“我打个比方，事业部总裁级此外人才储蓄库，把公司所有适合担任这个岗位的人才，全部放进去”。
“定期进行考核，所有人员进行排名”。
“一旦这个岗位有空缺了，凭据考核结果，直接从人才库里面将最合适的人部署到那个岗位上去”。
“同样的，也要建设中心级别人才储蓄库，以及其他级此外人才储蓄库”。
“再有，就是建设一个后备人才储蓄库，把那些体现优秀的员工，适合提拔的员...
“我打个比方，事业部总裁级此外人才储蓄库，把公司所有适合担任这个岗位的人才，全部放进去”。
“定期进行考核，所有人员进行排名”。
“一旦这个岗位有空缺了，凭据考核结果，直接从人才库里面将最合适的人部署到那个岗位上去”。
“同样的，也要建设中心级别人才储蓄库，以及其他级此外人才储蓄库”。
“再有，就是建设一个后备人才储蓄库，把那些体现优秀的员工，适合提拔的员...