第113章 小喽啰，是不配拥有英文名的……

　　这次旧制革新，财政部是重中之重，有70％的章程修改，都是针对财政部的，私下里，Scarlett、Cherry已经找赵总监谈过话了，

　　所以规章宣读时，赵总监倒是一改平时耍赖犷悍的态度，只是安平静静的听着，面色极其不佳，却没有作声反驳。

　　其他30％的规章，则是例如，让各个部门简化审核流程啦，让各部门自行领责，责任到人啦，完善晋升机制啦，吧啦啦啦啦等等的举措。

　　这些规章涉及事情的方方面面，但出发点都是为了提高各人的事情效率，勉励各人好好事情，促使公司往积极的偏向生长，

　　看得出来，翁信尧这次是用了心力，是想要做出一番结果来的，

　　他真的生长了许多，视察全面，思虑周祥，这让知沁很欣慰。

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　　聚会会议进行的很流畅，直到……

　　 Scarlett宣布，要在总部全面实行英文名制，除了保洁阿姨和安保大叔外，其他正式聘用员工，都必须使用英文名。

　　此前，在羚创总部一直有一个不成文的“规则”——小喽啰是不配拥有英文名的，

　　虽然这只是一句同事间的戏言，但也并不是毫无凭据的，

　　像公司的高层，例如Scarlett、Connie、Edison等等，各人称谓他们时，用的都是英文名，

　　而像小科、小微一类的小朋友，虽然他们有英文名，但险些从未被人叫起过，知沁他们几个熟悉的朋友间，相互称谓，用的是昵称，而其他人大多说的是“赵齐科你帮我XXX”、“李昕微来一下这边”这样的称谓……，

　　而知沁、兰依他们这个不上不下的职位，就比力奇特了……有时候，别人会喊你英文名，有时候却又喊你的中文名……

　　知沁一直觉得，这样被换来换去叫的原因，或许是因为对方突然忘记了其中一个，那就用另一个来称谓吧……

　　这条不成文的“规则”不知源于那边，但自知沁进公司以来，就一直这样奇怪的存在着，

　　羚创的主营业务是外语培训，照原理来讲，各人为了营造外语学习的气氛，是应该使用英文名来相互称谓的，但却一直这样奇特的中西混杂着，

　　从小观大，可能这也反映着公司的杂乱吧。

　　翁信尧想让员工全面启用英文名，其实是参考了阿里巴巴使用的员工“混名”制，羚创员工的英文名≈“混名”。

　　“混名”算是企业文化的一种体现形式，“混名”的存在，其实可以增加组织关联性和粘性，让员工之间越发团结，

　　用“混名”相互称谓，也不像正式名字或工号职称那么严肃刻板，剥除了职位崎岖的权力感差异，有利于塑造亲昵的人际交往气氛。

　　这无疑，是一项好的举措，但“上世纪出土的老骨董”赵总监却不这样认为。

　　听说要全面启用英文名制，一直忍着没有说话的赵总监，可算忍不住了，

　　赵总监扯着嗓子大叫道：“那怎么能行呢！我年纪这么大了，都没学过英语，许多几何英文名字，我都不会叫，这怎么能行呢！”

　　赵总监这话，很有倚老卖老的嫌疑……

　　 Scarlett微微浅笑：“Boss原话是这样说的，我们究竟是个外语公司，原来就该用英文名，要注意从细节着手，也要增进相互的粘稠度。”

　　赵总监嘴唇动了动，仍想反驳，

　　 Scarlett却没给她开口的时机，继续说到：“另有，如果不能做好适应社会厘革的准备，那就做好被淘汰的准备，这个世界，不缺有能力的人取代你！这些是我的原话！”

　　说完Scarlett对着赵总监辉煌光耀一笑，明媚之中，不乏强硬坚决。

　　【小趣事儿】

　　马爸爸混名：风清扬

　　阿里巴巴CEO张勇混名：逍遥子

　　高晓松混名：矮大紧……

　　墙都不扶，我服高晓松……