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主题《我能做什么，我们能做什么》
《我能做什么》
1.提升员工价值
现在
如果一个员工还抱着
不求有功
但求无过
的心态去做事情
其职业生涯的前景怕是很难乐观
对员工来说
只有事情业绩最能证明你的事情能力
充实体现你的小我私家价值
因为
只有每一个员工的个体价值获得提升
公司的整体价值才气获得提升
也才会得以恒久生长
2.提升员工思维
真正的人才是积极想措施为企业缔造财富的人
哪怕你是技术
能力最强的一个员工
但并不能讲明你是最有价值的员工
只有那些有久远目标
有想法
有创意
能为公司在业绩上做出孝敬的员工才是最棒的
3.改变看法
改变员工事情看法
告诉员工当前职业危机性
在今天这个社会
没有什么事情是稳定可靠的
大部门人患得患失
处于失业的恐慌之中
许多人认为在公司里每天好象是依附在一台大的
没有人性的机械上的齿轮
因为失去了积极的心态
认识不到自己事情的重要性
每天
除了懒散的应付别人要他做的事情
也不想在事情中学习任何工具
结果
浪费了时间
泯灭了精力
而没有取得任何进步
相反
倒把事情搞得一塌糊涂
我们总是习惯于从自身的角度看问题
权衡得失
我能为公司做什么
问得好
这不光是大多数人需要换位思考的问题
更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题
事实上
一个员工如果真正明白能为公司做什么和不能为公司做什么
那么对公司也好
对小我私家也好
都是莫大的幸事
4.强化员工
换位思考
推己及人
站在
如果我是老板
的角度去行动
客户是企业的衣食怙恃
企业是员工的衣食怙恃
让我认识人为的来源
时时不忘生存的基础
激励向上
强化全体员工的人格塑造
规则企业品格
引发员工的羞耻心
从自我做起
有主人翁精神
公司是每一个员工命运的载体
员工的生长与公司息息相关
只有为公司做得更多
公司才气为你做得更多
如果每天都以这种心态事情
体贴公司
效忠公司
把公司利益和小我私家利益结合为一体
如果每天都要回首自己的事情
而且扪心自问
我是否支付了全部的精力和智慧
是否完成了自己所设定的目标
我能够为公司做些什么
《我们能做什么》
1.为公司获取声誉
你建设起
每天为公司多做点事
的习惯时
增加公司及主顾对你的认可
无论在哪个公司
你的上司和客户都市乐于与你相助
我们只有做好服务事情
提升公司
提升自我
提升公司声誉
我们才会值得骄傲
2.我们能为公司做什么
今天
社会在不停生长
公司也一样
作为员工
你的事情规模也在不停地扩大
不要总是以
这不是我的义务
这个理由来逃避责任
当我们为公司多支付一点时
其实
你的生长时机也平添了一分
每天早一点到达公司
对每一天的事情部署也是极有益处的
当别人还在想着今天该干什么时
你已经早就走在他人前面了
为公司多做一点的初衷也许并非为了获得酬金
但是你往往能获得更多的想不到的财富
你支付的多
获得的也会多
这是一条永恒的因果规则
你刚开始做的也许是防损
员工和搬运工之类最普通的事情
难道你愿意在这样的职位上永远干下去吗
在我们做好本职事情的同时
你应该再多做一些差异寻常的事情
这样既可以培养自己的能力
当我们为公司做好什么的时候
同时我们也在公司获得了更多
如果你不支付什么
你永远都不会获得什么
3.改变创新
不管作为领导照旧员工
我们做每件事情都应该带着因果去做事情
带着思维我事情
不管怎么事情
我们都带着创新同甘共苦的目标用微薄的力量去改变
去实践