第二十七章 那个拄着拐也要上班的公司，最终照旧离开了（七）

　　离开公司之后很长一段时间，我都不愿意提起这段事情经历，甚至不愿意再做人力资源的事情，算是这份事情的后遗症吧。无论是在公司照旧离开之后，都很累很累，也对自己发生了怀疑，我到底适不适合做这份事情。为了应聘其他事情，我需要经常回忆这四年的经历，但是我总是说的没有底气，因为一直都没有人给我一个答案：我这四年到底算什么？

　　想不明白，又很想随性的做自己，所以厥后，我就做了一段时间的早教老师，找一个完全跟这份事情不相关的事情，想让自己从零开始，也算是一种逃避吧。

　　越发讥笑的是，我告退后不到半年的时间就被查出来得了癌症。我不知道这之间的相关性是什么，但是似乎在告诉我，一切都是最好的部署。我急遽忙忙下定决心告退是最好的部署，我兢兢业业生病不去医院然后一下子肺炎住院是最好的部署，我稀里糊涂给自己买了保险是最好的部署。我发现当我坚定信念、谁劝也没用的时候，做下的决定往往是最有用的。我被生活教育成要尊重别人的意见和感受，但是当我只接受自己的感受时，真的很爽。

　　有时候我需要一个契机重新审视自己，我为什么是我，我为什么活到了现在，我为什么另有继续在世。当我想不明白的时候就有可能退却或者原地不动。当我放下一切、接受一切的时候，我才会向前奔跑。当我接受了癌症的考验，也接受我获得和失去的一切，我就庆幸我还在世，我还能继续在世。

　　只有在世，才有时机重新开始。只要在世，就有义务让自己活的更开心。所以，有些事情，也就不那么重要了。

　　离开之后，在其他公司处置惩罚类似的事情时我才发现，公司教会了我许多工具，之前我会顽强的认为或者只看见“我为公司缔造了什么”，而有意无意的忽略“公司带给了我什么”。我支付时间和精力，公司支付金钱和荣誉，那这一切都已经公正了呀。可是从久远来看，我获得的远远不止金钱。

　　一个最简朴的原理就是，我不行能凭空会一个什么技术，一定是公司给到我任务或者要求，我为了完成这个任务或者要求，在努力实现的历程中掌握了这项技术。所以，我既要看到我完成这件任务给公司缔造的价值，也要看到我掌握的技术，这个是谁也偷不走、拿不去的工具，比金钱更有价值。

　　公司和员工的最佳状态一定是相互成就，相互信任，如此才气利益均等，和谐共处。缺少了任何一个须要条件，都市让双方的状态泛起问题。如果不能相互成就，各人都感受有生长，那么不是员工离职就是公司换人，这个时代谁离了谁都能活。如果不能相互信任、坦诚直接，那么不是员工偷奸耍滑就是公司隐瞒欺诈，你不信任我，我就让你知道不信任的结果。

　　现在多了那么多说告退就告退的人，大部门都是信任或者成就泛起了问题，金钱越来越不能成为拴住一小我私家法宝。

　　我感恩公司的培养，领导的信任，感恩所获得的一切，所以我每年都市寄卡片回去。简简朴单的祝福，极其朴素的愿意就能说明一切。

　　其实想想，离开或者留下就问自己一个最简朴的问题：如果你留下，能不能让公司生长的更好？如果不能，那就坚决的离开。因为原理很简朴，如果你的存在对于公司来说没有价值，那么你的离开就是对公司的卖力任。如果你不能为公司缔造价值，公司也自然觉得你没有价值，自然不会给你你想要的待遇和尊重，那么留下来另有什么意义呢？

　　所以我重复问自己的也是这个问题，但我的答案只有一个：我不能。有了这个答案，我的离开就有了全部的意义。

　　这么多年已往了，许多几何细节都已经记不清楚了，前因结果已经不那么重要，孰是孰非也已经没有意义。一切不开心的都已经随风而去，留下的只有生长与感恩。

　　厥后我再也遇不到这样一个让我不知道心疼自己、拼命努力的公司，也遇不到这样一个非要教给我人生哲理、等我慢慢生长的公司，谢谢一切。