陈歌欢喜地宣布,他加薪了!
他轻轻松松,天天迟到早退,上班还要打瞌睡,居然加薪了!
他说,试用期事后,他总算由两千多加到了四千多。连午餐补助都涨了,公司宣布:“由于近期猪肉价钱由8块涨到15块,因此餐补由原先的每天8元增加到每天15元。”他们公司硬是把猪肉看成了餐补的尺度。
易晖大受鼓舞:“我要去提加薪!光让我升职,不给我加薪,蒙人也要看工具是谁啊!”
是啊,易晖到KH软件公司之后,不光在进公司一个月时提前转正,还连升两级,先是被提升为“项目组长”,然后不久又被提升为“副项目经理”,已有好几个月,事情干得也很让人满意,但公司对加薪的事只字未提。想着,再等等吧,应该会给他加的,但等得一次次失望。
易晖在公司已经成了一个小主干,但是还拿着结业生的人为,才四千多元。
“去提吧,他们应该很看重你的。”简朴支持他。
“我也是想去提,你觉得我去提合适吗?”易晖另有些犹豫。
“合适,”简朴很肯定地说,“首先,你在这里体现很好,升职之后也获得了认同,所以,去提加薪是完全合理的。”
“可是,”易晖说,“我们公司很重‘论资排辈’,我在这里是最年轻的,资历最浅,别人可能不平气,公司也可能不愿给我加。”
简朴作为旁观者,看得清楚得很:“去提的话,如果加了,一来钱多了,二来,你事情会更愉快;如果不加,你就知道,你还要不要在这里混,在这里有没有前途了。”
“好的,我就去提,但是我还没想好,要跟谁提比力合适。”易晖陷入了思考。
他想到的“领导”有好几个:
KH软件公司财政总监——首先排除他,财政的职责是降低成本,留住人才不是他的职责,所以,财政部与加薪是相违背的,有利益上的冲突;
KH市场部经理,感受他不会体贴他的人为;
他的项目经理——技术能力很强,人也不错,但是,他在公司并没有什么实际的职权,要他去帮他加薪恐怕有些让他为难;
华东区技术总监,有职权,但是,他基础不认识他,怎么可能认识他的价值?
KH上海技术经理许强,技术能力很强,人也很好,也很认可易晖的能力。易晖在KH软件公司提前转正和两次提升都是因为项目经理和许强的推荐。许强也会在乎他的去留,因为他是他的下属,下属事情得力对上司的事情是大有资助的。但是,帮他加薪可能不是他的职权规模,他纷歧定能够做到。但是,许强是可以考虑的。
易晖想:另有谁会在乎留住人才?谁又会了解我的价值,而且体贴我的去留?
最后,他想到了KH深圳总公司的阎平,公司副总裁。
阎平认识他,见过频频面,对他印象很好。阎平卖力整个公司实务,不仅卖力商务,还卖力人员配置和调治。易晖提前“转正”,以及两次升职时,都是阎平亲自从深圳总公司打电话来跟他说的。既然是由他亲自指派他升职的,那么,他应该可以帮他加薪。阎平是老总最得力的助手,他的“位高权重”不用说了。他既然逐步提升易晖,应该也是有心培养他,所以,他会在乎他的去留。
易晖觉得,阎平是最终能够资助他加薪的人,但不是他第一个要打电话的工具。因为,阎平的级别是公司副总裁,级别已经是仅次于老总了,如果直接跟他谈加薪是很不礼貌的,另外,也可能会冒犯许强。许强作为他的上司,直接越过他去找阎平是不尊重他的。但是,也不想给许强添麻烦。
所以,易晖决定,先打电话给许强,征求他的意见,告诉他,自己想提出加薪,问他有什么建议没有。许强跟他比力熟,人也很好,又了解他的实际事情,先找他是最好的选择。
打电话给许强之后,许强果真体现支持:“你应该是可以提出加薪了。现在你的人为水平简直照旧结业生的水平,但你的实际事情能力已经很是出众,已经在这个公司凌驾了大部门技术人员,用不了不久就会成为中坚力量。”
不外,许强简直没有加薪的权利,他果真建议易晖找阎平:“你去跟阎平谈,你跟他说,你事先也跟我谈过。然后,阎平应该会再打电话给我问我的意见,我就力推你。这样就应该没问题了。”
许强是一个不错的上司。技术实力派,为人直爽,很有魄力,治理能力相当强,很有威信,能服众。易晖提前转正和连升两级,都有许强推荐的劳绩。一个真正好的领导,会提拔有能力的下属,而且资助他加薪。
易晖打电话给阎平时,阎平思索了一番,回覆道:“以你的能力和你在公司的体现,你现在的人为简直是低了一点。我会跟你的技术总监许强再打个电话,征求一下他的意见,然后会跟刘总反馈。”
半小时后,易晖接到一个电话,对方说:“你是易晖吗?”
“是的,”易晖说,但是他不知道对方是谁,这个声音不熟悉。
“我是刘熙。”刘熙?就是刘总——老总居然打电话过来了,易晖觉得有些受宠若惊。
“我们适才商量了一下,许强和阎平对你的能力和体现都是很肯定的,我们也一致同意,你现在的人为简直低了,我们会给你加。这次先跟你加一千,体现对你的肯定。再过三个月,我可能会让你当个项目经理玩玩,还会再给你加。”
这一次提出加薪,易晖的人为加了一千,至少每个月可以多吃许多几何餐味千拉面和麦当劳,多买许多几何瓶可乐,还可以多吃许多几何回烧烤了……
易晖没有在刚升职时提出加薪,而是经过一段时间的体现,获得充实认可的情况下再提出加薪。在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪,不仅没有让人反感,反而让人觉得情理之中,理所虽然,而且决定对他委以重用,又获得了潜在的升职机缘。所以,易晖的这一步棋是走得不错的。
陈歌加薪了,继续在他公司混下去。
易晖提出加薪了,而且获得了公司高层的肯定,而且已经明确自己在这个公司有继续生长的平台和机缘。易晖也将继续在KH混下去。
简朴,试用期过了一分钱没加,而且她自己的事情内容完全不值得让老板给自己加薪,她还要不要继续混下去呢?
简朴经常加班很晚,回家时,易晖已经和陈歌吃完饭,看电视节目“越策越开心”了。三小我私家中,简朴的上班时间最长,人为在三人中最低。
大学时学英美文学时,学过莎士比亚剧本《哈姆雷特》,王子哈姆雷特有句台词:“To_be,or_not_to_be:that_is_the_question”。其时各人好玩,就翻译成了:“活,照旧不活?这是个问题.”
现在到了事情和职场,简朴问自己:
混,照旧不混?这是个问题……
是接着在NU混呢?照旧不混了?
小结:
1、如果你的职位有提升,或是事情内容有质的飞跃,或是你的体现出众,但公司一直没给你加薪,那么,你不妨自己提出加薪的申请。利益有:如果加了,经济情况会有好转;二来,事情会更愉快,事情会更有劲头,会带来更好的体现,这是一个良性循环。如果不加,你可以由此权衡,公司的治理模式,薪资水平以及公司对你的重视水平如何,可以判断你在这里有没有前途。
2、决定提出加薪了,要选择合适的时机,好比说,你是否已经获得认可了,好比说,公司的财政状况如何,好比说,老板心情是不是好等等因素。
3、除了时机,你还要选择合适的人来谈加薪的事情,要选择了解你的价值的人,可靠的人,体贴你的“去留”的人,还要有职权的人。一个真正好的领导,会提拔有能力的下属,而且资助他加薪。
4、如果有关于加薪或事情等事情想找高层相同,要考虑是否“越级”的问题。一般情况下,不建议直接跨越直接上司去找高层。
5、在合适的时间找合适的人以合适的方式提出加薪,不仅不会让人反感,反而让人觉得理所虽然,而且可能引起领导的重视,获得潜在的机缘。