李明瑾自己发现的这些信息，可比阿歆告诉她的，信息量要多得多。
又好比，从OA上的文件审批纪录就可以视察到，这个公司的某些领导一直都没变化，而有些领导又在不停地调整着，有的调整意味着这个名字不再泛起了，有的调整却类似轮岗一样，泛起在其它部门。
看来，任何事情、任何职位都不是“铁打”的，纵然是做到了治理层，甚至高层，变化也如影随形。
这让李明瑾联想到，普通员工晋升的难...
李明瑾自己发现的这些信息，可比阿歆告诉她的，信息量要多得多。
又好比，从OA上的文件审批纪录就可以视察到，这个公司的某些领导一直都没变化，而有些领导又在不停地调整着，有的调整意味着这个名字不再泛起了，有的调整却类似轮岗一样，泛起在其它部门。
看来，任何事情、任何职位都不是“铁打”的，纵然是做到了治理层，甚至高层，变化也如影随形。
这让李明瑾联想到，普通员工晋升的难...