幸亏四小我私家虽然个性差异，住在一起照旧比力克制和自觉的。
这或许也是人步入社会后的一种成熟体现吧！
……
转眼到了周四，在张副总的授意下，人事部组织的新员工培训开始了。
张副总说，业务部新来的人都要去加入，李明瑾、小玲、阿国和阿惠都去了。阿娟已经有两三年的事情经验，而且都是做这行的，她来公司也快一年了，所以她不用去。
可是他们几个都去加入培训，王经理和吴经理没有辅佐，有点不太乐意，但是又不能违背张副总的意思，只好让他们去了。
幸亏培训为期三天，也不是这三天全部时间都在培训。因为授课的是各部门的卖力人，他们也有事情要盯，生产的事情不能停，他们只是来培训下就走了。每次培训完了还没到下班时间，李明瑾他们就回办公室干活了。
加入培训的，除了业务部的人，另有设计部的，生产部的，李明瑾数了数，也有十来小我私家。
第一个来上课的，是生产部染色课的主管，讲纱线染色的流程和工艺。第二个来上课的，是生产部计划课的主管，讲订单排单和跟进的。第三个来上课的，是业务部的陈经理，她讲纱线的种类和特性。第四个来上课的，是生产部整理课的主管，讲面料的后整理工艺的。第五个来上课的，是设计部的主管，讲面料的流行趋势和设计理念。
每个授课的人，水平纷歧，看得出来，并没有太多授课的经验。有的地方口音还很重，听都听不清楚；有的不会板书，只是照着本子念；有的授课一点思路都没有，左一句右一句的。或许也就设计部讲的内容，比力容易懂吧！
其他部门的人什么情况，李明瑾并不清楚，但是她知道，在业务部的这四小我私家里面，阿惠是纺织学院结业的，她算是专业的，所以她基本上是不听也能懂的。可是李明瑾、小玲和阿国三小我私家都是其他专业的，属于那种听了也不懂的，理解起来很费劲。
这么多专业知识要在一节课一个多钟里面学会，真是不行思议！幸亏多数都是只讲了些看法，或者流程，深入的都没有说。如果只是做个简朴了解的话，问题也不大。
李明瑾对这个培训的水平，私下感应有些失望。
比起大学里的专业老师，那虽然不是在一个水平线上的。听习惯了教授们的课，突然听这种不专业的专业课，感受有些山寨得难以适应。
想当年，那些教授们的课程，还被许多几何同学逃课不听，现在追念起来，有些暴殄天物了！
可是，现在这种水平的培训，李明瑾却必须强迫自己无比认真地听下去。
她翻了翻这几天培训记的字迹，实在没记下几多工具，只能转头在网上查查相关的信息，自己增补下。
幸亏这次培训不用考核，就只是培训而已。
通过这次培训，李明瑾对于生产流程和面料，几多照旧有些了解。对于业务部门来说，这也就够了，并不需要他们懂几多专业知识。
这也算是这三天培训的最大收获了。
*友情提示：公司培训的效果，由培训的讲师水平和组织能力决定。培训也是hr的一项重要事情，有的公司甚至设置了培训专员的职位。
我是绿豆汤
今晚又完成三更哈！