山河从聚会会议室折返回首总办公室的路上，想着顾总如果要问自己怎么处置惩罚汪汪，自己最好说，先了解下汪汪的需求，自己再向公司汇报，自己断然不会先允许什么的，然后再向顾总了解这个事件的来龙去脉。
到了顾总办公室，顾总说，山河，你现在对汪汪的情况还不了解，他这小我私家比力容易情绪化，也容易急躁，所以待会你和汪汪相同的时候，说话一定要注意分寸，不能刺激他。虽然说他不敢在公司做什么特此外事情，但是刺激到他，我担忧你会受到伤害的。然后山河就把自己适才想好的对策，大致和顾总说了一遍。顾总赞道，你才战略是对的，我也是这么计划的，行，那你现在就去聚会会议室，站在你是公司人力资源部卖力人的角度，和他对话。简朴交接几句后，山河又折返回了聚会会议室。
到了聚会会议室，山河先告诉了汪汪自己来公司卖力的业务内容，然后再简短的介绍了自己上一家公司的情况，最后山河就开始向汪汪发问，主要问汪汪在网事公司事情，以及这次起冲突的原因。
然后汪汪声情并茂的描述了自己的基本情况，山河这才知道，他原来是网事公司初建时候最早的几名员工之一。汪汪说虽然他只是名司机，但是由于投军身世，所以特能刻苦。无论那时候公司搬迁，照旧办公室桌椅组装，都留下了他辛勤的汗水。原本公司计划招聘两名司机，但是那时候一时招不到，所以一小我私家就干了两小我私家的活。经常陪老板加班、开会，老板招待完他还要十一二点送领导一个个回去。经常五六点起床去机场接人，都是正常的事情。没想到厥后自己刚转正一个月，由于有次开车与人出了点小摩擦，再加上甄总一直觉得他只是初中学历。待公司招到一名中专生司机后，就被甄总下令开除了。说到这里，汪汪说甄总这是典型的过河拆桥。越说，汪汪越是激动，嘴里的脏话自然少不了。山河知道，如果这个时候任由汪汪口无遮拦骂下去，这样公司的人，别说当事人甄总，哪怕其他员工听到也是极其不合适的。于是山河就说，既然你已经离职了，那你现在另有哪些诉求呢，届时我尽可能帮你处置惩罚。汪汪说，是的，现在我已经离职了，我也不想这样耗着，我每天也不是没事做。只要公司我离职那个月凭据转正后的人为给我，只要公司再赔付一个月的人为，我们就好合好散。山河问，一个月的赔偿金怎么来的？汪汪说，《劳动法》我懂，离职都是赔付一个月人为的。山河说，严格凭据《劳动法》，哪怕要付赔偿金，不满半年也只有半个月赔偿金的。汪汪说，你骗不了我的，我找人咨询过了。山河说，没须要骗你，预计你咨询的人只懂其一不知其二，我是学人力资源治理专业的，这几年也都有处置惩罚劳动争议的案例，我建议你照旧回去仔细问清楚告诉你这事的人。汪汪听到山河就地拆穿他所谓的专业论断，虽然嘴上照旧嘴硬，但是内心已虚。最后汪汪照旧留下了狠话，如果一个月内不处置惩罚，他就不计划要这个钱了，他会想其他措施，让甄总受到教训。
送走汪汪这个瘟神，山河第一时间到顾总办公室，反馈与之攀谈的情况。顾总站在他的角度把汪汪的来龙去脉也讲了一遍，听完山河或许理出了一个头绪。第一确实是甄总开除的他。第二汪汪这人事情历程中确实爱偷奸耍滑。第三站在《劳动法》的角度，公司开除汪汪确实应该付赔偿金。第四如果没有顾总在其中拦着，预计汪汪这小我私家早就做出不理智的事情来了。山河请示顾总，对汪汪该怎么处置惩罚。顾总反问山河，如果这件事放在一二三团体，应该怎么处置惩罚。不知道为什么，山河会违心的说，凭据划定，第一他离职的那个月，公司应该给他转正后的人为；第二公司应该赔偿他半个月人为。顾总听完思考了两秒钟，原本顾总想拉着山河一起去甄总办公室，听下他的意见的，究竟这件事是由甄总而引起的。但是顾总起身后，又说算了，照旧他一小我私家去甄总那边和甄总商量吧，让山河回去等信息。
这天下班在公交车站等公交车，山河看到一个熟悉的身影，似乎是公司技术部的一位同事。山河上前打招呼，确认了才知道真的是技术部的，名字叫小白。山河说，刚开始我还没敢确认，只是试探性的打个招呼。小白说，我看到过你两次了，只是没美意思打招呼，领导。在公司外面有人称谓自己为领导，这让山河颇为难为情。山河说，快别这么叫我，叫我山河就好，你怎么称谓？小白说，叫我小白就好。山河问，你哪里人？听口音似乎是中原地域的。小白说，江经理，你不会也是中原地域的吧，我是阜阳的。山河说，我说口音那么似曾相识呢，我是亳州的，那老家都挨着，家乡话预计都是一样的。小白说，应该一样，我大学一个同学是菏泽的，口音都和我们老家差不多。山河说，你来公司多久了？感受公司怎么样？小白说，别说了，江经理，我忏悔死了。然后小白就把他是如何来湖南读大学的，如何通过校招进了湖南一家牛叉的互联网公司的，然后那家公司加班太多，做了一年多，又是如何被徐徐忽悠到公司的，大致内容都说了一遍。听完，山河大致明白了，山河唏嘘道，你在的那家互联网公司那么好，怎么舍得出来的。小白说，年轻啊，那时候事情压力太大，再加上有段时间事情不开心，就在网上随意的刷新了下简历，然后就被徐徐忽悠进公司来了。虽然山河心里想的是，你自己不坚定，不从自身找原因倒是怪起别人来了，但是嘴上却说，没有十全十美的公司，我是说，你那家公司那么厉害，你这个阶段，不管怎么样都要在那种公司多沉淀几年的。小白说，江经理，你说的我现在明白了，晚了。在那边一家，真的像在外面普通公司三年，在我们这边，和我一样是主管我隔邻那位，他是比我早事情一年多，也就是到现在都两年多事情经验了，我都觉得水准照旧太次。山河意识到这小伙子说话嘴上没有把门的，到时候再熟悉点得提醒提醒他，否则会亏损的。山河体现认同这个理论，对于刚结业的学生，进入一家行业领军企业，要比进入普通企业的生长速度快许多，然后山河又把事情的事情经历说了一遍。小白说，江经理，你的事情经历我知道，也是一家很是厉害的公司。山河说，你懂的，好欠好，围城内外而已，主要照旧每个阶段自己的需求是什么。说到一家公司，进来之前与进来之后的落差感，又触动了小白的痛点。小白说，是啊，进来之前徐徐把这家公司描述的像天上人间，除了人为之外种种提成、奖金、福利应有尽有，现在可好，除了鸡肋般的前台水果供应，一点特别收入都没有。每次做完项目，一提到奖金、提成，甄总不是拖，就是说好好想想，我发现了这些老板都有一个配合特点，就是说什么都好就是别提钱，一提钱就像踩了他的尾巴一样，准和你翻脸。小白这一番吐槽，实在不是时候。如果相互关系到了那个水平，山河还可以资助客观分析下。但此时两人第一次深度交流，山河怎么可能会随意点评呢。然后山河故意岔开话题，于是两小我私家开始聊起沙城的天气、美食、美景以及和老家的区别等，最后两小我私家发现有那么多配合点，原来都住在同一栋公寓，原来都喜欢打篮球。说到打篮球，山河才注意到小白的身材是那种文弱书生的类型，完全不像中原地方的那种五大三粗类型的，山河心想，打篮球应该是属于技术流的。临划分时，山河说，哪天抵家里用饭。山河这么说，可不是随口说的，他是真心计划哪天媛媛过来一起做饭叫上小白一起的。