李明瑾看得出来，这时候副总也感应有些为难，口气上虽依然强硬，但是已经没有开始那么火爆了。
“把那一两个带头偷懒的典型的员工炒了，我就不信，起不到威慑的作用！”副总说。
“这个……也不是不行以。”陈部长回覆道：“但是如果是公司辞退员工，按理是要给赔偿金的。”
“……”副总以前做过律师，也是知道的，可是他并不想给这个钱。
陈部长替他说了，“但是话又说回来，是员工犯了错才被辞退的，这钱公司肯定不愿给。给了以后各人都学着有模有样的逼公司辞退他，这又算个什么事？”
张副总总算点颔首，赞同他的说法。
“另有就是要预防员工的抨击心理，有可能他这头被辞退了，那头就在机械上做手脚，这样织出来的布就有问题，对公司来说，损失很大。”
副总的脸色变得阴沉，连李明瑾听了，心里都很懊恼，这种背后动手脚的事情，基础防不胜防。
“其实也有类似的案例，有个公司辞退了有问题的员工，然后没有给赔偿金，厥后员工闹到去法院告了，惊动了劳动局，那个公司要请律师资助打讼事，也是个泯灭时间的麻烦事。”陈部长说。
副总冷静脸，没说话。其他人也没吭声。
过了一会，副总问庄经理和何主管，“那这事，你们有什么意见？”
庄经理想了想，严肃地说：“张副总，这事照旧我们现场治理不到位，这样，我们回去照旧跟适才说的那样，先跟员工开个会，给他们做做思想事情。另外让治理人员增强车间治理，部署人每天去巡查，发现问题实时纠正。须要的时候，该处置惩罚照旧要处置惩罚，不能纵容这种事情。”
何主任也在一旁赞同着，“是！是！”
“好吧！”副总终于松了口，脸色却依旧欠悦目。
“那就按庄经理说的去做，陈部长这边，你也要每天去车间巡查，有问题都要纪录下来，作为证据，须要的话，你带个相机去。我也会不定时去抽查，希望从明天开始，这个现象会逐渐淘汰，尽快消失！”
“今天就先这样吧！你们去忙吧！”
庄经理、何主管和陈部长纷纷朝副总点颔首，体现接受，起身离开副总办公室。
剩下副总和李明瑾两小我私家，一时都缄默沉静着。
过了有十几秒，副总深深叹了一口气，显得很疲惫。
“唉……现在的工人真欠好管！”
“……”
这话李明瑾没法回应，她也不知道，以前的工人到底有多好管。
说到底，这也是由劳动力市场的供求关系决定的。公司都需要那种有经验的工人，而这种工人需要时间去积累经验，有经验的工人少，他们对事情就懈怠。而有需求的公司却不得不提高待遇和放宽条件来吸引工人，否则就面临招工难的问题。
这问题，自己就是一种动态的平衡关系，一种博弈。不管是阅历富厚的张副总，照旧有专业能力的陈部长，都是没措施迅速拍板说处置惩罚就处置惩罚，更况且是李明瑾这个没经验的人。她竟从不知道，原来人是这么难管的。
只不外通过这个事，真真实实地给李明瑾上了一次课，一次关于对人的治理的真实案例课。
*友情提示：对人的治理，是庞大过对事的治理；对车间的治理，是庞大过对办公室的治理。