为了让自己看起来切合刚结业的实习生应有的装扮，我特意挑了一条以前在学校里穿的民族风及地长裙；在这个子公司前往人力资源部的路上，我的装束有点跳脱，布裙有点过长且材质不高级，适合校园，显然是不适合公司和职场的。
公司的前台知道我是总部下调来人力资源部的实习生，很热情把我带到了人力资源部。我此行的目的，整个公司只有少数几位高层和人力资源部的部门卖力人知道，其他人都不知道我的底细，这样对于视察等事情进行都市很有利。
人力资源部的部门卖力人早就部署好了一切，对外称我是总部下调给她部署的人力资源部总监助理、我的员工档案过几天会直接从团体总部调过来、入职手续治理都免掉了，直接找人部署我的住宿和工位等。
部署好工位和宿舍后，HR总监部署了部门的同事领导我熟悉公司的情况和区域漫衍，介绍我给各部门的同事认识。
下午下班，几位个性生动的同事礼节性的邀约我共进晚餐，于是我欣然前往，晚饭中未谈及事情，听各人闲扯，适时接个话，饭是AA制的，我没抢埋单，也没接受别人埋单，只是饭后买了奶茶送到了他们宿舍。一顿饭的时间，和同事混了个脸熟。一杯杯奶茶的通报，消除了各人对团体派来的人的敌意，也顺便把他们宿舍同住的同事一并认识了。
两天下来，白昼我在人力资源部翻看公司的部门和人员架构、员工的整体概况、配景和漫衍，下班和休息时间在公司园区里面随处溜达，宿舍、饭堂、篮球场、员工运动中心等都是我这几天溜达的主要场所，有些时候都不需要主动和他们搭话，平静在旁边听着就可以听到许多。谁会对一个穿着布裙、刚刚结业出社会事情的实习生设防呢……
周四的早上，我和人力资源部的部门总监对接这几天所看到的、听到的、了解到的情况，针对这些，我们基本上已经对方案的设计和施行有了雏形。然后，我们将事情分成了两部门，他来卖力方案、施行流程的拟写，我来卖力执法风险方面的评估、给予修正建议、协议的文书范本等。
我们在周四上午就完成了公司所有员工果真的留任及调任意愿视察，下午4点前就完成了所有员工的意愿统计，并将该意愿统计列表发送给对应各部门的卖力人，让他们在下班前将平时事情状态良好和优秀的员工标注出来，定下须遣散的员工名单。后续凭据这份名单，由部门与其属下员工一对一洽谈调岗事宜，周五下午4点前将所有人员配置陈诉发给人力资源部报团体总部审批。
等团体总部所有审批通事后，我们这边的协议文书范本、方案的设计和施行、风险评估及修正等也已完成；再三推敲、预演、修正过好频频以后，确认有可能面临的问题都提前考虑到，并有一系列的应对措施及预案生成后，我就搬离公司宿舍、打道回府了。
就等周一和师傅的事情汇报了。