第140章 会客
同部门之间的人为差距悬殊过大,很容易引起员工的背离,这是不争的事实。
信达资本虽然做不到同工同酬,但也不能厚此薄彼,薄待了新进的员工,引起了情绪上的颠簸。
再者,老员工排挤新员工也是薪酬所致,容不得周文无限期拖延。
可以说薪酬方案的执行是势在必行,犹豫不得。
此次人事提交的薪酬调整方案,内容看上去倒是很扎实,但是到了执行落地的环节,就泛起了这样那样的问题。...
同部门之间的人为差距悬殊过大,很容易引起员工的背离,这是不争的事实。
信达资本虽然做不到同工同酬,但也不能厚此薄彼,薄待了新进的员工,引起了情绪上的颠簸。
再者,老员工排挤新员工也是薪酬所致,容不得周文无限期拖延。
可以说薪酬方案的执行是势在必行,犹豫不得。
此次人事提交的薪酬调整方案,内容看上去倒是很扎实,但是到了执行落地的环节,就泛起了这样那样的问题。...