第139章 周文的意见
想要给新员工时机,就必须得从老员工手里拿出一部门事情。
而要从老员工手里拿出事情,就要在规章制度上想措施,约束治理层朝着新员工倾斜资源。
否则,长此以往,都是老员工在公司兜兜转转。而公司想要培养的新员工,则因为薪资的原因离职了。
这不是周文想要的结果,也不是公司想要的结果。
信达资本招聘新人的目的,就是为了完善用人的制度,培养出更多的可用之才,而不是用来给...
想要给新员工时机,就必须得从老员工手里拿出一部门事情。
而要从老员工手里拿出事情,就要在规章制度上想措施,约束治理层朝着新员工倾斜资源。
否则,长此以往,都是老员工在公司兜兜转转。而公司想要培养的新员工,则因为薪资的原因离职了。
这不是周文想要的结果,也不是公司想要的结果。
信达资本招聘新人的目的,就是为了完善用人的制度,培养出更多的可用之才,而不是用来给...