这个行业的操作工相对于其他行业来说相对辛苦，活多又累又脏，除了朱紫籍员工肯刻苦能干以外，其他省份的工人很难干下来。湖南那边也有几个县是做这个行业的，不外湖南人主要在广东那边大厂做。
年初招工老板就付托盖大龙贵州籍的工人不要招聘，主要招聘此外地方的人。不知老板从哪个渠道探询到有一批湖南人，就想法设法把人挖过来，开出的条件很丰盛，包吃包住包来回路费，定时到厂里另有每人1000元的开工红包。
而另一方面，当地的熟手招录过来，没哟任何的福利，为此事盖大龙还和老板辩说过频频。
盖大龙的意见是应该统一，不能一个工厂两种制度，这种做法会损坏本厂工人和当地工人的积极性，一旦湖南那边的工人歇工不干了，那么工厂就要提产了。
老板却认为广东那边的湖南人技术好，职业素质高，按条约服务，不会像贵州工人总爱找事闹事。
盖大龙说这是这个行业用工的实际情况，贵州工人虽然爱闹事，但是究竟是个案，以往工厂里工人闹事都是因为工价调整，这说明我们工厂治理上存在问题，并不能片面的责怪贵州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反映该鼎力大举招收贵州籍员工。
老板说前几年贵州工人总是在最忙碌的时候跟他讲条件，所以他不想用贵州工人。
盖大龙则劝老板要审时度势，工厂要生长，要想到达老板所提的三年产过亿的目标，那人数必须从现在的一百多人生长到五六百人，纵观全国的劳动力输出地，只有GZ省切合这个条件。而且招工事情要积极主动，要去劳动力输出地开展事情，一方面与当地的劳动主管部门相助，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等这些少数民族聚集的寨子，和当地的村干部教好关系，或者和寨子里的头人交好，我们备上礼品，由厂里的员工带路去和他们少数民族的头人结交为朋友，兄弟，由他们出头帮我们找人。这样村村寨寨都是我们劳动力储蓄地，这些少数民族为人老实，干活刻苦，像我们做干的这种劳动密集型工业正适合他们做。
盖大龙早年在云贵一带做过事，对当地的风土人情极为熟悉，以往在寨子里走时，总有人找他资助联系外出务工，他想借用这家工厂的平台解决这些人的就业问题，可是老板不听劝，主观认为贵州籍工人欠好治理，如果是熟手的话可以考虑。
刚还在年初的时候，朋友介绍十来个熟手到盖大龙的厂里做事，他们都是一等一的妙手，因为那边工厂一来没开工，二来因为换了治理人员，这些工人想出厂换一家做。
盖大龙把他们接到厂里让老板出头看看人，老板推脱不再，叫盖大龙直接和他们谈条件。对方看过厂房、设备、产物都很满意，唯独对不包吃这点有异议，他们老厂那边是包吃包住的，到这边来他们也希望是包吃包住。
盖大龙把这个消息反映给老板时，老板义正言辞的说不能坏了规则，最多补助每人每月100元。当盖大龙把老板的决定告诉这批工人时，有一位大妈给盖大龙算了一笔账。
她说，他们两口子在那边一个月计件人为每人平均四五千元，一个月就是九千到一万的收入，老板包吃包住，不扣钱。到你们这边，虽然说是活好干一点，单价高一点，但是就用饭这一笔就有的算，这里是吃食堂，每月360元，老板补助100，自己出260元，两个月是520元，一年按十个月工期算那就是5200元。我们在那边老板包吃，这5200是不用出的，到你们这些上班一年还要出5200的伙食费，就算你单价高一点，也不至于能每月多出520的计件人为来，为这五百元我们两伉俪要起早贪黑做几多活出来，所以我们不如到原来的厂干。
结果令盖大龙感应失望和恼怒的，没隔几天，老板从广东挖的人到了，包吃包住。当盖大龙听老板这样说时，心里一万头草泥马奔跑过，合着你老板挖的人是人，我盖大龙招的人不是人。
老板娘把老陶的事情说给老板听了，老板就给盖大龙发微信：“你去告诉老陶，不要给脸不要脸，早晚开掉他”
看到微信盖大龙傻眼了，这就是一个老板给十几年老员工的态度。正如老陶自己说的，就是养条狗也有情感的呀，况且是十几年的老工人，这种话脱口而出。
虽然老陶是厂里工人，可他究竟是老工人，这种事情老板亲自劈面相同总比由人带话好的多。可是老板两伉俪始终躲在后面，不愿于老陶劈面锣劈面鼓的说开来，这也或许是当地老板的一个特点吧。
同样作为打工者的盖大龙能理解老陶的委屈，但是照旧听从老板的指示，把这话带给老陶。没成想老陶很是淡定，他知道老板这两伉俪就是这样的人，一点也不意外，他说他要去找大老板评评理，要去找太上皇伸冤。
老陶的事情拖了三天，厂里老员工也知道他是为老工人出头讨公正的，一个个都到盖大龙那里去说情，请盖大龙出头想想措施，把老陶留下做到年底。
盖大龙就去找到大老板把这件事的来龙去脉说清楚，大老板找到老陶劝说了一回，大意就是不要闹了，看他的面上回去上班。另一边大老板去说了老板娘几句，意思是老陶干了十几年了，已往的那些账不要再提了，工厂里剩不下几个老工人了，看他的老面对他们好点。
老陶在僵持了三天后又回去上班了，大老板的出头化解了此次劳动关系危机，老员工都很谢谢大老板，都说大老板是好老板，如果大老板不退休，这个厂会比现在生长的更大更好。
事实也是如此，大老板治理工厂时，工人没有事情做在工厂里等也要等到工厂开工，而小老板接手后员工大批量离职去此外工厂做，没有熟手做事，小老板开价挖人，熟手来做一年做到年底2000元，介绍人介绍费800元。即即是开出这么诱人的条件，也没见几小我私家回来做。
同样的招工方案，被小老板否决掉。相反在一次偶然的时机，盖大龙遇见同行的一家老板，各人谈到现在这个行业很难做，工人很难找的问题。盖大龙就把自己去贵州的招工方案说给这位老板，人家觉得很有原理，就在当年年底实施，结果没到两年，人家工人迅速生长把盖大龙所在的厂远远抛在后面。
时间一晃半年已往了，快到年底了，盖大龙所在的工厂已经淡下来了。一天工业区的房东来找，说是楼顶上有一块地方其时是没租给工厂的，今年工厂用了几个月要收房租。盖大龙把这个情况反映给老板两口子处置惩罚。
双方讨价还价最终商议是工厂付给房东两万块的房租，为此事老板娘一直铭心镂骨。
到了月底抄电表时，发现之前一个没有人住的屋子的电表在部署人住了一个月后，竟然没走表，这样电费就无法盘算。
老板娘知道这件事后叫盖大龙去找房东解决，之前租房入住后，房东换过三个坏的电表，换完之后房东就说就这最后一次换电表，以后再有坏的就不卖力了。
因为和房东有约定，工厂老板娘又不给解决，无奈之下盖大龙自己掏腰包花50元去买了个电表换上。真是天大的笑话，自己管行政后勤管到这个份上，盖大龙有苦说不出。
隔天房东听工业区物业说起这件事情，专门请盖大龙出去吃餐饭。房东劝盖大龙离开这个厂，因为一个老板做到这田地，一个电表的事情还要这么盘算，做下去没有前途。并体现这个电表的钱不会叫盖大龙出，只要有一天盖大龙不在这个厂干了，就把这只电表的钱给他报销。虽然只有50块钱，但是房东说了这事是一码归一码，不能把收那两万块钱房租的气撒到盖大龙身上。
没过几天车间里的茅厕蹲坑堵住了，盖大龙请人来疏通，价钱是疏通一个100元，老板娘觉得贵，就叫盖大龙又去找房东理论，叫房东出钱修。
房东说这整栋厂房租给你们厂用了都快一年了，现在茅厕堵了还来找我，看来我前段时间收那两万块房租你们老板娘是跟我没完了。房东也不为难盖大龙就亲自打电话给老板娘说，老板娘问盖大龙以前发现堵住怎么不说，盖大龙说刚搬进厂时检查过，所有的茅厕蹲坑，地漏都是通的，老板娘坚持叫盖大龙自己处置惩罚。
自己处置惩罚怎么处置惩罚，上次自己套腰包买了块电表已经是吃了哑巴亏了，这次又推到我这里来。好吧，你当老板的不愿意出这笔维修非，那就不修吧。之后茅厕堵一个，盖大龙就封掉一个，前后封掉了5个蹲坑。直到街道安监所的来检查，生长茅厕都被贴着封条，就勒令工厂整改。在现场老板娘又推到盖大龙身上。
盖大龙把事情的原因告诉安监所的领导，把领导都逗笑了，别人也觉得可笑，这么大的厂，日常维修几百块的事情还要和房东去扯皮，还要叫员工去肩负。领导很正式的见告老板娘，用他们当地方言讲，做老板的不要这么小气，斤斤盘算，你不给盖大龙维修费，你叫他自己去掏腰包修照旧准备叫他自己去掏？做老板的不能这样，即便员工事情中有失误，像这类事情，最终受益方是工厂，那么法人必须肩负这些用度。他们这些外地工人还算是比力老实天职的，要是当地的工人，他们随时都可以去劳动所投诉你家工厂侵犯员工权益，你这样做是违法的。这都法治社会了，还跟以前小作坊时代的扯皮撩经怎么行？怎么办的好工厂，赶忙整改，这都牵扯到厂区宁静隐患和环守卫生，不是小事情。
老板娘被领导说的满脸通红，脸上颜色紫一块青一块的极端难看。无奈只能按领导的指示做，第二天就叫人来维修。
没有奇葩，只有更奇葩。盖大龙在这个都市打工十来年，也跟过几个老板，做过几年行政经理。虽然没有在正规的大公司干过，在小公司，小工厂干照旧绰绰有余的。
在老板老板娘接手工厂后，许多问题都跑偏了。在去年他们两伉俪接管工厂后，走了一大批工人，治理人员也走了几个。盖大龙其时也想离职，最后被大老板挽留住，究竟几年的情感，也不是说走就走的。
这个老板娘，以前是在家带娃的，去年开始在厂里管采购，今年更是样样都要管，样样都要抓在手里。
以前厂里卖废纸都是盖大龙部署工人整理好，通知收废纸的来收，其时的接纳价是8毛钱一公斤。厥后老板娘要自己去卖废纸，叫工人把纸装上车，自己去废品收购站过称收钱。
车间里的灯泡坏了，以往是盖大龙叫五金店送过来一箱慢慢用。老板娘来了以后就要自己去店里买，一次买个两三个回来，还和五金店老板讲好如果灯泡烧掉的话，要以旧换新。有时候她买的灯泡用两三个月坏掉了，换下的灯泡交给老板娘，她一看是可以换的灯泡，兴奋的手舞足蹈，边唱边笑“这个灯泡可以换……”。时常逗的盖大龙想笑又憋不住，一个灯泡至于这么兴奋嘛。
工厂工人用的劳保用品像手套，口罩之类的，以前都是盖大龙叫商家整袋、整箱发过来用，老板娘接手后都是从某宝上买十几二十个回来，以旧换新实名挂号领用。
老厂区有一台空调坏了叫人来修，维修师傅说时间太久了，十几年的老机子修不划算卖废铁吧。
老板娘在去出去旅游之前把这件事交接给盖大龙，事后这台空调被盖大龙和司机以整机卖出150元。老板娘旅游回来后第一件事就是问卖空调的事，当得知空调卖了150元后，又兴奋的手舞足蹈，她原以为只能卖50快。
这种身居高位而抓小事的事情理念和作风，遭到工业区其他老板老板娘的讥笑。客气点的说是”抓了芝麻，丢了西瓜”，不客气的就直接说没有当老板娘的样子，一天说话呱呱呱的，哪里都有她，什么都想管，什么都管欠好。说的难听的是以前没当过老板娘，卖垃圾都要自己亲自去，哪见过哪个厂是靠卖废纸壳发了财的。
盖大龙就是在这个老板娘的手下忍受了两年，以前戏言“行政是个筐，什么都要往里装”，这两年也是被折磨的没脾气。盖大龙也是念及大老板的人情咬牙坚持着，事事汇报，多请示，多汇报，结果自己事情很被动，还要背黑锅。
当年初正式招人旺季时，盖大龙提出招聘计划，储蓄2个外贸业务员，计划报到老板娘那里去，她认为现在有3个业务员够了，不用招了。盖大龙给她说年初不招的话，年中和年末就欠好招人了，她扔下一句“那你喜欢招你自己招吧”
原本正式的事情计划，在老板娘眼里就是很随意的你自己的事情，她总是喜欢把人划分成哪一派，好比盖大龙招来的人就是盖大龙的人，工人介绍来的人就是工人的人。从没有想过说是这个是工厂的人，是给公司缔造效益的人。这种无差异的划分总是以攻击就是一大片。一名外贸业务员因为受不了这种攻击就在当年十月离职。
老板娘叫盖大龙招名业务员来顶替，人为开到当地最低水平，应聘人员来了之后，她要想看看，前厥后了十几小我私家，她都看不上，或者应聘人员对人为不满意。结果这个招聘就一直拖着，到了年底，老板娘说盖大龙招不到人，“罪状+1”。
夜深人静的时候，盖大龙也会想这些事情。想当年自己也是科班身世大学结业，好歹也是在深圳外资企业干过的，受过现代化企业培训的人，初到这个都市也随福建老板东奔西走，打讼事，建设商会，去云南办厂，干的也都是大事。
远的不说吧，就说上一家工厂，老板开着大奔去接盖大龙到厂里上班，他都差异意，因为那家工厂连续亏损两年，工厂看上去欠好治理。厥后这位老板把盖大龙请抵家里去用饭，由老板的怙恃出头请求盖大龙帮帮他们的儿子，盖大龙这才被这位老板的孝心感动，带着一帮弟兄，只用一年时间把这家工厂扭亏为盈。厥后工厂好转后因为和老板理念不合，他主动离开那家工厂，远赴云南办厂。
要说盖大龙这人吧，能力真的是没的说，属于那种“受命于败军之际，衔命于危难之间”力挽狂澜的人。在一百多人的厂子里，除过业务没干过外，没有他做不了的事情。
可是上天对人是公正的，给一小我私家超凡能力，就少给他一份好运。
“点儿背”是各人对他的评价。
刚在深圳事情三年碰上国际金融危机，盖大龙那家厂照旧给富士康做配套的，富士康没订单，盖大龙工厂效益欠好，适逢年底条约到期他也就没续约。到了这座都市，如果遇到一任好老板，随着干个几年，也能挣点钱。
盖大龙跟第一人老板做了五年，结果老板陷入贷款危机，拆东墙补西墙，一个月光利息都要给人还掉30多万，盖大龙治理工厂的生产启动资金都拿去给人还利息，眼见工厂无望，不得已才主动离职。
第二任老板倒是很赏识盖大龙的才干，聘请去搞企业革新，做了两年后因为阻力太大，革新进入不了实质阶段，加上厂区离市区太远，盖大龙就以企业革新失败为由，自己引咎告退。
一来二去十多年已往了，在这个厂里跟大老板干了两年再就是老板老板娘接手。在这两年里，被磨的没有脾气的盖大龙也经历了职业生涯的低谷。
以往的意气高昂，干大事的激情徐徐退却，以往无所不能，牛逼哄哄的心态也平静了许多。自己就是个打工的，不要把自己高看了，和别人比，人家已经在这个都市扎下根，而自己的未来在哪里还不知道。
在一次谈话中，老板娘问盖大龙，你以前干过行政没有?一个外行质疑一个内行，对这种具有攻击力的问题，盖大龙回覆是，他以前是行政部的行政经理，而不是老板娘口里的行政，行政部是企业的一个部门存在，有文员，有招聘专员，有绩效专员等人力资源六模块的专门专员，企业稍微大点的另有行政主管，后勤主管等中层治理。你这里只有100来人，也就是我一小我私家在顶着所有的事情，招工，治理，后勤，统统一小我私家做。
盖大龙忍不住怼了老板娘几句，他是按单下菜，看客上菜，老板给什么平台，他唱什么戏。他行政事情做成这个样子，是老板需要做成这个样子的，而不是他自己只要这个能力，请不要质疑他在行政事情中的专业性。
说完这些盖大龙感受整小我私家都轻松了，年底了，干一年，过一年，又一年。该想想未来的出路了，他坚信未来的路千万条，在这里打工就不算一条。
结合年中五月份回乡的情况，盖大龙越发坚信未来的出路照旧在农村，因为那里辽阔天地，大有可为。
年底是团聚的时节，也是离此外时节。工人陆陆续续返乡，他们其中和盖大龙关系好的在走之前邀请盖大龙和他们吃顿散伙饭。
席间工人们都谢谢盖大龙这两年来的照顾，有几人明确体现明年不会再回到这家工厂，如果明年盖大龙有好的单元需要人的话看护一下。话语间有点伤心的气氛，做了几年的老工人就是这个结局。盖大龙都一一允许他们，慰藉他们先回家过年，过了年再联系。
上帝使其灭亡必使其先疯狂，追念今年因工价、老员工、工人福利待遇问题发生的种种问题，稍微有办厂经验的老板都不会这么做，稍微有良知的人也不会这么做。
盖大龙苦笑道给各人歉仄，今年有许多问题处置惩罚的欠好，使各人受委屈了，面对老板娘的疯狂行为，他也是尽力掩护各人。老员工都很理解盖大龙，都是打工的，盖主任这小我私家讲人情，不像老板匹俦虚情冒充，没有人情味。
工厂里的老员工和盖大龙开玩笑，今年事情这么累肚子又大了，盖大龙戏言是气大的。有人说盖大龙心胸宽广以后是做大事的人，盖大龙回复他们：心胸都是委屈撑大的。
每到年底工厂放假前夕，按这个都市特色每个老板都市和治理人员谈一次话，不管劳动条约到期没到期，都要问问明年还回不回来。
大老板是工厂的首创人，他从社会底层办厂一步步发家致富，他理解工人的想法。对于今年儿子儿媳在厂里做的事情，他能想到工人们有意见。
用他自己常说的话，当老板的对工人不要太苛刻。在平时工人为了挣点人为忍气吞声，可到了年底和年初，情况就要反转过来。这些工人就像非洲大草原上雨季快要来临的斑马群一样，到了这个时候他们会逐水草而居，大规模的迁移。他们会四处探询同行的情况，问在里面做的老乡今年收益如何?老板对人好欠好？治理管事公不公正？如果他们认为对方工厂比现在这个工厂好的话他们就会统一在明年跳槽，这对工厂开工招工来说则是致命性的攻击。
大老板深知今年老工人们受了委屈，人人忍气吞声做了一年。到了年底就有几个带头的私底下大串联，加上外厂老板的挖脚，人人都有计划，天天都有消息，小道消息满天飞，哪个厂的订单大，哪个厂的活好干，哪个厂的计件人为高，哪个厂的老板对工人好等等，工人们是门儿清。老乡，朋友之间相互通气，明年不在这个厂做了，去此外厂做。
已过花甲之年的大老板洞悉工人中发生的一切，他预知明年的工厂老工人回厂很少，这就像狂风雨来临之前的前兆，他也劝慰过老员工明年再来做，他也深知这种劝慰仅仅是种象征性质的。但是大老板仍然抱着一丝希望，他请工人用饭，开车送工人去火车站，汽车站，他以自己的身体力行熏染着身边的每一名工人，带给各人一丝慰籍，大老板是讲人情的。
与大老板相反的是小老板两口子，仍然是那一副高屋建瓴的姿态。工人人为按老例是工人离厂前要全部结清，但是今年老板娘宣布货款没收回来，所有人人为全部在农历新年前付清。工人们面面相觑，已心知肚明，只好说明年还会回来做，为的是给他们两伉俪放烟雾弹，谁也不想在年底为这个事情闹到劳动所去，这样一来一去到年底未必能拿到人为。只能以这种以退为进，故意示弱的战略迷惑老板两口子。
对于工人的种种反常举动，稍有社会经验的人都看的出来，唯独老板娘还以为自己手段泼辣，把厂里看工人治的卑服。
工人离厂后，就剩下一些治理人员在厂里。治理人员一年的奖金和提成还没有发放，眼看年底一天天接近，各人伙都心有余悸，因为按今年这个情况，老板两伉俪极有可能赖账，年初允许的奖金预计要黄。
盖大龙和一位物控人员算过一笔账，在这个工厂里，最焦点的是业务员和打样师，其他的都是辅助岗位。今年老板赚的少，他就要一个个的算计，业务和技术是不敢冒犯的，人家的提成是少不了的。其他的像行政，生产，物控，品质，仓管他都不在乎的，走了也不影响工厂运营，奖金就算不给也不影响他的生意。
结果正如他俩推测的一样，除了业务和打样师之外，此外治理人员都没拿到年终奖，按当地通例，做满一年多发一个月人为。治理人员都来找盖大龙询问，他就去问老板关于治理人员奖金的事情。老板嘴上说不会少，不会亏待各人，等各人回去后统一打到人为卡上。
等到治理人员回家后，老板娘在打人为时把奖金打到卡上，众人一相对质，除开盖大龙是2000元外，其余都是1000元。这和其时老板允许年终奖不低于一个月人为相差许多，这在当地是近乎一个羞辱的奖金数目，这虽然是后面的事情了，暂且不提。
盖大龙下定决心明年不再出门打工，从国家政策大配景来分析，十九大明确提出乡村振兴战略，以后的乡村生长机缘比都市大的多。从自身事情情况来分析，打工十多年盖大龙的内心始终没有融入都市，他一直想的是打工五年，学点工具攒点钱回家生长，这样的五年计划不停被推后，计划一直停顿。
同行老板觉得盖大龙是个难得的治理人才，就尽力邀请他加盟公司。可盖大龙不这么想，他对打工生活已经厌倦，老板跟了一个又一个，工厂换了一家又一家，仍然是这种原地转圈的重复。运气好一点遇到个好老板，无非也就是多干一年，运气欠好也就干个一年就结束了。他委婉谢绝同行老板的盛邀，但他也体现如果招工方面有困难，他可以介绍员工已往。
盖大龙想想自己这打工一路走来，高开低走，终于活成当初自己厌恶的样子。依稀记得大学结业时老师的赠言：学汉语言文学专业的学生，务必保持文人的风骨，切勿屈学勿势，为了五斗米而折腰。老师的话震耳发聩，学文科的同学，应有文人的继续。
但是出了社会上，在企业里都是技术型，应用型人才的天下，至于企业治理这种高级的治理职务，那得有辉煌的大企业从业经验和企业工商治理硕士博士，经济学硕士之类的人才气担任。
像盖大龙这种一般的文科生只能是在中小企业里慢慢磨练。治理用当地人讲就是又要管又要理。有时会觉得自己来错了地方，当初不应该来这个都市，如果去多数会好比杭州、宁波可能如今结果又纷歧样。
想了种种的过往和假设，盖大龙没有忘记自己的初心，他上学从不是为跳出农门，为自己一人谋幸福。他听从心的召唤，他曾和同学们讨论过这个话题：南乡县一年要靠几千人的大学生，这些人结业后，要么考公务员进入公门，要么到外地多数会生长，很少有人主动回南乡县生长的。偶尔有几个政府树立的返乡创业大学生模范，但是明眼人都懂，盛名之下其实难副。有几小我私家真真正正的是回家生长实业的。
还在大学时代时，盖大龙就喜欢去省城的大超市大商场去看南乡的特产卖的也么样？南乡小盛产茶叶，食用菌。在超市的货架上，很难找到南乡县的茶叶，只能在角落里最不起眼的架子上看到过“南乡仙毫”这样的高等茶，一斤茶叶几百元，这哪里是老黎民喝的起的茶叶。又转过货架去找土特产区，有一款南乡县产的黑木耳，品牌和生产商都是省城的一家食品公司，仅仅在产地一栏标注：南乡县。
年轻时期盖大龙就有强烈得愿望回家生长实业，把家乡的茶叶，食用菌卖到全国各地，卖到世界各地。但现实是十来年已往了，他依然没有开始做他喜欢做的事情，依然像十几年前一样，为了生存而打工，这绝不是他想要的生活。
曾几何时，大学初结业，自信心满满，壮怀猛烈，一副舍我其谁的架势。十几年后被生活磨光了棱角，身材变得圆润变得油腻，心态变得清闲安于现状。
有一次和公务员表妹聊天，公务员表妹勉励盖大龙，不要被岁月磨砺了锋芒，保持生活的激情，实现自己的理想。
面对打工中得不如意，盖大龙也只能忍耐。
漫漫打工路，何日是尽头？年复一年，日复一日，这种机械枯燥的生活和盖大龙心中那种田园生活相去甚远。“采菊东篱下，悠然见南山”这种田园生活才是盖大龙想要过的生活。
想着五月份回家盖士村后坝的那一片半壁黄花，田坝那一片荒芜的稻田，心底有种声音再召唤：
“回来吧，归来哟，远在天涯的游子”
回去来兮，田园将芜胡不归。
错过了新农村建设，错过了城镇化建设，倘使当初盖大龙听从姑父易正源的话，在家里开拉土车，正遇上南乡县建设热潮期，急需大量的工程拉土车，做这个行业起码自由自在，一家人团聚，大钱挣不了，挣份打工的人为照旧没问题的。
人生好比搭车，错过了一班车就得等下一班，有时就错过了就永远错过了。世上没有忏悔药，盖大龙的属牛的人性子有点倔强，但是他善于总结经验教训，自己申饬自己，在人面前拉虎皮扯大旗撑门面做的一时，做不得一世，改变通的照旧要变通，不能一倔到底，一条道走到黑。
盖大龙想好了就干，他把行李全部托运回去，和几个关系亲密的同行老板交了底，对方都送上祝福，愿他返乡创业乐成。他唯独瞒这小老板两伉俪，说明年还会回来。大老板主动问盖大孔明年正月十几回来，盖大龙不忍心骗大老板，只能委婉得说，回来照旧要回来的。
部署好一切，盖大龙走之前去了自己这十来年在这个都市事情过的地方。
千里龙驹，真是的好地方啊，鸡毛换糖，一条扁担通四海啊。可惜这个地方注定是别人的地方，他要回去自己的家乡，去追寻当年那个少年梦。
盖大龙坐上火车，踏上归途，走上自己憧憬已久的那条路。