从NU告退之后，先畅痛快酣酣畅睡三天懒觉再说。虽然，靠睡懒觉是不能等到好事情从天而降的。总之，简朴在上海的新一轮job_hunting（求职，找事情）马上要拉开序幕。
GL和NU，加起来的事情时间，一共9个月。简朴在上海，两份事情加起来也未满一年。
Job_hunting的第一步仍然是职业计划定位，想好自己要找什么样的职位和事情。
由于发飙多次对她下定论：“你不适合当助理，不外你可以是一个不错的翻译。”
简朴受刺激多了，也很怀疑自己当“assistant(助理)”的能力。论兴趣，她也更喜欢当翻译，不喜欢当助理。
翻译，分为笔译和口译。口译虽然是更风物，收入更高，但是，笔译她也不抵触。但是，翻译公司她不想去，因为翻译公司首先要求的是每天要翻译几多字数，好比说每天要翻3000字，这是她受不了的，现在每天要她翻1000字都要了她的命。不外，如果不是翻译公司，一般的职位很少有纯做翻译的，一般还会要求一些行政助理的事情。所以，她对本次求职的定位就是——翻译＋助理的职位。
然后，就是本章的主题，简历。
在上一轮求职时的简历基础上，简朴又加入了NU的事情经验。所以，跟刚来上海时纷歧样，现在的这份简历，底气足多了——GL的口译经验，NU的助理事情，口译和笔译经验，都可以大大方方地写进简历。
刚到上海来时，自己跟结业生一样，——简历内容没有厚实的事情经验来支持，底气不足。现在自己也感受到，总算是个有“事情经验”的人了，再也不需要像9个月前一样，拼死去“在有限的经验基础上去包装简历”，现在，只要把真实的事情内容如实的，条理清晰、主次明白地罗列出来即可。
简朴对以前简历的文字也进行了完善。好比说，“性格特点”这一栏，以前的简历上傻乎乎的写着“老实，善良，遵守公司纪律，态度勤恳，为人热情，愿意资助别人”，像这样的话可以用在任何一小我私家身上，而且也不是招聘人员体贴的问题。于是，她把这句话改成了，“事情态度积极、敬业，能够在压力下事情；为人老实，具有良好的人际相同能力，是一个很好的团队成员；很是有耐心，具备良好的服务态度；有上进心，有较强的学习能力。我认为本人很适合担任翻译和行政助理类的事情”，这样就是属于自己独占的个性，也是招聘职位所要求的个性。招聘人员在招人时，也会考虑应聘人员的性格是否适合这个职位，好比说，如果是笔译的岗位，则是比力辛苦而枯燥的事情，需要耐得住寥寂；口译，需要有相同能力和表达能力，需要大方稳重；助理、秘书类事情，需要仔细，有耐心，愿意给人打杂。所以，简朴给自己的性格所适合的职业兴向进行一个自我定位，也可以让招聘人员放心，消除怀疑。
“盘算机运用能力”这一栏，以前只是写“Office操作熟练”，现在把具体软件列出来，改成了“精通MSWord、PowerPoint，熟练使用Excel，获得的证书包罗‘全国盘算机应用技术证书（中级）’”因为有许多人对电脑软件使用是很糟糕的，要把自己同这一类人区别开来。简朴知道，Word和PowerPoint各人都市用一点，但因为以前当过老师，所以PowerPoint比一般人用得好；在DR中学做过一些办公室行政事情，所以，Word做文档和表格，比一般人也要熟悉许多。厥后证明，公司对软件使用技术是很有需求的。
比起上一轮简历，简朴删掉了那段编造的“兼职译员”的经历，增加NU的事情经验。此外，还特别增加了几个内容。在NU给发飙当助理时，发飙总是要她资助招聘实习生和结业生当设计助理，那时她才知道，应聘难，招聘其实也很难。
每天有无数封应聘邮件发到NU的邮箱中，简朴要从中选取看得上眼的简历，然后再给发飙看。在这个历程中，简朴才发现，投递简历的许多应聘者都有以下问题：
第一，有的求职者禁绝备中英双语的简历。这么多简历，没有配备英文简历的，是首先被她删除的工具。不是她自私不想翻译，但是，在这种求职者、尤其是结业生供过于求的情况下，她虽然会选择有现成英文简历的给发飙看，而不是选择中文简历自己费时艰辛去翻译，然后再给发飙看。所以，在准备简历的时候，纵然求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，英文简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的工具。
但是，也有走极端的，有的求职者明明是在中国的学校念书，不是外国人，却提交纯英文的简历。这恐怕是智慧反被智慧误。这样的简历，纵然到了简朴手里，究竟中文是简朴的母语，英文总是有隔膜的，她不想艰辛去看英文简历。虽然，她会给发飙看——但是，也有许多简历是通过前台阿雯来筛选的——阿雯是帮中国设计主管招聘，不管是阿雯也好，照旧中国籍主管也好，他们都懒得看英文。那么，纯英文的简历如果是提交到非英语母语的简历筛选人手上，那也是倒了大霉。
第二，少数结业生会把自己的设计作品附上，他们比没有附上作品的求职者要多十倍的几率获得面试时机。有的求职者简历写得好，但是发飙说，“没有作品，要他们再寄作品过来”。但是，简朴又不是专职做招聘的，此外事情更重要，所以跟进会比力慢，然后，作品让发飙满意的求职者会优先部署面试；纵然部署那些求职者再发作品过来，但有时间延长，发过来时可能人家已经敲定人选了。正所谓，让人家捷足先登了。
第三，有的求职者在邮件主题里只写“应聘”，或是“小我私家简历”。结果是，NU给简朴和前台阿雯配的电脑是很慢的，打开一封邮件也要半天。如果费了老半天打开一封邮件，却发现人家应聘的不是各自主管需要的，就会很郁闷。NU是小公司，还好一点，简朴和阿雯可以相互转交。但如果是大公司，招聘网站上只留了一个总的邮箱地址，简历会分到各个部门，也可能是各个部门的卖力人去总邮箱里寻找简历——这种情况下，不写邮件的主题就吃了大亏，卖力人会只挑标题写明白了，明确应聘自己部门职位的邮件。
许多公司并没有专门设置人力资源部，筛选简历的可能也不是专门的人事专员，可能有自己的其它主要事情职责，顺便资助筛选简历。所以，投递简历时要设想，无数封应聘邮件，而筛选简历的人只希望以最短的时间找到自己需要的简历和候选人……
围绕以上中心思想，简朴在简历里增加了这样几个部门：
第一，求职信。
第二，第二，一张“精心挑选”的，“合适”的证件照。
第三，第三，应聘翻译职位时，投递简历时另附上了一份“翻译作品”。
先说“求职信”：
以前写简历时，从来不写求职信，觉得这是属于可有可无的工具，只是客套话，所以在投递简历时，只是简朴地套几句礼貌的话，“请查收附件简历”云云。但是，简朴亲自做过招聘事情之后，深知大部门公司每天都市有无数简历，而且没有专门特设HR（人力资源）部门，只是由某些员工代庖。代庖的员工不会每天都去看简历，因为他的主要事情职责不是招聘，所以，很可能是哪天稍微不忙时挑一下，所以可能一次性从几百份中挑出若干简历。这样，他很有可能是“凭心情”、“随机”抽取一些简历来看，如果简历是以附件形式，甚至“懒得”打开。所以，如果你看到招聘广告上写着“请不要以附件形式发送”，则切勿以附件形式发送，否则你的简历八成不会被打开，即是弃权。
筛选简历的人想以最少的时间，以最快的速度找到合适的candidates（候选人），把招聘事情“搪塞”完——虽然这不是对候选人卖力的态度，但以最坏的计划，求职者应设想，筛选简历的人会很“搪塞”，看到一大堆简历，甚至不会一一打开附件——每封邮件都打开附件也很要时间的。
那么，怎么样才气让筛选者至少不会漏掉你的简历，保证他们一定被你的邮件吸引，迫不及待地打开你的简历进行阅读呢？这就要靠一封“浅藏需露”的求职信了。
正如，咖啡的功效是用来提神醒脑一样，求职信的编写原则，就是让招聘人员看了之后，在半分钟内让他/她觉得——“这小我私家有戏，我来看看他/她的简历”！
求职信的要点，首先要老实，让人觉得你是专门为这个公司写的（虽然其实是投了无数份，但是要巧妙到让人感受你是特意为他们撰写的）；
第二，要提供要害的有用信息，用简朴明了的要害语句讲明你最适合这份事情的原因，让人一看就觉得“哎呀不容易啊，我们就要这样一小我私家！”公司招人也不容易，很难找，大海捞针。可以用标示性的文字（短句）突出能够让你“脱颖而出”的优势（针对这份事情的）。所以，求职信与简历里的“自我评价”（见本书第五章）具有类似的功效，“正是你可以通过简要一两句话点出自己最大优势的时机”，并可以吸引人进一步仔细阅读你的简历。求职信和自我评价，都要以最精简的文字回覆一个问题——“我为什么是最适合这份事情的人”。如果别人看到你的求职信之后，立刻觉得——这小我私家有戏！那求职信的目的就到达了。
于是，简朴准备了中英双语的求职信——与简历相同，读者很可能是中国人也可能是English_speaker(英语使用者)。
除了平常的投翻译和助理之外，简朴另有针对性的搜索了不少修建工程领域的设计公司的翻译职位，给他们投递简历时，求职信是这样写的：
“您好！
我写此信应聘贵公司招聘的英语翻译/助理职位。很兴奋在招聘网站得知你们的招聘信息，并期望能有时机加盟贵公司。(第一句先写明白要应聘什么职位，然后客气一句，体现对用人单元的尊重和礼貌。)
我有富厚的英语翻译经验——包罗口译和笔译，尤其是在室内设计公司担任翻译和外籍设计师助理的事情经验。所以我对修建及室内设计方面的英语词汇比力熟悉，能够翻译图纸，口语能力很是好，并具有现场口译能力，能够无障碍地与外籍设计师相同，能够完成双语项目团队的协和谐支持事情。有英语专业八级证书。（第二段是凭据招聘广告内容来写的。因为招聘广告写了，该职位的主要事情是卖力双语团队的支持，所以简朴在第二段明确，一，自己有翻译经验，点出口译和笔译都有经验，尤其点出自己在设计公司担任翻译的事情经验，说明自己了解修建及室内设计方面的英语——这可不是每个英语专业的都有的经验，而且也是对方想要的‘熟练工’。然后，体现自己以前做的事情就是卖力双语团队的支持，事情经验与岗位是完全契合的。最后，说自己有专业八级证书，从资质上证明自己的专业能力。）
我结业于DR师范大学英语专业，曾在SH市GL国际设计学院担任英语翻译兼助理。在这样一个国际化的事情情况中，我积累了翻译经验以及与来自差异文化的外籍人士共事的经验。然后在上海NU室内设计有限公司担任英语翻译兼主案助理，卖力外籍主案设计师与中国设计师之间的相同交流，以及与外籍客户之间的交流，现场翻译等。（第三段，简要点出两份与新职位最相关的事情经验。）
现呈中英文小我私家简历，希望您会感应我是该职位的有力竞争者，并希望尽快收到面试通知。（第四段，再客气一下，以积极的语气吸引对方部署“面试”。）
我的联系电话是xxxxxxxxxxx或者xxxxxxx.（写明自己最佳联系方式）。
谢谢您阅读此信并考虑我的应聘要求。（谢谢客气一下，完结！）
但是，内容不要比这再长，再长就罗嗦了。记着，以精炼的文字到达广告效果！
另外就是是一张“精心准备”的“合适”的证件照。
这个建议是易晖提出来的：“我看到有广告，叫做‘完美证件照’，就是可以给你化妆，然后配套专门的服装的那种，58元一套的证件照。”
“58元的证件照！？”简朴觉得10块钱的证件照都嫌贵了，干吗还搞得这么正儿八经，“投个简历还要贴什么照片？还搞艺术证件照，我又不是去选美？再说，我也不美。”
易晖说：“你也喜欢摄影对吧，你知道，一副图里能包罗无数信息，好比说，你拍了一副照片：照片拍的画面是清澈的湖水，宽广的湖面，有一把棕色的小木椅，斜斜的摆在岸边，有浪花扑吊水岸，通透的蓝天，柔软的白云，湖面上有一支小船，你可能用许多文字也描述不出来有多美，但是，你拍出来的照片，别人看一眼，立刻就很直观的感受到了这种美。”
易晖可真有洞察力！他就能发现，人的大脑对图片信息的处置惩罚能力和对文字的处置惩罚能力不是一个档次的！
易晖说得对，简历的文字部门全部准备好了，“包装”好了之后，如果再配上一合适的照片，招聘人员一看，通过直观的感受就会被吸引。一张“合适”的照片，也许胜过千言万语！能够让招聘人员一秒种之内对你“一见钟情”！
但照片必须是“合适”的照片，最好不要是普通的生活照，太随意，太松散，没有职场气质，也不要是花里胡哨的艺术照，因为艺术照人家不信。要选择一张显得很有精神面貌、把你显得更漂亮，而且更有些“职场气质”，体现你智慧的的靓丽的照片！——照片也是吸引人打开你的简历的最直观的亮点。
简朴找了半天，也没有切合这些要求的照片，于是于是凭据易晖的建议，花了58元的去拍了一张“完美证件照”。拍出来的效果果真很出众，看上去完全不会让人想到是艺术照，是普通的证件照，但是因为化妆和合适的服装，看上去精神、利落、很有职场气质，看上去很智慧能干，微笑同时又体现出亲和力，不像有的人看上去像白骨精，让人不敢接近。这张证件照绝对能让简朴从数一堆简历中“脱颖而出”，一切游戏还没开始，就已经打败对手一片让对手哀嚎遍野。
最后，应聘翻译职位时，简朴不忘附上了一份“翻译作品”。在GL时翻过一些学校杂志上的新闻，但大多是短片的段落，而且很简朴，体现不出水平。
但曾经有一个月，易晖有个朋友是一个IT资讯网站的编辑，问简朴有没有兴趣做兼职翻译。具体说来，就是编辑从外洋网站上搜到一些有价值的IT资讯方面的行业动态介绍，然后找人翻译成中文。
简朴在NU翻的工具都是词和句子，甚至没有什么段落性的文字。在GL学院，翻的工具每篇也不凌驾500字，而且很简朴。所以，真正开始联系翻译“篇章”，而且是有一定技术性的资料，就是从这份兼职开始。
那段时间，简朴做这个兼职很痛苦，因为自己对IT领域不熟悉，英文看不懂，翻出来了也不知道是不是翻得对，照旧得要易晖资助检查。另外，翻出来了，还要给中文润色。简朴平时阅读量很少，既不看书也不看杂志，词汇极其贫乏，无论她怎么润色，这个历程照旧需要易晖资助。有时，她翻完时已经12点，易晖再帮她修改，有好频频弄到凌晨两点。最后，钱没有拿到几多，几个“不眠之夜”，只为她带来了五六百块的收入。但是，这些文章全部都在网络上发表了，译者写的可是她“简朴”的名字。易晖修改后，编辑也帮她润色中文，她的翻译能力也从“无”到“有”了。
于是，在简历里，也附上了在网站上发表的这几篇文章的网址，而且同GL翻译的文章一起收录到了“翻译作品”压缩文件中，和简历一起发送。
加上了求职信、照片、翻译作品之后，这份精心升级的简历为她迎来了大量的面试时机，简历投出去以后，第二天和第三天就电话不停，可见，精心制作简历的效果可谓立竿见影。
小结：
1、应聘难，招聘其实也很难。准备简历时，可以从招聘者的角度出发，设想你自己是招聘人员，你想看到的是什么内容。
2、招聘广告上说明“不要以附件形式发送”的情况下，尤其不要以附件形式发送简历。
3、求职邮件主题要写清楚应聘职位。
4、在准备简历的时候，纵然求职者不是英语专业，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那么，中英双语简历是必须准备的。否则，纯中文的简历是首先被这类公司抛弃的工具。
3、建议在求职邮件中，除了简历之外，还可以加上一封精心准备的求职信，和一张合适的，能够体现职场气质、智慧与才干、以及人品与亲和力的照片。
4、如果有能够体现能力和专业实力的质料和作品，可以同简历一并附上。