第57章 同事之间是一种很微妙的关系

　　听了阿娟的话，李明瑾叹了口气，说：“没措施，谁让我是王经理这个组的，预计以后另有得写。”

　　不管李明瑾自己怎么想，同宿舍的人都这么说，她只能顺着各人的意思去说，否则会显得很不合群。

　　阿惠体现同情，“哎～幸好我跟的是吴晓东。”

　　听了阿惠的话，小玲没有作声，李明瑾也只是笑了笑。

　　吴晓东就是吴经理的名字。另有王经理，她的全名叫王春花。

　　但是李明瑾在私底下，也是叫她做王经理，并不叫她的名字。

　　小玲和李明瑾都是一组的，在王经理手下做事，差异阿娟和阿惠，她们都划分跟了差异的经理。

　　李明瑾觉得，有她在的时候，小玲说话有些保留。同样的，李明瑾在宿舍的人面前说话，也是比力谨慎的。

　　她始终觉得，同事之间是一种很微妙的关系，更况且她们四个不仅是同事兼室友，更是同一个部门的同事。

　　说句欠好听的，万一说了什么，谁去哪位经理面前说复述一遍，这位经理又告诉另一位经理，那不就糟糕透了吗？

　　电视剧里经常上演的套路，李明瑾可不想自己被套路了。

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　　聚会会议纪录这个话题，聊着聊着，就没人说话了，各人都各自摆弄手机去了。

　　李明瑾等到最后一个才去洗澡。间隔时间太短，热水器加热时间不够长，热水不够热，等到水够热的话时间又太久了。

　　幸好是夏天，李明瑾冲一冲也就完事了，只是没洗头，收拾下就上床睡觉了。

　　最后一小我私家不收拾完的话，前面洗了澡的人想睡觉也不能熄灯，这也是李明瑾不想等太晚的原因。宁可早点上床，也别等别人催。

　　躺在床上，才十点，她一时半会睡不着。

　　李明瑾就在想，其实聚会会议纪录这个事情，张副总这样付托了，肯定有他的原理。她自己学企业治理的，看问题的思路跟阿惠她们照旧有些纷歧样。

　　治理者与员工既是治理关系，也是对立关系，这关系很庞大。

　　人们都说同一个地方，站的角度纷歧样，站的高度纷歧样，看到的风物就纷歧样。

　　虽然李明瑾觉得在聚会会议纪录上泯灭的时间太多了，但是她照旧学到了工具，也乘隙看了些资料，她觉得这个纪录至少对她来说，并不是一点用都没有的。虽然，她也不想天天这样写纪录。

　　至于她觉得的有用，跟张副总想要通报的有用，是不是同样的，李明瑾觉得那也没什么大不了，横竖她能学到工具就好。

　　这样想着想着，倒也很快就睡着了。

　　第二天早上，李明瑾又是第一个起床去卫生间洗漱，然后再爬回床上眯一会。接着阿惠的闹钟响了，她起床了。随着，小玲也起来了，阿娟是最后起的，她一向比力懒散。

　　等各人都起来了，李明瑾才起床易服服。最后四小我私家照旧跟往常一样，同时出门，一起去公司吃早餐。

　　也许，在公司其他同事看来，她们同一部门的四个女孩住在一起，同进同出，关系肯定是很好的。

　　至少，从外貌上看，李明瑾觉得也是挺好的。没有打骂，没有争斗，就算很好了。前提是，各人都要自觉，才气相处。

　　*友情提示：治理者与员工的关系，是一种对立的治理关系，往往通过博弈来到达平衡。