第72章 人力资源官

　　李明瑾点进去，看看报考的推荐信息，进一步了解这个考试内容。

　　某培训机构的推荐上说，这个考试分为四个品级，划分为一二三四级，其中一级是最高级的，可以称为高级技师。页面底下讨论区就有人留言，职业资格的高级技师，相当于职业专业技术里的高级工程师。虽然没有高级工程师那么厉害，也没有那个待遇好，可是都是高级呀！

　　哇塞！高级技师和高级工程师呢！李明瑾心里想，那多厉害呀！如果能拿到的话，自己岂不是成了一个专业人才，再不是个普通的本科生了。现在本科生这么多，自己又没条件去读研究生，能考到一个高级技师做个专业人才，那也不错呀！

　　这么一想，她都有些摩拳擦掌，跃跃欲试了。

　　她本就是文科身世，读企业治理的，进修这小我私家力资源治理，应该没什么问题。

　　她再细看报名条件，却发现要考到一级，至少要拿到二级证书后事情满3年，经过培训才可以报考。而二级的报考条件之一，是大学本科结业后事情满5年，或是拿到三级证书后事情满4年。而三级的报考条件之一，是本科结业后从事相关事情满一年就可以报考。四级倒不用考，因为级别太低了，国家没有统一考试。

　　这么一算，她要拿到一级证书，最快最快也要事情满7-8年的时间。

　　李明瑾马上又泄气了，她这才事情了多久，连试用期都还没过。想要酿成一个专业人才，看来也不是件三两月的事情，至少得有事情积累呀！

　　绕了一大圈，李明瑾才想起来，她当前要找的是考核制度的资料呀！结果资料还没找到，就已经想要去报名加入人力资源治理师考试了。

　　呵呵！李明瑾对着电脑屏幕傻笑。这样也好，有了目标，才有动力。如果她自己足够努力，说不定也是可以闯出一翻天地的。

　　再不能像大学时候那样混日子了，自己的人生还得靠自己去争取。否则她这个外来的没有配景的孤身奋斗者，又哪能在职场上立足呢？

　　李明瑾积极地想，现在暂时报考不了没关系，她可以提前留意，提前学，到时候就好过了。

　　正好绩效治理这块，就是人力资源治理的六大模块之一，她就趁此时机，先从绩效治理入手去学人力资源治理吧！

　　以后呀，她就多留心相关的事情，虽然她现在做的不是人力资源的职位，但是只要有心，她相信自己照旧可以从旁学到经验的，公司人事部就是她的视察目标。

　　到时候，有实践有理论，她去考试就容易了。虽然她目前才刚事情，暂时也不能换事情，但是假以时日，她一定要往人力资源方面的事情去靠近，从事人力资源治理事情，先做小我私家力资源主管？然后是人力资源部长？再到人力资源总监？

　　哈哈！那不管巨细也算是个官吧，人力资源官！

　　李明瑾心里乐开了花。

　　因为无意中，她找到了职业生长的偏向，也给自己做了一个简朴的职业生长计划。

　　她还不知道，职业生长计划，也是属于人力资源治理的领域呢！

　　*友情提示：职业生长计划，也许有一半的人都没有。有的那一半里面，又有一半人都是想着三年后要做到经理或以上职位的，乐成的人还真不多。