多数乐成企业,其上层都市有一个团队,这个团队围绕在老板周围,对其忠心耿耿,矢志不渝。
团队越忠诚,企业生命力就越强悍,任何困难都无法撼动。
而企业的衰败,往往就是起源于这个团队的解体,或相互间发生矛盾,或被人挖墙脚乐成,乘隙渗入。
刘万程心里,始终装着一个大的计划。要实现这个计划,他就得有一个这样的团队。
吴晓波这小我私家,过于注重利益,外表油滑,骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力,基础不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候,忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里,高强、张年发这种人,才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两小我私家,他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点,差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大原理,把吴晓波给镇住,结果会怎么样,他自己都无法预料。
高强这面,他歪打正着,预计恰如吴晓波说的那样,会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面,他也是在想尽一切措施,试图把他拉过来。
可是,这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪,他首先想到的,不是谁有责任,而是如何救活它,让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他,是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他,劝他过来,高薪利诱,竟然不起作用。
其实,刘万程心里照旧搞不懂张年发,这种宁可随着各人一起受罪也不光独享福的心态,到底是一个什么原理?
但刘万程也知道,一旦张年发肯允许帮他,这就是又一个高强。他太需要这样的人才了!
犹豫再三,他照旧决定,把装好人的战略走下去,尽力去帮他。
但山河机械厂,二分厂,早晚会消失的。我这么实心实意地帮你,到二分厂不能坚持的那一天,你总不能不来帮我吧?
但是他知道,二分厂在他十几年之后穿过来的时候,还没有完呢,他可没有那个耐心,等到头发变白。
你完不了,我就不能想点坏招,让你早完蛋?嘿嘿,你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越,改变了二分厂的历史,也让刘勇有时机成为二分厂的厂长。
同样,刘勇这个棒槌远远不如原来应该来的那个厂长,也加速了二分厂走向灭亡的法式。
刘勇这小我私家他太了解了,绝对不是那种甘于寥寂的。二分厂一旦开始好转,他一定会再想措施重抓权力。
论玩心眼儿,张年发不是刘勇对手。到那时候,二分厂真正的末日,恐怕就要到来,他的时机,也就来了。
刘万程是商人,虽然考虑的,照旧自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象,同时拉拢人心,让自己需要的人对自己忠诚,这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化治理的精髓,刘万程不行能不知道这个,这也没什么好奇怪。
那么现在,刘勇在干什么呢?
还用问吗?刘勇正随处运动,设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭,惦念着换个庙重新当菩萨呀。
可好端端的一个二分厂,最终让他给造成那样,这个影响可就太大了,一般人还真不敢帮他。
最好的结果,恐怕就是免职,找个机关单元去养老。
辛辛苦苦,久有故意,干了近十年干部,才混到实权中层的位置上,这中间的酸甜苦辣咸,也只有他自己知道。他虽然不宁愿宁可。
在二分厂当书记,主管营销那两年,他捞了一些,干厂长前期,分厂另有刘万程经营的基础,他也弄了一些。这一会,他计划把这些全部投进去,先保住官位再说吧。
可他突然就发现,他熟悉的这些领导,大部门都是管组织、人事,或者机关科室的,跟他现在的事情,性质有点挨不上,大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的,管生产的和他不是一条线啊。但就是这样,也得跑啊,死马当活马医吧,总比丢了官位强啊。
跑了几天,人家看在钱的份上,忙能不能帮上欠好说,但还真教了他点工具。
在山河机械厂,当官也是考究规则的。政工干部转生产干部,看似风物了,其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全差异的门路。看着都是干部,做事要领和晋升的规则,都有很大的区别。
政工干部往往考究和同级的生产干部完美配合,不求有功,但求无过。至于如何晋升,则是八仙过海,各显其能了。靠关系也行,靠钱砸也有,横竖上去的,都有这方面独到的才气。
生产干部考究就多了,但最基本的一条,就是你得几多的有点治理能力,最少也得占全部本事的三分。
你好比说二分厂,没有刘万程缔造奇迹之前,也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平,一般干部都敢来接手。干的欠好,有那三分本事撑着,不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下,弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼,让他蒙着了,干好了,那可就不得了。这时候,其他本事就可以尽情发挥,晋升基本指日可待。
但刘万程缔造过奇迹的二分厂,除了刘勇这种二百五,只知道升官发达,别人就不愿来了。因为你没刘万程那本事,你来了只能是干坏,不存在干好,这不成了着力不讨好的傻二小了吗?
所以,大部门干部调动,都市选择差不多的单元,去了好单元反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高,摔的越狠。
政工转生产,不走平专爬杆儿,刘勇这两条隐讳都犯了,能有好才怪。
刘勇终于明白自己错在哪儿了,可明白已经晚了呀。
原来他觉得,自己对二分厂,对分厂里的工人很了解,政工转生产也没多大风险。
在他看来,这些工人,除却几个刺儿头,大部门都是绵羊。只要伶仃或者收买刺儿头,剩下的绵羊,你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后,不平我就让你下岗,比开除还得考究证据,省事多了。
但是,他曾经熟悉的二分厂,在经过了刘万程的打造之后,已经有些纷歧样了。
刘万程在的一年,工人们见识了什么是正确的领导,见识了高效益和高人为。
刘勇的胡乱加入,使分厂的经营治理逐渐陷于杂乱,正常秩序被打破,效益开始逐步下滑。工人们知道这么干差池,个体胆子大的,在果真场所就高声质疑刘勇的治理能力。
刘勇就用下岗这个法宝,来搪塞那些质疑他的。你敢质疑我,我就让你下岗!
如果有好的效益撑着,他这个措施也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是,随处加入,安插亲信,搞得张年发直接没法治理,整个分厂都形不成有序的治理秩序。
随着杂乱逐步加剧,效益下滑加速,工人人为急剧缩水。工人累死累活一天拿不到人为,心里愈发不满,干活愈加乱来,质量也没法保证了。如此恶性循环,效益一天不如一天。
当工厂三个月发不出人为的时候,张年发终于忍无可忍,和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们,虽然不行怕。可刘勇作死无限度,绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。
张年发虽说不是正厂长了,但他的威信,别说在二分厂,就是在总厂,那也是有数的。他亲自跑去总厂,找相关领导反映二分厂的情况,这就不能不引起领导的重视了。
一个曾经是全山河机械厂人为最高的分厂,两年时间,竟然能拖欠工人仨月人为。据张年发讲,分厂工人已经在串联,准备团体到总厂办公大楼这里来起诉,如果总厂不免职刘勇,他们就天天在大楼前面静坐。
二分厂已经变了火山口了,再不处置惩罚刘勇,怎么跟工人交接?
刘勇就是在这样一个情况下,才意识到事情严重,官帽要保不住,可是,已经有点太晚了。
但狗急了还跳墙呢。为了自己的前途,他也豁出去了,把几年来积攒下的积贮,都砸了出去。心疼啊!心疼也比丢了官帽强。
像他这种人,一旦丢了官帽,那在整个山河机械厂宿舍区,就能酿成一堆臭狗屎,还不知道得有几多和他有仇的,乘隙落井下石抨击他呢,预计全家能不能在这里住下去都是问题!
重金之下,必有勇夫。山河机械厂究竟能人不少,象这种情况,都有人有措施给他翻转。
有人就给他出了个主意:把所有权力先移交给张年发。
张年发是能人啊,只要他肯接手,二分厂就能稳定,起码发出人为不是问题。局面稳定了,你再上下的打点,人家才敢收你的礼,为你说话。
刘勇就担忧,这样交了权力,上面会不会直接任命了张年发?
人家就告诉他,不会。张年发犯过错误,有污点。提拔一其中层副职,这个厂里自己就决定了,没什么问题。提拔正职,这就不是厂里能自己说了算的了。像张年发这样有污点的人,你直接就不敢上报,上报也得给你刷下来。他已经失去再次出山的时机了。
刘勇就又担忧,要是上面再派别人来呢?
人家告诉他,照旧不会。
二分厂现在这个局面,账上一分钱没有,工人发不出人为,都憋着一股火。干柴烈火啊,这不是烫手的山芋,这就是一块烧红的铁块!有经验的生产干部,谁敢来送死啊?一个不小心,就能出大事,那这辈子的前途就搭进去了。
没经验的,像刘勇这样的二百五倒是敢来,他敢来上边也不敢用啊,那还不更乱!
人家就叫他继续找相关领导运动。如果运动起作用了,最终上面会形成一个共识:还不如就让刘勇在那儿呆着,起码他犯过错了,另有点记性,比再弄个愣头青去再肇事强不少了。
要害照旧有张年发撑着局面,分厂不乱,上面就敢保刘勇了。
最终的结果,就是拖着,大事化小,小事化了。只要不失事,就比什么都好。
刘勇接受了这个建议,迅速将权力移交给张年发,自己美其名曰站在张年发身后,给他全力支持。
张年发已经看透刘勇了,对他这个决定并不领情。他免职了一批刘勇的亲信,同样用下岗的方式,让这些害群之马回家呆着,省得在厂里不干人事光捣乱。
然后,他开始任命有能力的人接管厂里各个环节,恢复生产秩序。他有空就往总厂跑,随处找领导状告刘勇的恶行。可徐徐他就发现,哪个领导都不想见他,开始成心躲他了。