第85章：创业者，总是孤苦的！

　　在林渊的追问下，戚晓红照旧简朴说明了情况。

　　海棠在五月初，实行了绩效考核方案。

　　这算是海棠从初创到现在，正式实行的第一份正式考核制度。

　　为了完成这份制度，顾文文特地招了位治理经验富厚的人力资源主管，协助她制定了公司内部的人事治理制度，以及绩效考核框架方案。

　　有考核，就得有指标和绩效奖励。

　　指标，顾文文是与各部门卖力人一起商定的，然后分摊到小我私家。...