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都市赢家人生

045 首月流水(求票)

都市赢家人生 碧蓝的世界 2121 2015-09-10 14:13:57

    游戏上线后,不代表万事无忧,另有许多事情要做。好比说,买量冲排行榜,就算不能冲到第一,也得是前三。这样才气保持曝光率,宣传的时候更是要着重介绍的。

  还要随时监控网络上对《纳斯英雄传》的评价,一有什么风吹草动,就要立马处置惩罚。

  具体的事情,都是段羽这个运营主管卖力。这段时间,运营部一直在招人,如今已经成为公司最大的部门。

  段羽在手游这个行业,也是个新人,但是他做了那么多年广告业,上手起来很快。游戏能有现在的结果,他要占一半的劳绩。

  不外,纵然运营做得再好,能不能赚钱,照旧由游戏自己的质量决定的。一个粗制滥造的游戏,就算下载量做得再高,很会很快被玩家抛弃。

  看一个新手游能不能挣钱,首日留存是一个重要指标,然后是七日留存。也就是说,玩家在玩过这个游戏后,没有把游戏删掉。到了第七天,还在玩的人数越多,转化成付用度户的可能情就越高。

  《纳斯英雄传》百分之二十七点多的首日留存,是一个及格的数字,再加上首日一百五十万的下载量,绝对能大赚一笔。

  但是,钟越没有因此放松警惕,就差临门一脚而功败垂成的事情,他不是没有见过。绝对不会这样的事情希望发生在自己的身上。

  为此,他特意召开了频频全员聚会会议,焦点强调一句话,没有赚到钱之前,都不算乐成。要做好游戏维护,重视用户的游戏体验,另有客服服务,总之,不能在这个时候掉链子。

  眼看着公司的游戏前途无量,就要出结果了。到时候,老板允许的奖金,另有加入制作一个乐成游戏带来的名气。没有哪个员工愿意在这个时候惹恼老板,被扫地出门。都是打醒了十二分精神,甚至自发地加班加点。

  钟越对员工们的体现很满意,也可以分出一部门精力,去完成改善易治理的各项功效。一周事后,当《纳斯英雄传》七日留存的数据出来时,他也把易治理弄好了。

  七日留存率为百分之九点二三。也就是说,第一天下载了游戏的一百五十万人,在七天之后,还在登陆游戏的,约莫有十四万人。

  这并不是说,现在游戏只有十四万人在玩。因为每天都有新的下载用户。这个数据只统计第一天玩过游戏的玩家。

  这个数据一出来,钟越算是放了一半的心。百分之九点多的七日留存,完全是及格线以上。证明游戏运行了七天后,还对玩家保持着一定的吸引力。后面只要不泛起大的BUG,就可以坐着等收钱了。

  这也是渠道公司判断游戏是否有前途的重要依据,数据好,自然会有后续的推荐。

  到了这时,钟越终于可以抽身世来,专心做易治理的事情。他先是把办公室楼上一层租了下来,然后去注册了自己第二家公司,专门用来运营易治理这个APP。

  公司注册要两三周才气下来,他没有延误,把新版本宣布上去后,第一时间跟那几个平台联系,商量买推荐位的事情。

  小平台的推荐位,排行榜险些都是明码标价。哪个位置几多钱,排哪个名次几多钱,一次性买一个月,另有优惠。

  钟越没有浪费时间在讨价还价上,直接同意了对方的报价。将十家手机店所有资金都提了出来,当天就把钱给打了已往。

  他是下定了决心,就算砸锅卖铁,也要做自己的渠道。

  光是做游戏,做得再好,大头也是被渠道给赚去,就算做大了,有了跟渠道谈判的资本,顶天也是五五分成。还得分一半给渠道。

  以国内的情况,做开发的,永远也成不了巨头。只有做平台,有自己的渠道,才是王道。

  钟越才只是第一个游戏,就已经感受到了渠道商的犷悍和强势。对此外开发者来说,为了上渠道,再苛刻的条件都得接受。但是他不宁愿宁可。

  就算易治理最终失败了,他也会推出此外项目,直到乐成为止。

  不得不说,小平台的效率就是高,收到钱后的第二天,几个平台就纷纷把更名事后的易治理,放上了首页推荐。

  这一次全新改版的易治理,被他正式更名为易省电。他把主要卖点,定为省电。没有提关闭后台法式的功效。

  原本一键清理的按键,被改成了一键省电。也不会列出哪些法式会被关掉的字眼。一切都在后台运行。这样做,一是为了降低竞争者的戒心,二是更容易推广。

  这个世界上,许多事可以做,但不能说。

  改了名称事后,他把APP重新上传到几个大平台上,这一次,全都通过审核。显然,只要自己不明说,以他们的检测手段,还检测不出易省电违规的地方。

  几大平台究竟有着最宽大的用户群,为了上它,改个名字又算什么?

  新公司他取为易软,跟游戏公司的易畅游是同一个气势派头。

  新公司的筹备,需要人手。可是手游那边正是最要害的时候,他没有从那边抽人,而是直接招。

  他一心想要把易软公司做大,招人的时候,虽然是宁缺勿滥。特别是现在公司没什么名气,很难招到什么精彩的人才。所以,他只是招了几个大四的实习生,把公司基本的架构给搭起来。

  与许多企业招人的气势派头差异,他更喜欢招应届结业生,虽然没经验,但是胜在听话,可塑造性强,更容易对公司发生归属感。

  而那些有经验的员工,很可能会从原公司那里带来一些欠好的习气。

  要知道,一个公司良好的民风需要长年累月才气建设起来,毁掉却是分分钟的事。

  等新公司那边忙得差不多了,钟越终于迎来了游戏上线以来,最重要的时刻。

  这一天,他早早坐在办公室里,等着结果出来。

  砰砰,门敲响了。

  他深深吸了一口气,说,“进来。”略微哆嗦的声音,显示他此时内心的紧张。

  进来的是汪眉,她脸上掩饰不住的喜色,“钟总,第一个月的流水出来了。”

  钟越接过那张纸,只见上面一个长长的数字,32548961元。

  PS:涨了一百票了,谢谢各人。再接再励,继续求票。

  

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