第140章 会客
同部门之间的人为差距悬殊过大，很容易引起员工的背离，这是不争的事实。
信达资本虽然做不到同工同酬，但也不能厚此薄彼，薄待了新进的员工，引起了情绪上的颠簸。
再者，老员工排挤新员工也是薪酬所致，容不得周文无限期拖延。
可以说薪酬方案的执行是势在必行，犹豫不得。
此次人事提交的薪酬调整方案，内容看上去倒是很扎实，但是到了执行落地的环节，就泛起了这样那样的问题。...
韩不点
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