第67章 需要注意的地方
“前些天我找到王建，说要收购他手里股份，原来以为要费些口舌，或者是想其他措施才气够拿到，未曾想到刚找到他，就很爽快允许下来。”
“其时我没有多想，迅速完成了股份转让，事后越想越差池劲，结果才知道原来冰花啤酒在三江市的署理王建有加入进去。”
“很显然，他是觉得三江啤酒没有翻身的可能，于是迅速卖掉股份从而专门去做署理。”
得知王建的选择和做法，夏阳并不意外。
他能爽快卖掉股份，肯定有原因。
作为冰花啤酒在三江市署理，自然而然没须要再持有啤酒厂股份。
早点出售还能够卖上10多万，等后面再想要卖掉，基础不值钱。
夏阳笑呵呵说：“爸，其实你不知道，王建之前还开过一家奶茶公司叫星星奶茶，只不外前段时间几家门店陆陆续续关门，只剩下最后一家店还在坚持，看样子要不了多久也会倒闭，没想到他居然又署理了冰花啤酒。”
“儿子，老爸相信你的运动一定会很是火爆，到时候重新占领市场不是问题，到时候王建一定会忏悔。”
这时候，夏阳脸色变得很是严肃：“爸，我要说的事情同样和王建有关系。”
“说来听听。”
“接下来，要盯好财政部。”
夏建海一脸疑惑，不知道财政部发生了什么事情。
赶忙询问了一句。
夏阳接着说道：“据我了解，财政部和其他几个部门有王健亲戚在，他现在署理冰花啤酒，很有可能会通过这些亲戚来获取最新消息，或者是做出其他一些对我们三江啤酒倒霉的事情，总之一切都要小心。”
“儿子，既然如此爽性，将他们全部开除算了。”
夏阳立马拒绝。
“暂时没须要开除他们，现在没有合适理由，将他们开除很有可能会影响到其他员工，既然知道他们身份和关系，后面可以多注意一下，他们真要动手，拿到证据再宣布最合适。”
夏阳不是没有想过，最好的解决措施是把她们直接开除掉。
仔细一想没有这样做。
万一在这些人当中，另有和王建关系不错的，将他们开除，很容易打草惊蛇。
到时候再想发现就困难的多。
至少现在知道这些人是谁，盯着他们的动向，更容易了解。
俗话说捉贼捉脏，拿到证据之后，再怎么反驳都是无用功。
夏建海觉得夏阳说的有原理，立即便允许下来，
“我接下来会认真盯着他们，不会让他们得逞。”
“没问题。”
交接完事情，夏阳从啤酒厂离开了。
横竖接下来有夏建海在，他倒不用太过于担忧。
有什么问题和事情都可以通过电话第一时间联系。
从啤酒厂离开，他去了一趟千里饮品公司。
趁着没有正式收购饮料厂，可以提前做一些准备。
很快时间来到三天后。
夏阳再一次来到饮料厂。
王红朝因为有事并没有亲自过来，是让其他人过来协助收购饮料厂。
显然提前有过相同和部署，收购历程没有遭到任阻拦和意外。
很快便完成了。
随着收购完成，同样是要召开员工大会。
站在全体员工前，夏阳开口说道：“首先第一件事，想必各人都已经了解，从今天开始，原三江饮料厂将建设公司，新建设公司名为千里饮料。”
啤酒厂没有更名。
主要是没须要。
而且原先三江啤酒在三江市和周围几个地市已经有足够名气。
推出新运动，至少老主顾们知道是什么情况。
如果说进行更名，不知道的还以为是新推出的啤酒品牌。
就算是有运动，效果方面也会大打折扣。
同时另有一个原因，夏阳只是持有股份并没有完全收购。
三江饮料厂则差异，是100%全资收购。
而且原先饮料厂产物不怎么着名，加上这几年投放到市场上的饮料更少，更换名字不会造成什么影响。
甚至改了名字后反而会更好。
究竟现在千里饮品名气早就打了出去，到时候还可以借助奶茶店来进行宣传。
那么更名是很有须要的一件事情。
对于下面的员工而言更名并不影响。
更看重的是接下来人为和待遇方面。
说完第一件事，夏阳接着说：“新公司名字想必在座列位有人应该已经猜到了，没错我们和千里奶茶属于同一个老板，有信心改变饮料厂现状和困境，虽然离不开各人支持，接下来由新设立的人事部经理庞娟为各人简朴说一下新人为和待遇情况。”
庞娟是奶茶店店长。
夏阳觉得她能力不错。
前几天让夏洁推荐一位，她推荐了庞娟。
夏阳还询问了岳天意见，最后确定她很合适。
随后庞娟上前一步，将新制定的人为和待遇方面简朴给所有人说了一遍。
还将提前复印好的工具交给他们自己浏览。
光在上面说肯定记不住，照旧要亲自看见才行。
这方面说完之后，夏阳接着开口：“新人为和酬劳制度是为了让公司更好生长，是为了让你们能够拿到更多人为和酬金。”
“虽然你们如果对公司没有信心，或者是对人为酬金不满意，可以提出离开，将会凭据你们之前在厂里的情况给予一定赔偿金，最晚明天下午前将自己想法交给人事部，想要离开我不会强求，但是留下来的人必须要严格凭据新规章制度进行事情，如有违反会有相应处罚，严重者可直接开除且没有任何赔偿，所以怎么选择你们自己考虑。”
关于赔偿金方面，夏阳已经给足了诚意。
横竖现在两个选择摆在他们面前。
要么留下，要么离开。
接下来，夏阳又宣布了新设立的部门和公司框架。
顺便任命了李杰和王东安二人。
至于其他几个部门经理夏阳暂时不会部署。
会在接下来的时间里对其他人进行视察，有能力者自然而然会给他们应有的部署。
随后将一些重要事情告诉员工后，便让他们回去进行考虑。
让原先的厂长，现任总经理胡刚召集原先的治理人员进行开会。
一开始夏阳没有找到合适的总经理人选。
是李杰和王东安二人给他推荐。
说是这位厂长有能力，对饮料厂熟悉，而且为人正直。
夏阳去侧面了解过，简直如二人所说一样，后面便找到胡刚询问他有没有想法留在厂里做总经理。
其时获得这个消息，他另有些震惊和不相信，直到后面才相信是真的，连忙允许下来。
开会的内容，是夏阳告诉这些人接下来治理岗位会怎么部署？让他们自己进行考虑。”
说完便离开了。
饮料厂和啤酒厂差异。
前者现在还没有措施马上恢复到生产，先将局面稳定下来。
等到局面稳定后再谈下一步生长和部署。
总之不能操之过急。