第114章 问题所在
关于此事，夏阳不行能从轻处置惩罚，这是很显然的事情。
如果这一次从轻处置惩罚，万一再次泛起相同情况，岂不是也得从轻处置惩罚。
违反公司制度，就是违反了。
如果他只是第一次这样做，情节不严重，又或者是对门店治理做的不错，还可以功过相抵，给他一个时机。
然而在他身上，夏阳没有看到任何优点和作用。
这样的人又何须留着。
所以他立马做出了决定。
说完何店长的事情，夏阳又看向其他几名伙计说：“鉴于目前门店情况比力糟糕，暂时无法正常开业，所以临时歇业三天，歇业期间暂时发放底薪，另外会在最短时间内派一名新店长过来重新对你们进行培训，等到培训结束后再进行上岗，你们可明白？”
“明白了。”
听完处置和部署，岳天允许下来。
然而何店长还想要再争取一下。
而且到目前为止，夏阳还没有介绍过自己的身份。
下意识认为他说的话纷歧定作数。
作为老板，肯定照旧要岳天说事后才算数。
然而他刚开口就被岳天给打断了。
“行了何店长，你不用再说了，实话告诉你，这位是我们千里饮品真正的老板夏阳夏总，而且你的行为自己就已经严重违反公司规章制度，回去后我会通知人事部进行严肃处置惩罚，你只需要期待结果，至于其他事情和你没有关系。”
“啊！”
何店长傻眼了。
如果只是岳天，他照旧觉得有可能。
不管怎么说，自己有亲戚在公司做领导，大不了支付一些价钱，只要还可以留下来。
哪知道，坐在面前的居然是老板。
很明显，老板发话了想要做更改基础不行能。
他现在更担忧的是，会不会因此影响到自家亲戚，如果影响到了，此事更欠好解决。
说完，两人便招呼其他伙计关门。
以目前门店情况，想要继续运营下去肯定不行。
首先门店太过于杂乱，等到重新整理完毕后再开始运营。
另外经过一段时间营业，门伙计工在各方面存在有很大问题，需要重新派一名店长过来进行培训。
等到培训通过再继续上岗。
否则以现在模样上岗，同样会有很大影响。
两人从门店离开，其他员工陆陆续续回家，只留下何店长还愣在原地。
适才，他连门店钥匙都被直接收回，即是说眼前门店和他再也没有任何关系。
车上，夏阳对岳天说：“岳哥，此事充实袒露了我们公司存在的一些问题，包罗治理上面，接下来有几件事情要做。”
“夏总，您付托。”
岳天明白，现在公司在各方面简直有许多问题。
哪怕是夏阳不说，他回去后都市解决。
“第一件事情，花一定时间对加盟门店做个简朴抽查，看看是否存在相同问题，虽然说加盟店是他们自己做老板，但是不排除有这种情况泛起，到时候影响的照样是我们公司名声。”
“好的夏总，回去后这件事我会尽快部署，因为之前评分没有考虑过加盟店，所以在抽查方面很随便，这次回去后会严格仔细重新进行抽查。”
岳天意识到问题严重性。
一开始没有考虑到加盟店是因为不太好治理，而且门店数量太多。
经过今日一事，肯定要进行抽查，看看结果怎么样。
不外岳天对此倒不是特别担忧。
自营门店的店长是拿人为，加盟门店老板是给自己挣钱，两者情况有很大差异。
总不能自己做老板，还不希望生意好，对这方面肯定会更看重。
具体照旧需要看事后才知道情况到底如何。
“第二件事，和适才事情有关，回去后立马让人事部宣布全公司通告，要让所有人都记着，另外通知下去，如果有违反公司规章制度的人，可以主动交接从轻处罚，而且不会再进行通告，如果后面再被发现，同样从严处置惩罚。”
想了想，夏阳照旧决定这样做。
他相信做过这件事的人不止一个，只是做的不明显没有被发现而已。
现在可以给他们一个时机主动认可，从轻处罚。
虽然，如果要从重处罚，肯定不会有人站出来。
在他们看来，主动交接和被发现一样，还不如不站出来，大不了被发现了再说。
这样做，会更愿意站出来。
“好，那到时候有问题的人直接来联系我吗？”
夏阳点颔首说：“可以，另外告诉他们，此事不会有其他人知道，让他们放心站出来。”
“我知道了。”
夏阳希望借助这样的方式改善一下情况。
虽然想要完全改变做不到，但至少能够有所改变，可以最洪流平上降低麻烦泛起。
“第三个事情是关于招聘事情方面，我记得公司是接受员工内推是吧。”
“是的夏总，凭据部署，我们一直都是接受内部推荐，上到部门经理，下到普通员工都可以，推荐前由推荐者将资料交给人事部门，然后人事部门再凭据提供的资料决定是否面试。”
“如果可以面试，那么会实时发出邀请，由人事部进行面试，面试无论通过照旧没有通过会给出结果，通事后就能够开始上班。”
流程方面没什么问题。
内推只是为了增加一个招聘渠道，实际上不会放宽面试，该严格照旧严格。
不会因为认识就轻松一些。
“对了，如果是店长，主管，副主管这些治理岗位也是由人事部直接确定吗？”
“是，由人事部面试，然后再交给我就行，因为从开始到现在，人才一直比力缺少，在招聘流程上相对比力简朴。”
闻言，夏阳点颔首。
他或许明白是什么意思了。
“岳哥，这样看来，其时何店长能够被招聘进入公司，又成为这家店的店长，和宽松的招聘流程分不开，从这次事后，所有的招聘流程重新制定。”
“夏总，招聘流程可以重新制定，但是公司马上又要开始生长，在人才方面很稀缺，实际上现在公司一些比力重要岗位都另有人员空缺，提高要求后，可能对这方面更空缺，需要想措施解决这个麻烦。”
接着岳天再次说道：“一开始公司规模不大，还处在生长阶段，加上从三江市过来一批人，所以对于人才不是特别缺少，然而随着规模越来越大，生长越来越迅速，对人才需求量一下子增多，期间可能因为招聘宽松，从而泛起这一类情况。”
岳天所言和夏阳自己想的相差不大。
最初只有二三十小我私家，现在早就生长成几十倍，到达上百人。
招聘的时候肯定希望对方又有能力，有合适相应岗位，这样一来可以选择的更少了。
夏阳考虑片刻，然后说道：“岳哥，通过校园招聘怎么样？”
“夏总，我们想过这个措施，只是刚结业的学生在经验方面不是很富厚，所以暂时放弃了。”
夏阳笑着摇头说：“我觉得可行，他们虽然没有经验，但好歹是专业对口，和当初在三江市一样，可以先招聘进来作为储蓄治理人员，等到学习和培养到差不多的时候，再前往岗位。”
“要知道，后面生长速度会更快，如果没有储蓄人员，始终是一个问题，不管什么时候，想要马上找到一个合适的人选很难。”
岳天仔细一想，似乎是这么个原理。
颔首说道：“夏总，现在时间已经过了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到时候应该选择哪些学校呢？”
“学校方面先不着急，既然要等到明年三个月，我到时候再给你结果。”
除了能够招聘储蓄人员外，夏阳另有其他想法。
他从一开始就想过这方面的招聘，只是觉得没须要太早说出来。
经过今天这事儿后，决定先给岳天提醒一句，后面可以慢慢朝着这方面进行生长。
至于学校方面，必须要选好。
相助不会只有一次，后续随着业务规模增多，一定还会有更多需求。
岳天随后允许了下来。
夏阳又询问道：“岳哥，何店长是谁推荐的。”
他摇摇头说：“内推人员在人事部会有档案，要调出来后才知道是谁。”
“行，回去看看，我倒想知道关于他的招聘到底是什么情况，又是为什么能够成为门店店长。”
很显然，以他的能力，是做不了店长。
那么总得有个原因。
回到公司后，岳天让人事部调出档案。
然后说道：“夏总，凭据纪录，是现任治理部经理张峰推荐，两人关系是朋友。”
得知是治理部经理推荐，夏阳不意外了。
作为自营店的治理部门，在门店店长人选上面是可以进行推荐。
推荐到人事部后，只要没有问题都市通过。
再说了，人事部对于治理部推荐的店长人选一般都市很信任，不会去拒绝，除非是明确发现有问题。
“看来我们在这方面照旧有漏洞，记着，如果相互之间认识，一定不允许泛起在同一个部门，就算是在同一个部门，不允许有上下级关系。”
像是今天这件事情。
如果推荐人不是治理部经理，而是其他一个普通员工，这样的事情就不会发生了。
岳天拿到资料后，同样注意到相关问题，立马允许下来。
随后夏阳让他尽快拿出一份新的招聘和治理方案出来，他需要看一看。
虽然，他知道这怪不得岳天。
所有事情全部压在他一人身上，基础忙不外来。
而且像是这种人员调动，基本上都不会注意到。