真正的企业家都是在糟糕的时代涌现出来的，他们并不在意市场的优劣，他们缔造的是更好的产物和更好的流程。
经济形势不容乐观时，市场上新的时机往往已经孕育成熟。
在对未来没有足够宁静感的情况下，人们走出了安乐窝，试图寻找更多的经济来源，担忧起自己的财政状况，并对新事物有更强的接受能力，也更坚强。
如果接受良好教育，去一家大公司事情并获得优渥的薪酬在上一代看来是件有宁静感的事，而自主创业被认为是一个极具风险的事，那一切都该反过来了，前者有随时被裁员的风险，但后者起码是可以自己防控风险，并知道自己在干什么。
从小到大的情况洗脑，以至于我们认为被招聘是一件正常不外的事，但从历史的角度来看，并不是如此，就业是上一代的一种新兴看法。在农业时代，不管是农民照旧工匠，都可以视作自主创业的小企业家，而招聘需求泛起于工业时代，整个西方的教育理念是给雇佣者的教育方式，而我们的教育系统则借鉴了西方的教育体系，其基础目的是为了缔造大量“听从命令的人”，即员工。
退休金的看法在提出者的眼中只是一项保险，或是一种假话。在平均寿命四五十岁的年代，退休金被定为65岁后才气领取，然而时代差异了，随着人们寿命的延长，退休金的美丽假话成真，新一代的年轻人也将为老一代的退休金背上极重肩负。
雇佣制度并无欠好，退休金也是一种保障，但打工只是诸多收入方式的一种，且很是局限，所以越来越多的人开始寻求副业，也是在拥有一份事情的情况下开始了新时代的自主创业，如自媒体或是直播或是写作。
创业者比普通雇员从经济危机中平安无事走出来的几率是五倍，危机使他们强大，他们依靠自己而不是外部建设了繁荣经济。
潮退时才知道谁在裸泳，形势艰难时，真正强大的人才会站出。
在梯子上爬得多高或多快并不重要，重要的是梯子是否倚靠在一面正确的墙壁上。
财富是小我私家收入和自身价值的总体评估，换言之，金钱体现小我私家价值。
钱的质量大于数量，如何赚钱比赚几多要重要的多。
每天学习、生活，纠结于生活中的繁琐之事，这是普通人的一生，也就是打工人的一生，也是我们教育体系所培养的理念；为了寻求更大的自由度，有些打工人转变为自由职业者，凭据时薪来获取自己提供服务的相应酬金；企业家通过开办系统化的企业来获取利益，相比于自由职业者来说，他们拥有自己的团队和系统，有可供复制的商业模式和变现途径；投资者差异于企业家，他们获取价值被严重低估的资产来获取未来可能的利润差价或源源不停发生收益的现金流。
自由职业者是专业技术做的最好的完美主义者，他们对别人缺乏自信，就算作为企业主也可能是团队的焦点，这就意外着不善于团队协作，不善于处置惩罚小我私家和团体的关系，换言之就是缺乏领导力。而真正的企业家是可以什么都不会的，但能掘客别人的潜力并把对的人放到对的位置上，即建设一个高效协作的伟大团队而自己又可以不加入其中，从而到达为尽可能多的人服务的目的。