营销部,财政部,客服部,行政部,技术部!
这是公司目前几个主要的部门,经过陆续的人员扩充,如今已经有四十多人的规模。
其中最大的部门无疑是技术部,有近二十人,第二个大部门,则是为交易平台上线最新增加的客服部,有十多人,其他三个部门,基本上都是五人左右的规模。
摊子大了,自然也就有了阶层。
经过前一段时间的考察,顾恒在另外几个部门都任命了分管组长,算是组成了公司的中层结构。
至于上层结构,目前除了顾恒之外,也就江诚这个技术总监可以算在其中。
聚会会议开始后,第一件事商讨的是公司今后的事情调整!
从交易平台今日的交易量来看,公司在今后必须开始两班倒的事情制才行,早上九点上线,晚上最少也要等到十一点左右才气关闭平台,尤其是在周末,这应该是交易平台的黄金时间段,必须部署员工进行轮班。
如何在有限的人力下,将事情部署到位,这是第一要事!
第二件事,则是查漏补缺。
随着交易平台正式上线,今后几多会袒露出一些缺陷和毛病,究竟是涉及到现金的交易,想要钻空子的人绝对会有,要是不能实时预防并加以革新,长此以往,人心必失!
第三件事,是如何扩大盈利。
交易平台推行的升级递减抽成模式,可以预见,随着今后高品级用户的增多,即即是一天发生近百万的交易额,公司的利润也不会许多,这与投入巨大的人力成底细比,是很不划算的,必须想措施拓展盈利渠道。
谈到这点,各人积极性被充实挑动了起来。
公司盈利,这可是关乎各人切身利益的事,不说此外,公司年利润破千万,和四五百万,年终奖金就会是截然差异的两个数字。
再说,公司生长的越好,他们的职位才气随着水涨船高,恒创科技可是一家刚建设不久的公司,又体现出了足够的潜力,今天的职位,说不定就即是明天的股份期权。
财政部卖力人首先提出建议,说道:“顾总,我觉得公司可以投入一部门资金进行运作,把交易平台上出售的装备和金币控制在一个相对较高的价位,不使其轻易贬值,这样在同等的需求之下,交易额应该会有所提升。”
不愧是学经济的,竟然想到去利用整个游戏交易市场。
月朔想,似乎可行,可仔细推敲后,却存在很大风险。
在游戏工业这一块做过不少作业的江诚摇头,说道:“这样不行,装备交易市场不是我们能够控制的,它的真正源头还掌控在游戏公司手里,要是游戏公司突然更改装备和金币的爆率,它的价钱一定会大幅度下跌,我们要是大把囤积装备和金币用来稳定其交易价钱,最后有砸在手里的危险。”
一番讨论无果,各人又开始提出其他方案,讨论事后,都不怎么行的通。
最后,照旧营销部的卖力人打开了思路,他说挖掘利润,不应该从交易平台这块去下手,应该在爱网游论坛上进行深耕。
交易平台即即是每天有几十万甚至是上百万的成交额,但活跃在该平台的用户,相比整个爱网游论坛来说,始终只是很少的一部门,着眼这一块,不如想着如何深耕爱网游论坛。
好比是不是可以学腾训弄个差异于交易平台的会员业务出来,是不是可以与游戏公司展开深条理相助等等!
一语惊醒梦中人!
包罗顾恒在内的众人猛然想起,坐拥数十万用户的爱网游论坛,还大有潜力可挖啊!
就算论坛模式有生长局限,可再怎么说,它在眼下,照旧牢牢占据着国内第一游戏交流平台职位的,而且短时间内是无人可以撼动的。
靠着这个第一,实在是有不少文章可以做,远的不说,光是导流这块,就足以让不少游戏公司愿意乖乖掏钱。
虽然,论坛不会弄出乱弹小广告的行为出来影响用户体验,可适当的引导却是完全没问题的。
于是,如何具体的开展,任务又落到了营销部头上。
聚会会议结束后,顾恒带着各人出去聚了一次餐,结束了交易平台第一天上线的事情内容。
接下来两天,公司业务展开的都还算比力顺利。
对于转班的部署,尽管不是所有人都想上夜班,可看在同样每天八小时,却多出来几十块钱晚班补助的份上,各人也接受了倒班的要求。
而交易平台的交易额,在上线第二天和第三天,都有突破百万大关,第二天是有土豪撑场子,第三天则是遇上了周末。
照这预计,即即是以后有所回落,一天累计交易额维持在五十万左右应该照旧不难的。
这个数字不算夸张,但也绝对不低。
想想前世5173平台到2010年后,年交易额高达数十亿的恐怖数字,顾恒对交易平台充满了期待。
不外多了这一块业务,公司员工却是再也没措施像以前那么清闲了,尤其客服部和财政部,更是忙的脚不沾地。
最后实在没措施,两个部门的卖力人先后找到顾恒,要求适当扩充人手。
顾恒同意了,客服部可以扩充到十八人,财政部扩充到八人。
可以预见,随着扩招人员就位后,公司员工将会凌驾五十人,这对治理者的小我私家能力是一个比力大的考验。
顾恒一路摸着石头过河,算是勉强应付了过来。
他忍不住想,今后公司要是进一步扩张,他是否还能够游刃有余的驾驭?
答案显然是否认的,光是治理眼前的这几十号人,他都开始感应力不从心,更不用说治理更大规模的团队。
尽管不愿意认可,可事实摆在眼前。
光靠平时看点书,去经管院上几节课,远远不足以支撑起他的雄心壮志,他终究不是小马哥那些牛人,能够把公司从无到有做起,而且还能把公司方方面面打理的井井有条。
人贵自知!
意识到自己似乎不行能生长为一位精彩的治理者之后,他开始实时调整自己。
他很清楚自己最大的优势在哪里,是对于历史的预知性。
许多项目,他可以给出相对具体的思路和运作模式,但如何让公司各个部门围绕着这些项目去发力,做到人尽其用,他要修炼的作业另有许多。
所谓下人劳力,中人劳心,上人劳人!
既然治理一家公司太过劳心劳力,那不如爽性做一个劳人者,聘请一个职业经理人打理公司。
而他自己,则可以充实发挥优势,把更多时间和精力,放到开发新项目这一块上去。
未来的互联网企业,好的项目和产物才是一家公司真正的焦点竞争力,他只要抓住这个焦点,就能牢牢抓住整个公司,无人可以撼动其权威。