陈部长看了看其他俩人,才解释说:“这事,其实我也碰过频频,偷懒的都是那几小我私家,有的是跟风,别人不偷懒,他就不敢,有的人是老油条,说不听……”
“说一说,他照旧那样,转头又找个地方猫起来。我虽然卖力人事,也只能是跟庄经理他们反映下,让他们心里有个数。”
“进一步处罚的话,暂时还没有。公司制度里没有明确划定怎么处罚,要说罚钱的话,罚少了,不痛不痒,员工无所谓,还照犯。罚多了,他就闹起来,到办公室里来吵!”
“吵什么?把他开掉不就行了?还上天了?一个员工,多大点本事?!”副总对此不屑的很。
庄经理和何主管都一脸难色,没作声。
“这……”说话的照旧陈部长。“张副总,这个也有几个方面的原因。现在工人欠好招,尤其是有织布这方面经验技术的,走一个,很久才气招到一个来补上。”
“而且,这些工人,多数都是老乡之间介绍带过来的,有的另有点点亲戚关系。一走,可能几个都走,一来又几个都来,欠利益置惩罚。额~另有个情况,这些工人有时会分地方,三五成群,来自差异地方他们之间也会相互排斥,确实欠好管。”
“唉!这个……一旦管得严,他们一帮老乡还会帮着被处罚的那小我私家出头。有次我训了一个员工几句,转头他们就在下班路上堵我,威胁说要揍我呢!幸好我实时喊来了保安。”
“那按你这么说,就没措施了?”副总瞪着陈部长。
李明瑾跟车间工人接触得少,每天打交道的都是办公室的人,怎么说各人都照旧外貌上客客气气的。她是第一次听说车间员工有这么多的问题,这么难治理的,心里很受惊,甚至有点怕。因为她是励志要从事人力资源治理这个行业的,这些困难,有可能以后也是她要面对的。
陈部长比她才早两年踏入社会,可是,从他的说语中,已经透露着一些沧桑感,这两年,他都经历了些什么?她盯着陈部长的脸看,有些黝黑,有些粗拙,才两年,一点儿也没有他们班里男生刚结业时身上的那种书生气。
李明瑾眉头紧锁,看来每个职业,都不是光凭书上理论那么简朴,也不是外表看起来那么鲜明的,实际上真正做起来,要难得多。
这边,陈部长还在跟副总解释。
“张副总,工人们拉帮结派是一方面,招人难也是一方面。纺织学院的结业生,很少有愿意做这个活的,我每年都去招,往往招十个八个回来,能留下来做的,就一个。”
“对呀!有的才刚教会他,做了几个月就跑!”何主管插了句。
“我也想慢慢用专业学院的结业生,来替代之前的这帮工人。”陈部长继续增补到。“可是,在待遇方面,公司又有些限制,吸引不了学生。而且,待遇跟老员工不平衡的话,那些人也会闹起来,唉!确实棘手!”
“不管多棘手,终归要有解决的措施!”副总强调。
*友情提示:车间工人的治理,是一个难题,尤其是在那种小厂里,有时候连老板都没有措施。生产自动化的应用,淘汰人工操作,是改变这种问题的偏向,但是它又带来了高投入、失业率和其他问题。