多数乐成企业，其上层都市有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。
团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。
而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间发生矛盾，或被人挖墙脚乐成，乘隙渗入。
刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。
吴晓波这小我私家，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力，基础不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两小我私家，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大原理，把吴晓波给镇住，结果会怎么样，他自己都无法预料。
高强这面，他歪打正着，预计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面，他也是在想尽一切措施，试图把他拉过来。
可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。
其实，刘万程心里照旧搞不懂张年发，这种宁可随着各人一起受罪也不光独享福的心态，到底是一个什么原理？
但刘万程也知道，一旦张年发肯允许帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！
犹豫再三，他照旧决定，把装好人的战略走下去，尽力去帮他。
但山河机械厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你，到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？
但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。
你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有时机成为二分厂的厂长。
同样，刘勇这个棒槌远远不如原来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的法式。
刘勇这小我私家他太了解了，绝对不是那种甘于寥寂的。二分厂一旦开始好转，他一定会再想措施重抓权力。
论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的时机，也就来了。
刘万程是商人，虽然考虑的，照旧自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化治理的精髓，刘万程不行能不知道这个，这也没什么好奇怪。
那么现在，刘勇在干什么呢？
还用问吗？刘勇正随处运动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦念着换个庙重新当菩萨呀。
可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。
最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单元去养老。
辛辛苦苦，久有故意，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他虽然不宁愿宁可。
在二分厂当书记，主管营销那两年，他捞了一些，干厂长前期，分厂另有刘万程经营的基础，他也弄了一些。这一会，他计划把这些全部投进去，先保住官位再说吧。
可他突然就发现，他熟悉的这些领导，大部门都是管组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的事情，性质有点挨不上，大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的，管生产的和他不是一条线啊。但就是这样，也得跑啊，死马当活马医吧，总比丢了官位强啊。
跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上欠好说，但还真教了他点工具。
在山河机械厂，当官也是考究规则的。政工干部转生产干部，看似风物了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全差异的门路。看着都是干部，做事要领和晋升的规则，都有很大的区别。
政工干部往往考究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，横竖上去的，都有这方面独到的才气。
生产干部考究就多了，但最基本的一条，就是你得几多的有点治理能力，最少也得占全部本事的三分。
你好比说二分厂，没有刘万程缔造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平，一般干部都敢来接手。干的欠好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。
但刘万程缔造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发达，别人就不愿来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了着力不讨好的傻二小了吗？
所以，大部门干部调动，都市选择差不多的单元，去了好单元反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。
政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条隐讳都犯了，能有好才怪。
刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。
原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。
在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部门都是绵羊。只要伶仃或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不平我就让你下岗，比开除还得考究证据，省事多了。
但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些纷歧样了。
刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高人为。
刘勇的胡乱加入，使分厂的经营治理逐渐陷于杂乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干差池，个体胆子大的，在果真场所就高声质疑刘勇的治理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来搪塞那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
如果有好的效益撑着，他这个措施也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，随处加入，安插亲信，搞得张年发直接没法治理，整个分厂都形不成有序的治理秩序。
随着杂乱逐步加剧，效益下滑加速，工人人为急剧缩水。工人累死累活一天拿不到人为，心里愈发不满，干活愈加乱来，质量也没法保证了。如此恶性循环，效益一天不如一天。
当工厂三个月发不出人为的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们，虽然不行怕。可刘勇作死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。
张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他亲自跑去总厂，找相关领导反映二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。
一个曾经是全山河机械厂人为最高的分厂，两年时间，竟然能拖欠工人仨月人为。据张年发讲，分厂工人已经在串联，准备团体到总厂办公大楼这里来起诉，如果总厂不免职刘勇，他们就天天在大楼前面静坐。
二分厂已经变了火山口了，再不处置惩罚刘勇，怎么跟工人交接？
刘勇就是在这样一个情况下，才意识到事情严重，官帽要保不住，可是，已经有点太晚了。
但狗急了还跳墙呢。为了自己的前途，他也豁出去了，把几年来积攒下的积贮，都砸了出去。心疼啊！心疼也比丢了官帽强。
像他这种人，一旦丢了官帽，那在整个山河机械厂宿舍区，就能酿成一堆臭狗屎，还不知道得有几多和他有仇的，乘隙落井下石抨击他呢，预计全家能不能在这里住下去都是问题！
重金之下，必有勇夫。山河机械厂究竟能人不少，象这种情况，都有人有措施给他翻转。
有人就给他出了个主意：把所有权力先移交给张年发。
张年发是能人啊，只要他肯接手，二分厂就能稳定，起码发出人为不是问题。局面稳定了，你再上下的打点，人家才敢收你的礼，为你说话。
刘勇就担忧，这样交了权力，上面会不会直接任命了张年发？
人家就告诉他，不会。张年发犯过错误，有污点。提拔一其中层副职，这个厂里自己就决定了，没什么问题。提拔正职，这就不是厂里能自己说了算的了。像张年发这样有污点的人，你直接就不敢上报，上报也得给你刷下来。他已经失去再次出山的时机了。
刘勇就又担忧，要是上面再派别人来呢？
人家告诉他，照旧不会。
二分厂现在这个局面，账上一分钱没有，工人发不出人为，都憋着一股火。干柴烈火啊，这不是烫手的山芋，这就是一块烧红的铁块！有经验的生产干部，谁敢来送死啊？一个不小心，就能出大事，那这辈子的前途就搭进去了。
没经验的，像刘勇这样的二百五倒是敢来，他敢来上边也不敢用啊，那还不更乱！
人家就叫他继续找相关领导运动。如果运动起作用了，最终上面会形成一个共识：还不如就让刘勇在那儿呆着，起码他犯过错了，另有点记性，比再弄个愣头青去再肇事强不少了。
要害照旧有张年发撑着局面，分厂不乱，上面就敢保刘勇了。
最终的结果，就是拖着，大事化小，小事化了。只要不失事，就比什么都好。
刘勇接受了这个建议，迅速将权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。
张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他免职了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。
然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。他有空就往总厂跑，随处找领导状告刘勇的恶行。可徐徐他就发现，哪个领导都不想见他，开始成心躲他了。