王天孝认为,好的企业文化不是由几小我私家一拍脑袋,就决定了一个企业该有什么样的文化,而是所有企业的个体团体的一种表达。
另外,制度化和尺度化同样重要。
制度就像是企业的执法,它存在的意义并不是为了限制员工做什么,而恰恰是为了掩护员工利益。
如果没有制度约束,那公司的治理者就没有收敛,站在上位时他们可以肆意对下面员工宣布任何不合理的命令,偏偏还受不随处罚,因为没有什么可...
王天孝认为,好的企业文化不是由几小我私家一拍脑袋,就决定了一个企业该有什么样的文化,而是所有企业的个体团体的一种表达。
另外,制度化和尺度化同样重要。
制度就像是企业的执法,它存在的意义并不是为了限制员工做什么,而恰恰是为了掩护员工利益。
如果没有制度约束,那公司的治理者就没有收敛,站在上位时他们可以肆意对下面员工宣布任何不合理的命令,偏偏还受不随处罚,因为没有什么可...