第四十四章 设计部起风浪

　　日子一如既往的平淡，直到小凡放了暑假过来。易存难得不再那么紧绷，带着小凡逛遍了深圳，也带小凡好好的去香港澳门玩了一圈。如果就这样下去的话，两小我私家也许就再无交集了。日子就这样平静的走下去，对两小我私家来说，都也算很好。

　　可是就有些人们无法预知，更无法控制的问题发生。小凡走了，易存又要恢复到往常的日子。年假被她一次性用光，用来陪着自己的弟弟，见识我大中华之美丽河山。

　　不患寡而患不均的人，随处可见。易存的大师兄就是这样的人。拿着高人为的易存，什么都不管说休假就休假。其他人没有意见，觉得颜工确实该休息休息。

　　蓦地增加的事情量，让易存几个师兄弟相当的不适应。平常不用加班，或是不用加太久的班。各人一起喝酒、唱K，甚至狎妓。可是这差不多一周的时间，对于易存的师兄弟来说，天天加班很晚。没有任何娱乐项目，他们受不了了。

　　四个方案，2个半要害数值有问题。蒋笑楠代为审核，拒绝签字，还做了详细的书面说明。老胡老贾也为了制止纷争，书写了各自的意见。他们又找了老廖。老廖签了字，直接出问题。

　　其中的一个半，蒋笑楠下车间核对数据时，发现照旧错误的。立刻找驻车间的助理工程师，重复做了核对盘算。对照客户的要求，蒋笑楠将错误的地方做了修改。车间生产设备的数值，也实时的调整了过来。蒋笑楠的认真卖力，直接让墨诚制止2000多万的损失。

　　而另一个车间就没有这么幸运了。也就是易存大师兄李新城，卖力的那个方案。车间的数据核对，他也做了核对，但是基础没有发现和修改。直接损失800多万。这是墨诚营业以来最大的事故。易存回来的第一件事情，就是应对这个事情。

　　李新城是第一责任人，廖前进是第二，第三是这个生产车间的主管，以及驻车间的助理工程师。蒋笑楠坚持不签字，也写下了自己的意见。老胡和老贾也在事前对方案，帮着做了书面说明。所以追责，怎么也追不到他们三个身上去。可是李新城不平，认为除了他们三个，总工程师也有责任。

　　老廖本就觉得冤枉，因为其时基础就没有看到，蒋笑楠三人的意见说明。一时之间，都有原理，唯独去休假的易存最没有原理。易存不知道为什么，最近的纷争特别多。就连蒋笑楠也没有往日的和善，隐隐有点跟自己对着干的感受。这也是易存出去休假的原因，想出去避一避。这样的气氛，恰似又回到了当初在原单元时的情况。

　　易存看所有的人都无法放心上班，他找了老廖。老廖是农村出来的，觉得脚踏实地的事情，是一个员工最起码的素质。也坦诚的和易存交了心“颜工，我觉得你的师兄弟们有问题。这么说吧，咱们之前设计部那种众志成城的劲头，随着他们来，我感受再也看不到了。他们技术过关，但是事情态度有很大的问题。人是咱们三个招过来的，你的意见那，说说看吧。”老廖客观的抛出了自己的意见，他认为易存明白他的意思。

　　可显然易存比他想得多，她不想让企业蒙受这样不明不白的损失。这么大面积的返工，这个车间的工人们最直观的损失，就是计件薪酬一分也拿不到。易存想要做的就是，起码要将墨诚的损失降到最低限度。另有不能让这么多工人随着损失薪酬。她理解那些夜以继日奋斗的工人们。不能因为个体人的勾心斗角，让这些无辜的工人们也蒙受损失。

　　易存想的到，甚至能感受到李新城是故意的。几小我私家里他的技术最好，但是他却不是总工。而易存到了这里，就顺其自然的成了这个总工。让他在易存手底下干，他一百个不愿意。过来了半年，这六小我私家里和易存交流最少的就是李新城。这倒不是李新城对女性有什么歧视，而是易存曾在原单元时的处境，和今时今日之处境完全掉了个。

　　这样的反差，对于李新城和他的师兄弟们来说，是颠覆性的。或者说这样巨大的心理落差，直接导致了他们心中的不平衡。不知不觉中就叫醒了他们心中，那个叫做嫉妒的小魔鬼。

　　“怎么处置惩罚这个事情我没有意见，你是领导，我只卖力做具体的方案，治理的事情你自己来。我看了方案和制品，有挽回或是少损失的要领，这个我可以来做。但是其他事情我确实管不了。”说完易存出去干她的活去了。

　　重新出纠错方案，将已经做错的产物修正过来。而且照旧上万个，这还不像直接生产个新品那么简朴，所以难度和泯灭时间可想而知。

　　22天，整整用了22天。李新城看着纠错后的方案，他知道他做不出来。修正后的产物也出来了。这22天连续奋战后，这个车间的主管，向廖前进提出了换驻车间的助理工程师，换对接工程师的要求。指定希望颜工做本车间的对接工程师。

　　很简朴，颜工这22天和他们一直泡在车间里。一边要做新方案，一边亲自上机，挨个指导员工操作要点。到最后墨诚要蒙受的损毁率，不到6%。最要害的是车间里工人们的负面情绪，也因为没有真的要蒙受很大的损失，而平和了下来。

　　李新城仍是心里不平，虽然很清楚自己捅娄子，是易存帮他解决的，但是他的心里就是不想服。照旧比比划划想再整点事情出来。老廖此次也算是遇到，让其头疼的对手了。

　　在闲言碎语刚出来时，老廖和阿亮喝酒谈到过李新城这小我私家。说自己其时看走了眼，应该其时去招人时，就带个专业的人事专员。何亮心中暗笑，去的人事专员只顾追美女去了。

　　所以失事之初，何亮就一直在跟进关注着。眼看风浪再起，老廖已是疲于应付。何亮直接以董事会，第二执行董事的身份出头了。虽然人力资源部门肯定是少不了，因为处罚方案直接关系到，薪资调整以及人员的去留。

　　方式很简朴，直接叫上老廖，蒋笑楠，车间主管。助理工程师，老胡、老贾另有当事人李新城。易存是自己要求去的。所有的经手的人，都做了自己的说明，而且也找来了相关的证明人。自己其时怎么做的，怎么说的，都一一劈面详细做了说明。李新城也有证明人，但是因为这俩证明人，自己的方案也出了问题，所以这两人无法出头给李新城作证。

　　何亮为了制止自己的指令转达不到位，特意带上助听器。所有自己写下的话，都通过投影仪泛起出来。这样的几方对质，而且摄录手段都用上，在墨诚科技也是见所未见的一次奇景。李新城小我私家的形象，也被松弛到了一定境界。

　　“特大事故一次，记大过，人为级别下调三级；推卸责任到不相干的同事身上，严重警告一次，人为下调一级；在工厂内部肆意制造谣言，流传谣言，破坏团队凝聚力。给公司带来坏民风，导致多部门配合协调泛起消极怠工，相互推诿责任的恶性事件。记大过一次，人为下调三级...”暂代何亮宣布处罚决定的老廖被打断，是人力资源部的夏总。

　　“老廖，不用再宣读了，已经够辞退了。我这边行政部提交过来的，考勤方面的，另有日常事情体现方面的，不用宣读了。我们这边的意见是直接予以辞退。”夏雄伟从容的宣布，人力资源部的最终意见。所有人都知道，这也基本是板上钉钉的结果了。

　　李新城腾地从自己的座位，站起了身，犹自不平的问道“什么意思，都是我的问题吗？难道你们墨诚，原来就没有出过这样的问题吗？凭什么都让我来肩负？”

　　夏雄伟原来曾在政府组织部门任职，是加入过人事治理的公务员。告退下海后在墨诚，也做了整整6年的人力资源部一把手。对于李新城这样的人，虽然不是见责不怪，但是也处置惩罚过那么几个。

　　夏雄伟气定神闲的坐在何亮旁边，并没有起身。回覆道“我可以明确的回覆你，是的都是你的问题。从墨诚建设迄今，还真没有泛起过类似的问题。快要三千万的损失，就在这个行业里都是前所未见。另有墨诚公司建设迄今为止，你这么号人也是泛起的第一个。

　　廖前进是随着季总创业的人，你可以问问他，我说的是真是假。预计廖总，自公司建设以来，也是第一次摔这么大的跟头吧？”说完，夏雄伟双目炯炯，看着李新城。直到李新城没有了任何气势，垂下脑袋。

　　老廖并没有就夏总的话作出任何回覆，也羞愧的低下了头。在场的人都知道，夏总的话没有任何夸张的身分。夏雄伟这小我私家力资源部的老总，不是白做的。他已经为辞退李新城，提前做好了所有的准备事情。

　　手一挥，他的秘书打开了聚会会议室的门。又是三小我私家走了进来。“这是法务部的同事，是过来配合处置惩罚这次事故的。既然所有的问题都摆上了台面来说，也涉及到我国的相关执法规则，法务部门的同事，是必须要在场的。”

　　夏总的话说完，这时的李新城面色灰败。也终于意识到，自己真的是捅了个大篓子出来。不由得将目光投向一直坐着，未发一语的颜易存。易存似是有所感应，睁开了一直假寐的眼睛，目光和李新城对视。