简朴第一次想到要跳槽是在三个月试用期事后。
到了试用期评估时，作为翻译主管的赛琳娜过来听课，看看简朴到底讲得怎么样。
赛琳娜平时也听过简朴的课，但这一回会听得比力仔细。
赛琳娜过来时，简朴恰幸亏翻译老约翰的摄影课。
摄影是简朴和易晖的配合喜好。无论是理论基础照旧实践基础，都是不错的。所以，作为一个摄影喜好者来翻译摄影课，这是得天独厚的条件。
老约翰在跟学生讲“光圈”、“快门”、“景深”、“曝灼烁”、“广角”、“长焦”、“标头”等等看法时，简朴翻译得不要太轻松，而且讲得有声有色。现在她已经知道，作为翻译，要了解行业配景是何等的重要。
翻译摄影类的资料，那就得了解摄影。
翻译设计，就得了解设计。
翻译金融，就得了解金融。
翻一行就得了解一行，这是翻译的前提。
赛琳娜听得很满意。
一周后，赛琳娜叫简朴去办公室拿听课反馈。赛琳娜满意地夸赞简朴：“你翻得很不错，我给你打了很高的分，你看！”
简朴看到赛琳娜在她的评估表的几个指标“翻译准确性”、“课堂驾驭能力”、“表达的明确性”等各栏都打的“A”。
不久，她收到公司用精美的信封装好的转正通知。
一切都好，唯唯一句让她失望之极：“凭据你的体现，学校决定将你的人为调整为2600元/月。”
简朴觉得落差太大，本以为试用期后至少要从2500加到3000的，没想到只加100，真是大笑话！把人当傻子耍吗！虎落平阳被犬欺……
小艾劝慰她：“别气，他们是这样的，我在这里呆了三年，他们每年都只给我加100，所以我现在才3000块，扣掉税还不到3000……”
简朴气极：“这也太太过了！那你为什么一直留在这里，不跳槽呢？”
小艾怏怏地说：“每年条约要到期的时候，我就想着跳槽，但是也没找到合适的，也可能是因为我太懒了……我同学和我一起结业的都4000多了，我照旧3000……”
简朴断然说：“不能这样的！如果你觉得这里没有加人为的希望，就不能留在这里！我这就跟他们理论去！”
简朴气冲冲跑到行政办公室找那个叫Rose(肉丝)的人力资源经理，听老外说，她如果能降别人的人为她就能从中提成。
简朴跑已往问她：“我想问一下，我试用期的体现如何？”
肉丝说：“你的体现，还可以吧……”
简朴单刀直入：“那为什么我试用期后人为只加了100元，这是不是太少了点？我的翻译打分，赛琳娜都给我打了A，是很高的分！”
肉丝没想到看似柔弱的简朴如此“彪悍”，支支吾吾地说：“我们评估时不只是看翻译的，除了翻译，可能你的部门经理对你的评价不高，你有什么问题去问他好了。你看，他打的分都是6分。”
肉丝看到简朴脸色铁青，又装模作样慰藉她:“其实你体现得还不错啦，我们不是说你体现得欠好，只是说还不outstanding（精彩）。其他翻译比你加得更少呢。”
部门经理不就是那个史蒂芬吗？简朴知道肉丝是忽悠她的，因为他知道史蒂芬不行能对她不满意，这只一个借口。
她找到史蒂芬。
“史蒂芬，我有事要跟你老实相谈。”
史蒂芬看到简朴脸上明显的火气，问道：“什么事？”
“我转正了，但是人为只加了100元，肉丝说，可能我的部门经理对我的体现不满意。”
史蒂芬看上去很冤枉：“怎么可能呢！你很好啊！我对你很满意啊！”
“她说你跟我打的分都是6分。”
史蒂芬愣住了：“6分是还可以，我的意思就是你体现得还可以。”
简朴心中的怒火越烧越旺——原来史蒂芬在跟她打评估分时替她“谦虚”了，就跟中国人自己自我评估时喜欢写“还可以”一样，他跟属下打分时喜欢打“还可以”？
史蒂芬有些窘迫：“对不起，我不知道打6分会导致影响你的人为……”
史蒂芬人不坏，就是一个stupid_manager（傻抵家的治理者）。
简朴打开天窗说亮话：“那我的人为还能改吗？能否加到3000？”
史蒂芬思索半晌，像懦夫一般许诺道：“这样吧，你好好干，明年我一定帮你加人为！”
“明年？”简朴看到这种无能的上司和抠门的公司就失去了耐心，“我体现再好，事情再好，你们给的人为跟体现毫无关系，这样让我怎么可能干到明年？！”
然后简朴愤愤离去。就算加不了钱，这口气好歹也找人发泄了一下嘛。
露西更气，她说：“简朴，我比你更惨，他们只给我加了50元。”
这帮小气抠门人！露西刚结业，所以她的起薪是两千来块，试用期事后才加50元。
难怪肉丝说，“其他翻译比你加得更少呢”，他们连加50块的狗血事情都干得出来！
简朴告诉小艾：“我决定跳槽了！”
小艾体现理解：“我明白，他们是太抠门了。”
简朴凭据他们的逻辑盘算：“可以想见，一年之后，我会再加100元，人为会到2700，也就是说我在这里要加到3000得等我29岁，而露西一年之后会再加50，露西现在是两千来块，每年加50，她要等几多年才气加到3000？！”
露西说：“简朴，我理解你，但是我刚结业，我没措施啊！但是你是可以走，你已经有一年的事情经验了。”
“你呢，小艾？”简朴问，“你的英语很好，翻译也比我强，在这里事情也三年多了，不要在这里留了，这里没有前途的！”
小艾叹了口气：“我就是太懒了……”
简朴通知易晖：“我决定开始改简历，跳槽！——刻不容缓！”
易晖说：“他们也真是太恶心了，100块，50块的也美意思加！”但也很犹豫，“可是你在这里才3个月，第一份事情最好要干一年吧？”
简朴不能忍受：“一年？我干不了，我要走，我的底线是3000！”
易晖有些记挂：“可是，你如果才干3个月就走，此外公司会有想法的。”
“想法？什么想法？！”简朴总是从自己的感受来考虑问题，而易晖总是从公司的角度去想问题，所以这话听着就觉得很来火气。
易晖却还在从理性的角度去分析：“如果你现在是公司招聘卖力人，你看到一份简历，结业后第一份事情干了一年，第二份事情干了3个月，你会敢要她来面试吗？要是我，我首先就会把这样的简历扔一边……”
“扔一边？！”简朴听着越发来气，“我偏不，我偏要走！我就不信我就找不到其它事情！
于是简朴开始疯狂投简历，可是简历都石沉大海，没有回复。
易晖推测原因：“现在是接近年底了，是最糟糕的跳槽时机。”
“为什么？”简朴气急松弛。心里想，易晖这人，此外都好，就是老喜欢给她泼凉水。
“因为年底各人都等着拿年终奖，不会急着告退跳槽，公司在这个时候招人也比力少，所以这个时候流动性会比力小一点。”易晖分析道。
“说得你似乎是上帝似的。”简朴知道这可能是实情，但照旧觉得心里堵得慌。易晖这人，就不能说点让她兴奋的事吗？
易晖看简朴脸色欠悦目，就说：“你想试一下就去试吧，虽然时机相对少些，但也不是完全没有。”
简朴终于有两个面试时机。
第一个是一个什么印刷城的翻译职位。
简朴去应聘时，路上花了整整2个半小时。
去了之后，发现那个公司所有的人都在上班——而这是周六……
周六人人都在上班的公司，你敢去吗？除非我有自虐倾向！
卷子一发，简朴傻眼了，居然考印刷的知识，好比说某种印刷机里的某个部件有何种特点云云。所以前一半题目她一个字都答不出，都是印刷方面的知识。
后一半是考翻译，也全是印刷方面的，中翻英的，又不能查字典，翻个头。
再想想他们周六还要上班，简朴把卷子还给前台，说欠美意思，我答不出来，然后撤了。
从小到大，考了那么多试，头一回交了白卷……这回可是100%纯天然货真价实的白卷啊，不是不想答，是真的一个字都答不出来……
第二个面试机是一个旅行商务公司。简朴自我感受良好，招聘的帅哥长得也不错，很温和，聊得似乎也还对味。笔试是旅游方面的，简朴也都翻出来了，还自以为翻得不错。
简朴满心以为可以进这个公司。因为很喜欢，她也没要太多钱，只要了3000，觉得应该要得也不算高吧。
可是，后面却没了音讯。
想想，可能有两个原因对结果有影响。
面试的帅哥问过她频频，“愿不愿意出差？”
简朴体现不太愿意。
帅哥还很不解的问过：“为什么你就一定不能接受出差呢？”
简朴照旧体现不愿意出差。
另外，帅哥问：“你觉得我们的英语网站翻得怎么样？”
简朴傻乎乎地实话实说：“英文网站是不是刚开始办的？”
帅哥很尴尬地说：“办了泰半年了。”
凭据简朴的话，感受网站还在开端建设的历程中，还没有完全成熟。
哪有这样应聘的？？人家帅哥说不定就是翻译主管，你说人家做的事情结果还不成熟，人家还敢招你来当他下面的兵吗？
虽然，最终决定的可能是笔试不让人满意，也可能是人为，也可能是出差，但无论如何，贬低面试官也是不行取的，尤其是对帅的面试官，更是大不敬。
简朴很想进这个公司，但也只能望洋兴叹了。
简朴的这一轮应聘的激情，就在这之后泯灭了。
简朴跟马修谈了一下。说自己虽然不满意人为，但很喜欢这里来自五湖四海的外教，觉得跟他们共事很开心，也能学到不少工具。
马修说：“我会尽量要你在这里事情愉快。一年之后，你再去其他地方。虽然公司给的钱很少，但不代表我不认同你的价值，你是一个很好的翻译，你的事情也很棒。”
“但是，人为低，说明我在这里的事情很不重要。”简朴说。
“谁说不重要？我们讲的课，要通过翻译才气转达给学生，我们讲得再好，翻译得欠好，教学效果照旧欠好啊！只是这个公司对翻译太抠门了，我们都替你们不平。因为人为低，我失去了莫妮卡，失去了薇薇，现在还差点已经失去你。”莫妮卡和薇薇是马修以前的翻译。
简朴认真地说：“马修，谢谢你，我会好好干的！”
易晖劝她：“你利用这段时间好好练英语嘛，等过年之后再跳槽，如果你非得跳的话。”
一个外教也说：“Don’t_think_too_much_about_money._Just_have_fun_and_learn_here_this_year.(不要太看重钱了，这一年先在这里开心一年，学习一年。)”
周围的人都告诉简朴，薪水不是全部。易晖也说，“至少，这份事情中你有提高。你的英语口语比以前有质的飞跃。”
小结：
1、关于是否要跳槽：如果你凭据自己的情况，或是从同事和前人身上已经了解到，你在这里基础没有加薪或提升的可能，那么你应该选择离开，只是时间早晚的问题。但如果你还能在这里学工具，那你可以暂且不看重钱，先在这里学习，积累经验。薪水不是全部，只要你在这里有工具可以学，可以提高。但是，没有前途和生长的地方，待的时间不要比1年半更长。
2、关于频繁跳槽：如果你的简历显示你频繁跳槽，会让人怀疑你的事情能力，敬业精神，或怀疑你的持久性和稳定性。
3、关于跳槽时机的问题：跳槽有选择时机的问题。一般说来，年底不是一个好时机。因为年底各人都等着拿年终奖，不会急着告退跳槽，公司在这个时候招人也比力少，所以这个时候流动性会比力小一点。
关于面试：
4、面试时，要注意视察公司的事情情况和气氛。如果你周六周日去面试，但发现人人都在上班，你就得考虑这一点你是否能接受了。
5、面试时，想体现自己能力强时，不要盲目去贬低公司的工具，让人感受你很自傲，咄咄逼人。面试官很可能就是你应聘职位的主管。如果他/她觉得你气势咄咄逼人，他是不会选择你做下属的。
6、如果面试官重复问你是否介意加班，是否介意出差，那么这多数是他们很在意的一个问题。如果你很想获得这份事情，那么你要考虑迎合。但同时，这也可能是你未来在这里事情时面临的一个问题，所以，如果你不能接受，也不要勉强装作愿意。否则，今后事情时，照旧会成为你的烦恼。