第三十四章 人才培养
刚出聚会会议室，潘伟绷着一张脸就随着过来了，说道：“韩老板，有个事跟你说一下。”
看着心情有点严肃的潘伟，韩城说道：“去办公室说。”
刚坐下，潘伟就开口说道：“这个总监照旧别让我干了。”
韩城有点疑惑，这事刚定下来，还没正式上岗呢，就不想干了。韩城面露疑惑的问道：“你这又是做什么。”
潘伟有点郁闷的说道：“有人说我啥都不懂，就当上了总监，说辰星投资就是一家不看能力，任人唯亲的家族公司。”
韩城有点无语的说道：“你还在乎这个。”
潘伟也有点无奈的说道：“你要是给我个电商总监，我觉没二话。可我现在干的是金融行业，又说不出个一二三来，我也很为难。你让我干干执行，还没啥问题，真要让我出方案的时候，那不是抓瞎嘛！”
潘伟说的没错，公司传言韩城任人唯亲也没毛病。
任人唯亲是真的，韩城都没想去反驳，但这事韩城没得选，辰星投资自己就是个小作坊。
潘伟和张峰的入职，起码在执行这一块是不会出任何问题的，韩城的部署，就是他们事情的偏向。
以辰星投资的体格，招聘几个高智商、高学历的人才是有点难度，但只要敢给人为，绝对会有人来试一试深浅的。
但请来了之后呢，是让投资部听他们的，照旧听韩城的。
完全听韩城的，高知分子肯定有意见。究竟韩城把投资部总监的事干了，那要高知分子做什么，装点门面吗？
那要是听高知分子的，韩城还想不想赚钱了。
这就是个矛盾点，韩城自身知识储蓄不足，跟本就没法说服见告分子完全听命于他。
韩城是懂治理的，他不认为自己是老板，就有天子一样的权威。招的是总监，不是小兵，你得给人家权力，否则，招他何用呢？
有个词，可以描述这种情况，那就是阴奉阳违。
高知分子对市场投资有自己的理解，在韩城没完全展现出能力之前，靠说服是说不通的。得靠实际的交易逻辑，你逻辑说不通，没人会当你回事，哪怕你是老板也不行。
现在把高知分子请过来做总监，要么就装门面，啥事都不让他管，只要能执行韩城的方案就行！要么韩城就得给他权力。给了权力，韩城的方案还重要吗？
这事要打问号的。
总监有了决定部门投资偏向的权力，就决定了他们完全可以自行其是。
纵然是韩城这个老板，也欠好直接阻止！因为你给了他这个决断权，给了处置惩罚本部门事物的权力！
给了权力，高知分子能不能赚钱度两说呢，起码韩城能靠着2021版手机完成公司预期业绩！
要是不理想那就开除，韩城从来没这样想过！
因为开除解决不了问题，重新招一批高知分子，他们依然如此，这就是个死循环。除非招一个提线木偶，光有高学历，能力经验都欠缺的那种。
其实在高智商人眼里，韩城就是一个发了财的土老帽，啥都不懂，完全靠运气。要学历没学历，要经验没经验。
韩城也知道自家的事，是没有能力知识说服他们，他也不想招几个拆台的人。
现在，潘伟打退堂鼓了，韩城也有点犹豫。
算了，摆个门面吧，起码让公司看上去正规一点。
韩城看了眼坐在沙发上抽着烟的潘伟，说道：“行吧，你先做好投资一部的事，我再重新招小我私家把投资部这个摊子撑起来。”
潘伟现在撂挑子，韩城没措施。
这不是靠说服，就能行得通的。终究照旧半路转行，专业知识储蓄不足，基础没有信心做好这个岗位，潘伟骗不了自己。
潘伟见目的到达了，也不再停留，说道：“那我回去做事了。”
“招聘的事盯着点人事，催催她们。”
事也说完了，韩城也不计划留着潘伟继续聊天，今天的事还多着呢！
看着桌上信息宁静中心递上来的方案，韩城看了一下，有颔首大。
江福春脑子是被锈了吗？
居然想上行为治理软件，这要是上了，员工不得闹腾起来呀。原来就是刚刚组建的公司，凝聚力不够，闹得欠好，员工就有可能告退走人，这不是韩城想要的。
韩城只是想做一点须要的约束，仅此而已。
行为治理软件，顾名思义，就是监控电脑上网行为使用情况，既能看到你聊天内容，也能看到你电脑操作情况，虽然能防范信息的泄露，但一定水平上攻击了员工的积极性的。
没有人喜欢被人时时盯着，而且照旧盯着你的一举一动。
给江福春发了一条信息，让他过来一下。
江福春32岁的年纪，在信息宁静方面经验富足，完全有能力完成韩城的想法。至于这个行为治理软件，怕也是突发奇想吧！
江福春来的很快，在韩城发完信息，没一会儿就到了。
示意江福春坐在旁边的沙发上，韩城拿起桌上的方案递给江福春说道：“你知道上了行为治理软件后，员工会有啥想法吗？”
江福春有点紧张的说道：“知道的。”
韩城有点恨铁不成钢的说道：“知道，你还上这个软件，就没有此外合理的方案吗？”
江福春的做法确实有点太过的，可能是基于技术的偏执。
江福春有点心虚的说道：“韩总，此外方案还没做好。”
江福春的体现令韩城很是失望，制定方案不考虑实际情况不说，还缺乏主管能动性，连个备胎方案都没有。
一旦被韩城否决，拿不出第二套可执行预案。
对江福春的失望，韩城没体现出来，也仅仅只是给对方打了个不及格的分。其时面试的时候，看他水平还不错，只是没想到执行能力偏弱。
韩城抿了口茶说道：“能不能对电脑的使用权，做到有效的治理。好比给使用者设置使用权限，亦或是限制部门功效。”
说到技术，江福春似乎找回了自信，说道：“这个在技术上是可以实现的，设置两个使用权就能实现。一个访客使用权，一个治理员使用权。”
在韩城示意下，江福春继续说道：“治理员登录电脑将拥有所有权限，访客登录电脑将失去安装软件，拷贝资料等使用权限。”
韩城想了想说道：“这样不是挺好的嘛！”
使用权的治理，确实能立竿见影，既不让员工反感，也能明确见告，那些事情不能做，制止信息宁静泛起问题。
看着紧张的直冒汗的江福春，韩城觉得需要抚慰一下。
说道：“做方案，要注意方式要领，不能极端，也不能不做，两者之间要明白变通。信息宁静这块至关重要，不能马虎。尤其是在投资部，一定要多想几套方案，把事情做扎实。这段时间你确实也辛苦了，做事认真卖力，公司有目共睹，一定要戒急戒躁，做事切不行盲目追求结果。”
给江福春递了支烟，看着他紧张的情绪在烟雾中舒展，韩城满意的笑了笑说道：“以后事情中遇到事，多跟人聊聊，听听意见。要是方便，直接找我也行。”
江福春说道：“韩总说的是。”
至于江福春有没有听进去，韩城是没法管了，只能在以后的事情中多视察、多了解。
韩城脑瓜子确实有点疼，人才梯度的建设、培养任重道远呀。
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