于哲和赵泽君在一个都市，校区距离不远，一起吃了顿晚饭。
没措施，泽阅的写手最近因为这个签约制度，闹得太凶了。
最初的一批写手，基本都是于哲带过来的，尤其是几位大神级别写手，和于哲有种种各样的关系，而众所周知，于哲和泽阅大老板赵泽君的私交很是好，于是撺掇着于哲找赵泽君聊聊，想找赵泽君要个准话，眼前到底是个什么情况。
“老大，这次你是不是玩大了？”于哲有点不放心的说：“作者们意见很大啊。”
赵泽君呵呵一笑，满不在乎的说：“有几多人闹？”
“具体人数我哪知道，横竖不少。”于哲说。
“你写小说你知道，网络上嘛，只要有那么一小撮人在闹腾，就能把声势搞得很大。其实绝大部门人，都是安平静静的写书看书不讲话的，所以闹的意见，未必代表真正的民意。”赵泽君说。
“这个……”于哲觉得赵泽君这话有哪里不太对，可一时间又说不出来。
赵泽君摆摆手：“你想想，他们为什么要闹？是为了公正正义，为了网络小说行业的康健有序生长？为了实现人生理想？”
“那虽然不是，还不是因为签约，动了他们的蛋糕。”作为当事人，于哲在这点上倒是很清楚，说：“如果签约的话，他们受到了束缚；不签约，之前的打赏啊、勤奋写作啊，这些得手的钱就没了。你给了他们一个选择题，一面是自由，一面是钱。他们虽然恼火。”
“这就对了！”赵泽君笑笑：“他们叫得越凶，越说明他们在乎之前已经得手的利益，他们矛盾，一方面想自由，一方面又舍不得得手的利益，所以才会闹腾。我跟你说实话，要是没人阻挡，那我才担忧呢。”
递了支烟已往，哼了哼，“舍得舍得，有舍才有得。什么都想要，世上哪有这样的好事？”
于哲接过烟，先给赵泽君点上了，琢磨着其中的意思，不太确定的说：“老大，你是说，闹一闹，没关系？不会影响泽阅？”
“影响肯定是有的，作者流失，肯定也在所难免。”赵泽君说。
“那你还……”
“等着看吧，现在说什么都为之过早。你告诉那几个高端写手，就说我的话，愿意留下，泽阅不会亏待他们，想走的，我也绝对不难为。”
赵泽君淡淡一笑：“至于我之前帮他们完善的纲要，就当各人相识一场，我送他们的礼物好了。”
“老大，你什么时候变得这么客气了？！”于哲一愣，这完全不合符赵老大的行事作风啊，论朋友，赵泽君课本气够局面，可做生意，就没见他吃过亏。况且照旧主动亏损？
“不光可以走，你还告诉他们，现在走了，未来想回来，我一样接待。虽然了，推荐资源上，肯定是要向对网站忠心的作者倾斜。”
于哲忍不住笑了：“老大，你老人家嘴皮子一动，稍稍倾斜下推荐资源，我们这些苦哈哈的写手，结果就是塌方式滑坡，他们哪还敢走。”
“你还苦哈哈的写手？美意思嘛你。”赵泽君翻了个白眼：“你这月收入，应该稳定在三万朝上了吧？”
“嘿嘿，嘿嘿……”
……
泽阅的一则通知，在网络小说行业内的影响，险些无处不在。
各网站的高层各怀心思，网站的员工议论纷纷，大神写手，以及成千上万的小说作者，都在私下谈论该何去何从。
‘射云’是泽阅中文网的一名普通写手，结果不上不下，和血云这样的大神没法相提并论，不外也有几千读者，勤奋写作奖和打赏加起来，一个月能赚个小几百。上个月泽阅改变了政策，勤奋写作奖当月发放，他收入了530块钱。
钱总数不多，不外他正经事情，一个月也就1600块钱，相比之下，这五百多就不是一笔可以忽视的小钱了。
“老婆，你觉得，我该不应签约？”射云问他老婆。
他老婆搞清楚了事情的原委之后，盯着他看了半天，“我说你是不是写小说脑子写坏了？”
“啊？什么意思？”
“你傻啊。不能去其他网站写书，你就不去呗，其他网站写书，能赚到五六百块吗？”
射云想了想，凭据他目前的水准，和其他网站的福利待遇，去其他网站写书，收入肯定不如泽阅，此外不说，勤奋写作奖这一块就少许多。
“似乎是这个原理。不外我心里总是疙疙瘩瘩的。”射云嘀咕说。
女人看重眼前，男人想得更多的是未来，所以有时候女人可能会错失时机，但男人容易好高骛远，他老婆接着说：“你在厂子里累死累活干一年，跟同事抢个头破血流，评个先进，加一级人为，一个月才多一百块钱而已。你现在天天在家，喝着茶吹着电风扇听着歌，一个月就多500多，你还想怎么样？
“那行，我考虑考虑……”射云一边说，一边有些无聊的刷新着网站的后台。
刷着刷着，跳出来一条新消息。
“为了保障宽大签约写手的利益，泽阅中文网从下月起，将勤奋写作奖提高至每月400元。”
射云眼皮一跳。
……
和射云一样，泽阅中文网所有的写手都接到了提高勤奋写作奖的通知。
这个通知的份量很重，换而言之，只要肯签约，每个月保持字数，哪怕没有一个读者，都能拿到400块钱。
400块钱，已经凌驾了全国大多数都市的最低生活保障尺度。
多出来的一百块钱，跨过了低保线，像是压倒骆驼的最后一根稻草，也击破了许多写手的心预防。
与此同时，泽阅的法务部建设，签约制度正式施行。几个律师暂时从外面的律师事务所借调的，和大部门员工一样，兼职。
泽阅不缺钱，但好钢要用在刀刃上，目前正是互联网经济起步烧钱阶段，每一分钱，都要能烧得有价值，烧掉竞争对手一层皮。
签约制度推行之后没有多久，效果就显现出来了。