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重塑千禧年代之不要冲浪

第97章 老板和员工的对立

重塑千禧年代之不要冲浪 麻圆爸爸 3096 2022-11-01 20:55:07

  韩风开始反思,为什么员工们会觉得自己不重视他们。

  韩风思考着,觉得可能有三个原因。

  第一是对几个老员工,确实没有特殊看护,他们和陈庆平、李树等人职位、薪酬有差距,自然有怨言。王强和王定山二人,编程技术还可以,但是没有体现出其他过人的能力来。尤其是性格上,特别内向,不善言辞外交,不爱讲话。这样的话看不出其有没有什么独到的思维。另外这样的特质导致陈庆平不敢将其放在领导岗位上,领导需要捏合团队,闷葫芦不合适。

  第二是公司内高学历人才太多,这个年代,大学生不像20年后泛滥到送快递、送外卖,往往自视甚高,甚至恃才傲物。觉得自己堂堂一个名牌大学生,老板应该重视我,要和我交流,我要提出种种意见和建议,展示自己的能力。而恰恰韩风过于繁忙,没怎么和他们有交流,自然会让一部门自负者不爽。

  这种不爽不是区区员工福利可以消除的,员工福利是一种普遍性笼络,说的欠好听可以叫施舍,而这些人要的是精神上的满足。

  第三是公司员工数量太少,尤其是市场部的员工,一两小我私家卖力一个省。一定有人觉得自己很重要,劳苦功高,上万元的提成是应该的。干了点累活苦活,就难免发牢骚。归根结底一个原因——不够卷。十多年后,不少互联网公司的市场人员可不是拿提成,而是拿绩效,例如美美团的外卖BD,人为也就是当地平均线,不也干的带劲吗?员工那么多,你不干有的是人干,不干的话连这个人为的事情都找不到。

  说实话,做市场,是不需要技术能力的,随便招两小我私家,培训半个月就能上手。干的好的留下了,干欠好的不用公司辞退,自己就离职了。

  转而再一想,这三个其实也只是外貌原因。基础原因在于,老板和员工,利益上就是对立的。

  老板希望员工少拿钱多缔造效益,员工希望多拿钱。在效益好前景好的时候,老板还愿意多开点人为,笼络一下员工,双方的利益在某种水平上有一定的配合点——把饼做大。效益欠好的时候,双方的对立就会很是尖锐。

  做老板,内心里实际上确实没有重视员工的驱动力。要是真的很重视某人,多数是不得已装的,心里照旧会琢磨怎么着能找人替代你。

  韩风重不重视员工呢?

  可以说重视,也可以说不重视!

  对焦点人才,例如卖力优酷游戏宁静和反外挂的吕凯,卖力杀毒软件开发的熊磊,对优酷科技平台搜索事业部的技术大牛,对体现出战略思维的几个苗子,对有往白手套趋势生长的赵松,韩风很重视。

  在早期和他们相同,韩风都是很是礼节周到的,韩风经常和他们相对而坐,还给他们亲自倒茶。现在虽然不会亲自倒茶了,语气上也是很注意,以随和的语气和勉励表彰为主,甚少板起脸给他们脸色看。

  对一般的替代性极强的员工,心里自然是不够重视了,别说勉励表彰了,连说话的时候都少。年前的那一波谈话,可能是许多下层员工第一次和韩风说上话。

  想明白了的韩风,立即对小助理道:“丫丫,你去把优酷游戏的王强和王定山叫来吧。”

  小助理俏生生允许一声,转身去了。

  不用几分钟,两人一脸不安的随着小助理来到了韩风的办公室。

  “王强,定山,坐吧。”韩风笑呵呵招呼道,起身亲自给两人倒了杯茶。

  这一举动让两人越发不安了,一向内向的两人,讷讷的接过水杯,不知道说什么。

  看这两人坐立不安的模样,韩风不得不主动挑起话题,于是问道:“你们现在在做什么事情呢?”

  公司数百人,韩风有好一阵没关注他们在干什么了。

  “我在小游戏项目部做编程。”王强先小声回覆。

  “我在疯狂赛车项目部做编程。”王定山也随着回道。

  “事情还顺利吗?”韩风小声问道。

  “还行。”两人简朴回覆着。

  “你们对自己的生长,有什么考虑没?”韩风问道。

  “走一步看一步吧。”王强懦懦的说道。

  “没什么具体计划。”王定山也低着头小声道。

  “我们好歹照旧在一起住过一年的,你们有什么欠好跟我说的呢?真就没点上进心?”韩风微恼。

  “这,这,我们虽然也想往上走,不外,不外……”王强吞吞吐吐的说道。

  “不外什么?你们真是没那个能力?无非是性格太温吞,太内向,不会相同交流。要想往上走很简朴,把这性格改一改就好了。我给你们出个主意,去市场部锻炼半年,半年之后再回来,你们愿意不愿意?”韩风直接说道。

  “愿,愿意!”王强忙不迭颔首。

  “我也愿意。”王定山的回覆几多有点不情愿。

  “那你们先上去吧,我现在就给韩城打电话,让他部署你们。”

  “韩城,你还在东北吗?”韩风知道堂哥前几天又去了东北,因此问道。

  “在呢,怎么了?”韩城疑问。自己这堂弟一般很少给自己打电话,今天能来一个电话,确实挺稀有的,说不得就有什么事情。

  “什么时候回京城?”韩风直接问道。

  “过两天吧,有事?”

  “没什么大事,王强和王定山知道吧,你给部署一下,去对接经销商去。另外另有点事等你回来再说。”韩风说完,挂了电话。

  “没有什么大事?才怪!”韩城举着电话,嘟囔着。

  自家这个堂弟,是真的有本事。白手起家,短短两年内,做起这么大一番事业,一年的营收近2个亿。

  2个亿!韩城原来打死都不敢想的一个数字,在来京城之前,一年累死累活的干下来,运气好,收入不外七八万块钱,运气欠好,倒赔都可能。

  凭据年会后韩风和他谈的期权激励方案,如果完全能够拿到,0.4%的期权,一旦优酷游戏上市,上市后的价值预计一千多万人民币,这是韩风告诉他的。

  对此,韩城深信不疑,自家堂弟打小智慧,但是从来没有骗过家里人,绝对没有骗自家堂哥的须要。

  现在,韩城不仅万分佩服韩风,百分百支持韩风,也是越来越看不透韩风了。

  但是作为韩风的堂哥,韩城感受到韩风的电话里一定有什么。

  带着这样的心思,韩城见完这边的一个电信部门的卖力人,急急遽赶回了京城。

  “韩总,肯定有什么大事吧。”韩城一本正经的往沙发上一坐,对坐在门边的小助理笑了笑,示意不需要倒水。

  这个小助理纷歧般,韩城可不会当普通助理看。

  “是有点事,我说的直接,你不要觉得我是对你有什么看法。”韩风笑道,打了个预防针。

  “看你说的,于公我是你下属,于私我是你堂哥,我哪会起这个想法。”韩城两手一摊,笑道。

  “那就好。你看现在,市场部有两条线,一条是经销商卖点卡,一条是电话充值,其实另有一个忽视的业务,那就是游戏推销,我们疯狂赛车也可以往外洋卖一卖。你一小我私家总体卖力起来,天天全国各地跑,累的不得了不说,效果真的好吗?”韩风很是直接。

  “市场部的员工也太少,竞争不够猛烈,我的意思是把市场部拆分一下,经销商体系用一小我私家卖力,电话充值体系用一小我私家卖力,游戏售卖也找一小我私家卖力。我把这称为线下渠道、线上渠道、外洋渠道。这线下和线上渠道,都建设起普通经理、高级经理、省经理、大区经理、中国南北方总经理、全国总经理6级体系,拉开人为差距,给他们一个晋升的盼头,同时鼎力大举扩招,让他们竞争猛烈起来,市场人员数量多,小我私家人为会降低不少,总人力成本不会高太多。”韩风一口气说了不少。

  “这么多层级建设起来,效率会不会受到影响?另有这么多治理层,一时半会也配不齐呀。”韩城虽然没有什么想法,韩风说简直实有原理,他自己一小我私家管这么多,为了不拖后腿,真是拼掉了半条命。

  今年又定了那么高的目标,他是真累,压力巨大!

  “治理层级是公司必须的,只要治理人员数量合理,并不会降低效率的。至于治理人员的问题,省经理和大区经理这一级,开过年大竞聘吧,更高层的,先空着,慢慢招人,同时要注意留一些位置预备下面的人往上爬。”韩风娓娓道来。

  “行,我心里有数了,那我只卖力一个线下渠道行不?”韩城试探着问道。

  “不行,你挂一个公司副总经理吧,分管所有的渠道。”韩风摇了摇头,无情的拒绝了。继而慰藉道:“再辛苦两年吧,这块事情,交给别人我不放心。”

  常在公司总部的员工,没有哪个领导层离职能带走一大片人。市场人员恒久飘在外面,对公司的归属感最低,要是一个得人心的老大振臂一呼,带走底下一泰半人,这渠道就塌了。

  这方面,照旧要暂时控制在绝对信得过的人手中。

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