第73章 自学绩效治理

　　李明瑾一个上午都在电脑上看人力资源治理师考试有关的信息。时间过得特别快，一下就到中午了。

　　下午她照旧在看电脑，只不外下午她查的是绩效治理的资料。

　　绩效治理作为人力资源治理的一个模块，想把基本看法弄清楚并不难。

　　很快，李明瑾就在条记本上记了一堆要点，什么绩效治理的看法、组织目标、绩效计划制定、绩效相同、绩效考核、绩效结果应用、员工技术、组织激励、治理机制、量化尺度、考核模式、评价要领、目标治理法、要害绩效指标法KPI、品级评估法、平衡记分卡、360度考核法、重要事件……等等，另有绩效治理历程中的原则、误区、影响因素、要害点、跟人力资源治理其他模块（战略计划、招聘与配置、培训与开发、薪酬治理、员工关系）的关系……这些问题，她都快速地纪录下来，能记的都记，写了好几页纸。

　　李明瑾终于停下了笔，揉了揉眼睛，转了转手腕，舒了一口气。

　　一个下午的时间，她又把绩效治理的基本看法和流程，都了解得差不多了。这下她心里有了底，觉得就算张副总考她什么问题，应该都能应付得已往。

　　要说上大学到底教会了学生什么工具的话，李明瑾认为是独立思考和自学能力。许多知识学过就忘，但是只要能独立思考，只要能自学，就没有学不会的工具。

　　这一天的网上查资料，李明瑾觉得不比在学校里修了一门课程学到的工具少，而且还效率高，印象深刻。

　　绩效治理的相关书籍许多，可惜在网上，更详细内容就欠好找了。上网买书的话，又花钱，寄过来也得等好几天，李明瑾决定下班去那个图书馆看看。

　　这一天的办公室里，依旧是偶尔的电话铃声，中断的说话声，时断时续的键盘敲击声和鼠标点击声。可是李明瑾再没关注这些，她忙着查资料，忘了周围的一切。

　　小玲也一直坐在位置上看电脑。

　　王经理照旧没有来电话部署事情，张副总也没找李明瑾，可能是还没写好草稿。

　　可是这些都没关系，李明瑾已经自己给自己部署了事情，过了忙碌又充实的一天。

　　下班后，她就踩单车去了那个公园边上的图书馆，用身份证办了个借书证。

　　图书馆确实小，外边看着是一栋楼，里面却只有一层楼是有图书的。李明瑾很快就找到几本绩效治理方面的书，借回宿舍看。

　　宿舍里，阿惠她们正在聊网上购物的事。

　　昨天小玲在网上买了一条裙子，裙子还没收到，今天没事做，又在网上买了一个背包，还帮阿惠买了双鞋子。

　　“哎！你回来了！你在网上买了什么呀？我看你也看了一天电脑。”阿惠问李明瑾。

　　“啊？没……我今天查了一天资料。”李明瑾扭扭脖子说。

　　“查什么资料啊？”阿惠好奇地问。

　　“昨天副总问我绩效考核的事了，让我先准备准备，我只好上网查资料了。”李明瑾委婉的回覆她。

　　“那绩效考核难吗？”

　　“嗯……怎么说呢？要看副总到时候怎么订制度。”

　　李明瑾不想解释太多，一时半会也说不清楚，便推到副总身上去。

　　*友情提示：心态纷歧样，对事情的积极端就纷歧样。每小我私家都希望他所做的事情，是有意义的，尤其是对他自己来说，而不仅仅是为了一份人为。