简朴第一次想到要跳槽是在三个月试用期事后。
到了试用期评估时,作为翻译主管的赛琳娜过来听课,看看简朴到底讲得怎么样。
赛琳娜平时也听过简朴的课,但这一回会听得比力仔细。
赛琳娜过来时,简朴恰幸亏翻译老约翰的摄影课。
摄影是简朴和易晖的配合喜好。无论是理论基础照旧实践基础,都是不错的。所以,作为一个摄影喜好者来翻译摄影课,这是得天独厚的条件。
老约翰在跟学生讲“光圈”、“快门”、“景深”、“曝灼烁”、“广角”、“长焦”、“标头”等等看法时,简朴翻译得不要太轻松,而且讲得有声有色。现在她已经知道,作为翻译,要了解行业配景是何等的重要。
翻译摄影类的资料,那就得了解摄影。
翻译设计,就得了解设计。
翻译金融,就得了解金融。
翻一行就得了解一行,这是翻译的前提。
赛琳娜听得很满意。
一周后,赛琳娜叫简朴去办公室拿听课反馈。赛琳娜满意地夸赞简朴:“你翻得很不错,我给你打了很高的分,你看!”
简朴看到赛琳娜在她的评估表的几个指标“翻译准确性”、“课堂驾驭能力”、“表达的明确性”等各栏都打的“A”。
不久,她收到公司用精美的信封装好的转正通知。
一切都好,唯唯一句让她失望之极:“凭据你的体现,学校决定将你的人为调整为2600元/月。”
简朴觉得落差太大,本以为试用期后至少要从2500加到3000的,没想到只加100,真是大笑话!把人当傻子耍吗!虎落平阳被犬欺……
小艾劝慰她:“别气,他们是这样的,我在这里呆了三年,他们每年都只给我加100,所以我现在才3000块,扣掉税还不到3000……”
简朴气极:“这也太太过了!那你为什么一直留在这里,不跳槽呢?”
小艾怏怏地说:“每年条约要到期的时候,我就想着跳槽,但是也没找到合适的,也可能是因为我太懒了……我同学和我一起结业的都4000多了,我照旧3000……”
简朴断然说:“不能这样的!如果你觉得这里没有加人为的希望,就不能留在这里!我这就跟他们理论去!”
简朴气冲冲跑到行政办公室找那个叫Rose(肉丝)的人力资源经理,听老外说,她如果能降别人的人为她就能从中提成。
简朴跑已往问她:“我想问一下,我试用期的体现如何?”
肉丝说:“你的体现,还可以吧……”
简朴单刀直入:“那为什么我试用期后人为只加了100元,这是不是太少了点?我的翻译打分,赛琳娜都给我打了A,是很高的分!”
肉丝没想到看似柔弱的简朴如此“彪悍”,支支吾吾地说:“我们评估时不只是看翻译的,除了翻译,可能你的部门经理对你的评价不高,你有什么问题去问他好了。你看,他打的分都是6分。”
肉丝看到简朴脸色铁青,又装模作样慰藉她:“其实你体现得还不错啦,我们不是说你体现得欠好,只是说还不outstanding(精彩)。其他翻译比你加得更少呢。”
部门经理不就是那个史蒂芬吗?简朴知道肉丝是忽悠她的,因为他知道史蒂芬不行能对她不满意,这只一个借口。
她找到史蒂芬。
“史蒂芬,我有事要跟你老实相谈。”
史蒂芬看到简朴脸上明显的火气,问道:“什么事?”
“我转正了,但是人为只加了100元,肉丝说,可能我的部门经理对我的体现不满意。”
史蒂芬看上去很冤枉:“怎么可能呢!你很好啊!我对你很满意啊!”
“她说你跟我打的分都是6分。”
史蒂芬愣住了:“6分是还可以,我的意思就是你体现得还可以。”
简朴心中的怒火越烧越旺——原来史蒂芬在跟她打评估分时替她“谦虚”了,就跟中国人自己自我评估时喜欢写“还可以”一样,他跟属下打分时喜欢打“还可以”?
史蒂芬有些窘迫:“对不起,我不知道打6分会导致影响你的人为……”
史蒂芬人不坏,就是一个stupid_manager(傻抵家的治理者)。
简朴打开天窗说亮话:“那我的人为还能改吗?能否加到3000?”
史蒂芬思索半晌,像懦夫一般许诺道:“这样吧,你好好干,明年我一定帮你加人为!”
“明年?”简朴看到这种无能的上司和抠门的公司就失去了耐心,“我体现再好,事情再好,你们给的人为跟体现毫无关系,这样让我怎么可能干到明年?!”
然后简朴愤愤离去。就算加不了钱,这口气好歹也找人发泄了一下嘛。
露西更气,她说:“简朴,我比你更惨,他们只给我加了50元。”
这帮小气抠门人!露西刚结业,所以她的起薪是两千来块,试用期事后才加50元。
难怪肉丝说,“其他翻译比你加得更少呢”,他们连加50块的狗血事情都干得出来!
简朴告诉小艾:“我决定跳槽了!”
小艾体现理解:“我明白,他们是太抠门了。”
简朴凭据他们的逻辑盘算:“可以想见,一年之后,我会再加100元,人为会到2700,也就是说我在这里要加到3000得等我29岁,而露西一年之后会再加50,露西现在是两千来块,每年加50,她要等几多年才气加到3000?!”
露西说:“简朴,我理解你,但是我刚结业,我没措施啊!但是你是可以走,你已经有一年的事情经验了。”
“你呢,小艾?”简朴问,“你的英语很好,翻译也比我强,在这里事情也三年多了,不要在这里留了,这里没有前途的!”
小艾叹了口气:“我就是太懒了……”
简朴通知易晖:“我决定开始改简历,跳槽!——刻不容缓!”
易晖说:“他们也真是太恶心了,100块,50块的也美意思加!”但也很犹豫,“可是你在这里才3个月,第一份事情最好要干一年吧?”
简朴不能忍受:“一年?我干不了,我要走,我的底线是3000!”
易晖有些记挂:“可是,你如果才干3个月就走,此外公司会有想法的。”
“想法?什么想法?!”简朴总是从自己的感受来考虑问题,而易晖总是从公司的角度去想问题,所以这话听着就觉得很来火气。
易晖却还在从理性的角度去分析:“如果你现在是公司招聘卖力人,你看到一份简历,结业后第一份事情干了一年,第二份事情干了3个月,你会敢要她来面试吗?要是我,我首先就会把这样的简历扔一边……”
“扔一边?!”简朴听着越发来气,“我偏不,我偏要走!我就不信我就找不到其它事情!
于是简朴开始疯狂投简历,可是简历都石沉大海,没有回复。
易晖推测原因:“现在是接近年底了,是最糟糕的跳槽时机。”
“为什么?”简朴气急松弛。心里想,易晖这人,此外都好,就是老喜欢给她泼凉水。
“因为年底各人都等着拿年终奖,不会急着告退跳槽,公司在这个时候招人也比力少,所以这个时候流动性会比力小一点。”易晖分析道。
“说得你似乎是上帝似的。”简朴知道这可能是实情,但照旧觉得心里堵得慌。易晖这人,就不能说点让她兴奋的事吗?
易晖看简朴脸色欠悦目,就说:“你想试一下就去试吧,虽然时机相对少些,但也不是完全没有。”
简朴终于有两个面试时机。
第一个是一个什么印刷城的翻译职位。
简朴去应聘时,路上花了整整2个半小时。
去了之后,发现那个公司所有的人都在上班——而这是周六……
周六人人都在上班的公司,你敢去吗?除非我有自虐倾向!
卷子一发,简朴傻眼了,居然考印刷的知识,好比说某种印刷机里的某个部件有何种特点云云。所以前一半题目她一个字都答不出,都是印刷方面的知识。
后一半是考翻译,也全是印刷方面的,中翻英的,又不能查字典,翻个头。
再想想他们周六还要上班,简朴把卷子还给前台,说欠美意思,我答不出来,然后撤了。
从小到大,考了那么多试,头一回交了白卷……这回可是100%纯天然货真价实的白卷啊,不是不想答,是真的一个字都答不出来……
第二个面试机是一个旅行商务公司。简朴自我感受良好,招聘的帅哥长得也不错,很温和,聊得似乎也还对味。笔试是旅游方面的,简朴也都翻出来了,还自以为翻得不错。
简朴满心以为可以进这个公司。因为很喜欢,她也没要太多钱,只要了3000,觉得应该要得也不算高吧。
可是,后面却没了音讯。
想想,可能有两个原因对结果有影响。
面试的帅哥问过她频频,“愿不愿意出差?”
简朴体现不太愿意。
帅哥还很不解的问过:“为什么你就一定不能接受出差呢?”
简朴照旧体现不愿意出差。
另外,帅哥问:“你觉得我们的英语网站翻得怎么样?”
简朴傻乎乎地实话实说:“英文网站是不是刚开始办的?”
帅哥很尴尬地说:“办了泰半年了。”
凭据简朴的话,感受网站还在开端建设的历程中,还没有完全成熟。
哪有这样应聘的??人家帅哥说不定就是翻译主管,你说人家做的事情结果还不成熟,人家还敢招你来当他下面的兵吗?
虽然,最终决定的可能是笔试不让人满意,也可能是人为,也可能是出差,但无论如何,贬低面试官也是不行取的,尤其是对帅的面试官,更是大不敬。
简朴很想进这个公司,但也只能望洋兴叹了。
简朴的这一轮应聘的激情,就在这之后泯灭了。
简朴跟马修谈了一下。说自己虽然不满意人为,但很喜欢这里来自五湖四海的外教,觉得跟他们共事很开心,也能学到不少工具。
马修说:“我会尽量要你在这里事情愉快。一年之后,你再去其他地方。虽然公司给的钱很少,但不代表我不认同你的价值,你是一个很好的翻译,你的事情也很棒。”
“但是,人为低,说明我在这里的事情很不重要。”简朴说。
“谁说不重要?我们讲的课,要通过翻译才气转达给学生,我们讲得再好,翻译得欠好,教学效果照旧欠好啊!只是这个公司对翻译太抠门了,我们都替你们不平。因为人为低,我失去了莫妮卡,失去了薇薇,现在还差点已经失去你。”莫妮卡和薇薇是马修以前的翻译。
简朴认真地说:“马修,谢谢你,我会好好干的!”
易晖劝她:“你利用这段时间好好练英语嘛,等过年之后再跳槽,如果你非得跳的话。”
一个外教也说:“Don’t_think_too_much_about_money._Just_have_fun_and_learn_here_this_year.(不要太看重钱了,这一年先在这里开心一年,学习一年。)”
周围的人都告诉简朴,薪水不是全部。易晖也说,“至少,这份事情中你有提高。你的英语口语比以前有质的飞跃。”
小结:
1、关于是否要跳槽:如果你凭据自己的情况,或是从同事和前人身上已经了解到,你在这里基础没有加薪或提升的可能,那么你应该选择离开,只是时间早晚的问题。但如果你还能在这里学工具,那你可以暂且不看重钱,先在这里学习,积累经验。薪水不是全部,只要你在这里有工具可以学,可以提高。但是,没有前途和生长的地方,待的时间不要比1年半更长。
2、关于频繁跳槽:如果你的简历显示你频繁跳槽,会让人怀疑你的事情能力,敬业精神,或怀疑你的持久性和稳定性。
3、关于跳槽时机的问题:跳槽有选择时机的问题。一般说来,年底不是一个好时机。因为年底各人都等着拿年终奖,不会急着告退跳槽,公司在这个时候招人也比力少,所以这个时候流动性会比力小一点。
关于面试:
4、面试时,要注意视察公司的事情情况和气氛。如果你周六周日去面试,但发现人人都在上班,你就得考虑这一点你是否能接受了。
5、面试时,想体现自己能力强时,不要盲目去贬低公司的工具,让人感受你很自傲,咄咄逼人。面试官很可能就是你应聘职位的主管。如果他/她觉得你气势咄咄逼人,他是不会选择你做下属的。
6、如果面试官重复问你是否介意加班,是否介意出差,那么这多数是他们很在意的一个问题。如果你很想获得这份事情,那么你要考虑迎合。但同时,这也可能是你未来在这里事情时面临的一个问题,所以,如果你不能接受,也不要勉强装作愿意。否则,今后事情时,照旧会成为你的烦恼。