陈歌欢喜地宣布，他加薪了！
他轻轻松松，天天迟到早退，上班还要打瞌睡，居然加薪了！
他说，试用期事后，他总算由两千多加到了四千多。连午餐补助都涨了，公司宣布：“由于近期猪肉价钱由8块涨到15块，因此餐补由原先的每天8元增加到每天15元。”他们公司硬是把猪肉看成了餐补的尺度。
易晖大受鼓舞：“我要去提加薪！光让我升职，不给我加薪，蒙人也要看工具是谁啊！”
是啊，易晖到KH软件公司之后，不光在进公司一个月时提前转正，还连升两级，先是被提升为“项目组长”，然后不久又被提升为“副项目经理”，已有好几个月，事情干得也很让人满意，但公司对加薪的事只字未提。想着，再等等吧，应该会给他加的，但等得一次次失望。
易晖在公司已经成了一个小主干，但是还拿着结业生的人为，才四千多元。
“去提吧，他们应该很看重你的。”简朴支持他。
“我也是想去提，你觉得我去提合适吗？”易晖另有些犹豫。
“合适，”简朴很肯定地说，“首先，你在这里体现很好，升职之后也获得了认同，所以，去提加薪是完全合理的。”
“可是，”易晖说，“我们公司很重‘论资排辈’，我在这里是最年轻的，资历最浅，别人可能不平气，公司也可能不愿给我加。”
简朴作为旁观者，看得清楚得很：“去提的话，如果加了，一来钱多了，二来，你事情会更愉快；如果不加，你就知道，你还要不要在这里混，在这里有没有前途了。”
“好的，我就去提，但是我还没想好，要跟谁提比力合适。”易晖陷入了思考。
他想到的“领导”有好几个：
KH软件公司财政总监——首先排除他，财政的职责是降低成本，留住人才不是他的职责，所以，财政部与加薪是相违背的，有利益上的冲突；
KH市场部经理，感受他不会体贴他的人为；
他的项目经理——技术能力很强，人也不错，但是，他在公司并没有什么实际的职权，要他去帮他加薪恐怕有些让他为难；
华东区技术总监，有职权，但是，他基础不认识他，怎么可能认识他的价值？
KH上海技术经理许强，技术能力很强，人也很好，也很认可易晖的能力。易晖在KH软件公司提前转正和两次提升都是因为项目经理和许强的推荐。许强也会在乎他的去留，因为他是他的下属，下属事情得力对上司的事情是大有资助的。但是，帮他加薪可能不是他的职权规模，他纷歧定能够做到。但是，许强是可以考虑的。
易晖想：另有谁会在乎留住人才？谁又会了解我的价值，而且体贴我的去留？
最后，他想到了KH深圳总公司的阎平，公司副总裁。
阎平认识他，见过频频面，对他印象很好。阎平卖力整个公司实务，不仅卖力商务，还卖力人员配置和调治。易晖提前“转正”，以及两次升职时，都是阎平亲自从深圳总公司打电话来跟他说的。既然是由他亲自指派他升职的，那么，他应该可以帮他加薪。阎平是老总最得力的助手，他的“位高权重”不用说了。他既然逐步提升易晖，应该也是有心培养他，所以，他会在乎他的去留。
易晖觉得，阎平是最终能够资助他加薪的人，但不是他第一个要打电话的工具。因为，阎平的级别是公司副总裁，级别已经是仅次于老总了，如果直接跟他谈加薪是很不礼貌的，另外，也可能会冒犯许强。许强作为他的上司，直接越过他去找阎平是不尊重他的。但是，也不想给许强添麻烦。
所以，易晖决定，先打电话给许强，征求他的意见，告诉他，自己想提出加薪，问他有什么建议没有。许强跟他比力熟，人也很好，又了解他的实际事情，先找他是最好的选择。
打电话给许强之后，许强果真体现支持：“你应该是可以提出加薪了。现在你的人为水平简直照旧结业生的水平，但你的实际事情能力已经很是出众，已经在这个公司凌驾了大部门技术人员，用不了不久就会成为中坚力量。”
不外，许强简直没有加薪的权利，他果真建议易晖找阎平：“你去跟阎平谈，你跟他说，你事先也跟我谈过。然后，阎平应该会再打电话给我问我的意见，我就力推你。这样就应该没问题了。”
许强是一个不错的上司。技术实力派，为人直爽，很有魄力，治理能力相当强，很有威信，能服众。易晖提前转正和连升两级，都有许强推荐的劳绩。一个真正好的领导，会提拔有能力的下属，而且资助他加薪。
易晖打电话给阎平时，阎平思索了一番，回覆道：“以你的能力和你在公司的体现，你现在的人为简直是低了一点。我会跟你的技术总监许强再打个电话，征求一下他的意见，然后会跟刘总反馈。”
半小时后，易晖接到一个电话，对方说：“你是易晖吗?”
“是的，”易晖说，但是他不知道对方是谁，这个声音不熟悉。
“我是刘熙。”刘熙？就是刘总——老总居然打电话过来了，易晖觉得有些受宠若惊。
“我们适才商量了一下，许强和阎平对你的能力和体现都是很肯定的，我们也一致同意，你现在的人为简直低了，我们会给你加。这次先跟你加一千，体现对你的肯定。再过三个月，我可能会让你当个项目经理玩玩，还会再给你加。”
这一次提出加薪，易晖的人为加了一千，至少每个月可以多吃许多几何餐味千拉面和麦当劳，多买许多几何瓶可乐，还可以多吃许多几何回烧烤了……
易晖没有在刚升职时提出加薪，而是经过一段时间的体现，获得充实认可的情况下再提出加薪。在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪，不仅没有让人反感，反而让人觉得情理之中，理所虽然，而且决定对他委以重用，又获得了潜在的升职机缘。所以，易晖的这一步棋是走得不错的。
陈歌加薪了，继续在他公司混下去。
易晖提出加薪了，而且获得了公司高层的肯定，而且已经明确自己在这个公司有继续生长的平台和机缘。易晖也将继续在KH混下去。
简朴，试用期过了一分钱没加，而且她自己的事情内容完全不值得让老板给自己加薪，她还要不要继续混下去呢？
简朴经常加班很晚，回家时，易晖已经和陈歌吃完饭，看电视节目“越策越开心”了。三小我私家中，简朴的上班时间最长，人为在三人中最低。
大学时学英美文学时，学过莎士比亚剧本《哈姆雷特》，王子哈姆雷特有句台词：“To_be,or_not_to_be:that_is_the_question”。其时各人好玩，就翻译成了：“活，照旧不活？这是个问题.”
现在到了事情和职场，简朴问自己：
混，照旧不混？这是个问题……
是接着在NU混呢？照旧不混了？
小结：
1、如果你的职位有提升，或是事情内容有质的飞跃，或是你的体现出众，但公司一直没给你加薪，那么，你不妨自己提出加薪的申请。利益有：如果加了，经济情况会有好转；二来，事情会更愉快，事情会更有劲头，会带来更好的体现，这是一个良性循环。如果不加，你可以由此权衡，公司的治理模式，薪资水平以及公司对你的重视水平如何，可以判断你在这里有没有前途。
2、决定提出加薪了，要选择合适的时机，好比说，你是否已经获得认可了，好比说，公司的财政状况如何，好比说，老板心情是不是好等等因素。
3、除了时机，你还要选择合适的人来谈加薪的事情，要选择了解你的价值的人，可靠的人，体贴你的“去留”的人，还要有职权的人。一个真正好的领导，会提拔有能力的下属，而且资助他加薪。
4、如果有关于加薪或事情等事情想找高层相同，要考虑是否“越级”的问题。一般情况下，不建议直接跨越直接上司去找高层。
5、在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪，不仅不会让人反感，反而让人觉得理所虽然，而且可能引起领导的重视，获得潜在的机缘。