第十五章 韩城星辰大海的起点

　　收到宋汐颜的信息后，韩城就开车回家了。

　　把钥匙扔到茶几上，韩城看着被宋汐颜抓伤的后腰，有点唏嘘，女人的指甲简直就是利器，隐隐做疼。

　　疼痛照旧次要的，只是韩坤的处置惩罚，让韩城有点脑壳疼，坐在沙发上想着对策。

　　此时的韩坤在出租屋已经睡着了，而继续让韩坤时不时的过来住一天，明显已经不合适了。让韩坤继续回他出租屋也不是不行，但身为兄弟，就是有点欠美意思说。躺在床上想了想，韩城照旧决定再买一套房好了。

　　屋子处于升值期，买了也是能赚钱的。这段时间，杭城的房价又上了一个档次，缔造新高。

　　韩城的户口正在交给中介治理，预计还得个把月才气办下来。买新房也得摇号，现住肯定是不行能了，照旧得去买二手房。

　　越日，跟之前买房的中介张磊通了电话，准备买一套面积更大的屋子，让张磊留意找找。至于能不能找到韩城满意的，此事也不是韩城目前需要体贴的，找不到就换一其中介继续找了。

　　接到买房的电话，张磊自然很兴奋。像韩城这样爽快的客户，遇到就是赚到。屋子属于大额消费，一般没有两三月的拉锯，是很难告竣相助的。

　　对于此时的韩城，屋子明显属于刚需，需求强，告竣购房意向的时间也会很短，成交的概率自然会增大。

　　三月的天就像小孩的脸，说哭就哭，说拉就拉，毫无定性。

　　窗外的雨稀稀拉拉的，给出行带来了未便。

　　手机的信息不停的闪烁着，不知道又是谁发来了信息。

　　看到“贫困户攻坚组”闪烁的信息，之前手机一直是静音的，也没怎么关注，不晓得两个损友又在聊啥。

　　也没往上翻，就检察了最近几条消息，两人聊得不亦乐乎。

　　“他喵的，喝个茶太受罪了，”张锋有点郁闷的说道。

　　张峰，在庐州一家电商公司做总监，管的事多，不仅有客服，另有运营。潘伟在金陵一家电商公司做运营主管，两人都是韩城在申城事情的时候结识的朋友，也是其时的同事，距今已经四五年了。

　　这几年国内的公司总经理不知道受什么影响，开始配备了一整套的茶具，跟手底下几个主管或者总监聊天的时候，总喜欢给你倒一杯茶，然后才说事。

　　之后这些总监或主管们被总经理叫去谈事的时候，一律以品茗归纳综合。

　　好比全国的总经理经典语录，如下：

　　“过来一下。”

　　“今天啥情况。”

　　“今天怎么回事。”

　　“今天业绩咋掉了。”

　　“今天流量去哪了。”

　　“都在干啥呢，睡着了吗。”

　　“客服大姨妈来了吗。”

　　包罗但不仅限于这些，一旦你收到总经理这些消息，基本上要跟你来一次深切的交流。要么指点你怎么去治理下面的员工，要么让你杀鸡儆猴，也有让你对手底下的员工要严厉一点，然后再给你灌一点鸡汤。

　　这就是领导的基本套路，一套组合拳下来，你要是还不上进，那可能就是这样的经典语录了，好比：公司不养闲人，谁要是觉得压力大，没了他公司就不活了，那就走，我马上部署人事招人。再好比：谁不听，你要乘隙跟他吵起来，这样他会自觉去办离职的。

　　你要是真信了她的话，那你真要遭罪了。人事权不在你手里，你并没有开人的权力。然后人家出来做一回鲁仲连，啥事都没了，你自找没趣。

　　韩城做事照旧很低调的，手底下员工也不行能明晃晃的去抵触你，都是出来赚钱的，好好谈一谈，聊聊心，喂一点鸡汤，画一张饼，基本就能很完美的解决。

　　“我都离职，又入职了，张总你还在呢，实在不行换一家。”

　　潘伟不时的撺掇两句，然而事实上谁还不知道谁呀！要不是因为真的干的太累，潘伟也不会从原公司离职，跳槽到现在这件电商公司。

　　张伟回道：“先干着吧，横竖也干不久了，等等看看吧。”

　　张伟的回应，潘伟早就清楚，有时候说两句离职的气话，只是给张伟心理上的一种宽慰，没有找好下家之前，这几个做过治理的，肯定不会裸辞。

　　“我他喵的也不想干了，一组的主管天天盯着我这边的店肆。”

　　刚入职新公司的潘伟在一旁诉苦道。

　　新公司、新气象、新心情，然而新的公司并纷歧定会待见你，潘伟的作用更多的是激励一组，其它都是附带的。

　　张伟在一旁问道：“他盯着你干啥。”

　　潘伟不满的说道：“鬼晓得呀，找总监也没用，人家和稀泥水平那叫一流。”

　　“是不是怕我把业绩给干起来了。”

　　韩城适时的插了一句。

　　潘伟的三个店肆及手底下员工都是从一组划拨过来的，建设了一个小组。这事潘伟入职后跟韩城讲过，也是在群里聊得，其时倒没在意，现在看来这个一组怕是有配景呀。

　　“韩老板说的是，你要是干起来了，那一组不得坐蜡了。”

　　张峰在一赞同道，三人都不是傻子，许多事经历过了，自然看的明白。

　　潘伟继续说道：“这个店肆是他之前干的，彻底给干废了。我过完年就入职了，干了一个多月了，刚有点起色了，就说是旺季的原因，我去他大爷的。”

　　“这，你怕是干不久了。”

　　受过排挤的都懂，韩城自然也明白潘伟的处境，便说道。

　　潘伟能力是有的，自然也傲气，不怕找不到事情，只是经常换事情，人为难免会缺个把月的收入。

　　潘伟越说越气，郁闷的说道：“可不是，老是被针对，找总监，也不管。”

　　张峰说：“这总监护着他呀。”

　　潘伟随着说道：“跟总监一个地方的人。”

　　这就不难理解了，抱团是常有的事，甚至于有的总监入职，会带三五小我私家的团队一起过来，这也是行业的一个想象。

　　看着他俩的对话，韩城深有感伤。

　　主管这个岗位，倒是可以说走就走的，要是另一家人为给的够，离职自然毫无记挂，可要是人为给的低，那就完全没须要离职，不管换哪一家，事情的压力不行能淘汰丝毫，有可能甚至更糟。目前，潘伟就是这个处境，比上一家还糟糕，算是血亏了。

　　在没有找到好的去处的时候，总监或是主管这类岗位的，基本都是先干着。韩城也不例外，韩城在荣兴电子商务做了四年了，不就是因为人为高点嘛。真要换一家公司，人为或许不会差几多，但是压力的不确定性，韩城是有点担忧的。

　　看到潘伟却有离职的迹象，韩城说道：“潘总，要不外来跟我干吧！”

　　“韩老板，你这是入职那家公司的总监了？”

　　潘伟一下子来劲了，真要是随着韩城一起做事，那也不是不行，上面的压力有韩城扛着，他的事情压力就相对小许多了，便问道，准备了解下公司再做决定。

　　朋友间相互介绍事情也有，都了解对方的能力，能不能胜任，心里都清楚。

　　潘伟试探性的问了一句，有家庭的人，离职虽然是嘴上的一句话，但是也需要实打实的现金来作为敲门砖的，立室的人是不允许经常性的乱跑的。没成想，潘伟还真有意向。

　　“没找呢，准备办一家公司，你过来帮我干，我给你开保底15k的人为。”

　　现在潘伟的薪资只有10k，对于一个优秀主管来说，是有点少了，但普遍行情，就是这个价，除非业绩做的很厉害，事情年限也够。

　　“这么高，我跟你干吧！”张峰开着玩笑。

　　“你要是真来，我这边自然接待呀，但是现在公司还没办下来，你们到的当天，就算入职日期。”

　　看到韩城的回复，两人都没了消息，张峰很快回了个微笑的心情。

　　过了会儿，潘伟来了电话，跟韩城聊了很久。潘伟算是允许了，不外可能要三天的离职时间。