第二十八章升职加薪，全给我老老实实卖命（求推荐收藏）

　　周建芬人为最高5800，年薪7万，可以购置350万股票，买够三年，再把公司做上市，

　　那么她将会拥有一千万的财富，辛苦3年实现财富自由，她要拼了。

　　谁都不能破坏恒花速递公司，她一定要护着恒花速递平稳渡过三年。

　　肖燕，周建芬会算，其他几位主管也都市算，所以各人都满血复生了，

　　王恒宣布完股权的事情后，接着说道，

　　“我会另外注册一家公司，让美团单独独立，方便恒花速递公司顺利上市。”

　　王恒说完后，软件部门主管权福麟叹气了，特么这场股权盛宴没他们什么事啊！

　　王恒这一会好消息，一会坏消息，早把他给整懵了，所以现在他都顾不上生气了。

　　“虽然美团独立，但美团还要配合恒花速递公司，所以美团全体员工也能购置恒花速递股权，而且也是恒花速递的规则。”

　　好吧！权福麟不想说话，他已经兴奋不起来了，谁特么这么折腾频频还能兴奋才怪。

　　“第三件事是你们的职务变换，提升肖燕为营销部经理年薪为8万，

　　原客服部拆分为销售部和客服部，两个部门都归营销部治理，

　　两个部门新主管，由营销部经理肖燕提议，人事部审核，交由我确认。”

　　王恒突然提拔肖燕为经理，让所有人都想不到，

　　公司几个主管谁没有资历？谁不是真才实学应聘的。

　　只有肖燕，她只是一个普通大四实习生，被王恒强行提拔的，

　　虽然有异议归有异议，但是各人谁也没提，

　　昨天王恒灼烁正大拉肖燕出去约会，晚上肖燕没在学校宿舍，

　　早上直接从酒店过来上班，这个消息在客服部基本上不是秘密。

　　虽然，这何尝不是肖燕故意透露消息的，横竖她又不能少块肉，

　　既然王恒喜欢缠着她，她怎么能倒霉用。

　　肖燕的战略很乐成，这件事情导致，她虽然治理200人磕磕碰碰，

　　但也没出什么刺头，各人都很配合她。

　　王恒才不会管他们的惊讶，没有能力他可以欺压肖燕去学，

　　谁也不是天生会做治理的，信任方面全公司谁也比不外她，

　　究竟情人节几百万的销售额，在没有羁系的情况下，险些所有客服的小女人都没忍住，

　　唯独肖燕干洁净净，她没伸手，除了人品过关外，而且肖燕照旧王恒的猎物，

　　他要好好培养她，以后把恒花速递交给她治理，她把她交给他收藏，两全其美。

　　肖燕呢，她是有野心的，但她的野心建设在正当合规上，不犯罪上，

　　所以王恒要她当这个经理，她自然愿意当，业务水平不行，她就学。

　　早在肖燕当上新公司主管，治理200客服小妹时，

　　她已经放弃考研了，改学治理了，之前20人她都没治理好，治理200人，她更是吃力。

　　王恒的公司走上正轨后，她便不再摇摆，认定了王恒的事业，

　　她为了跟上治理，再次丢掉要考的研究生，跑去听大二，大三的治理课。

　　她不想知道王恒为什么把她摆在这个位置上，但这是她的时机，她不会放弃。

　　提升完肖燕后，王恒接着说道，

　　“提升财政部主管周建芬为财政经理，年薪8万，卖力治理恒花速递公司财政部而且兼管美团财政。”

　　周建芬起身鞠躬说道，

　　“谢谢老板，给我这个时机，我会加倍努力，不辜负你的期望。”

　　王恒示意周建芬坐下，接着说道，

　　“提升权福麟为美团经理年薪8万，卖力治理美团一切事宜。”

　　权福麟虽然是法式员身世，他也知道这个时候要谢谢老板，究竟他不是肖燕，

　　“谢谢老板栽培，我定当加倍努力，不辜负您的期望。”

　　王恒示意他坐下接着说道，

　　“原后勤主管调任行政部主管，人事部主管调任人力资源部主管，

　　目前两个部门规模还太小，不易升级，等公司生长壮大后，再扩充两个部门。”

　　两个部门主管能理解王恒，人事部员工不外3人，行政部也才5人。

　　就这么三五人，当什么经理。

　　人家肖燕这个营销部经理，治理着200多人，权福麟这个美团软件公司也有十人规模了，

　　至于财政虽然也是几人，但财政重要啊，不是行政和人力资源两个部门能比力的。

　　王恒看上去给各人都提升了职务，实则只提升了肖燕一人而已，

　　权福麟和周建芬两人只涨了一点点的年薪，而肖燕则是翻了一倍多。

　　另外提升几人为经理，将会获得100倍购置公司股权的资格，

　　也就是说周建芬8万年薪，她可以购置800万股票，价钱恰好即是她的年薪，

　　她这一年还得花费，即是她还得从自己腰包里掏钱才气购置满额股权。

　　这样即是她的人力，另有她的资金都市套牢在公司，

　　用心做事，她有可能会获得2400万财富，瞎搞她能从王恒公司挪用几多公款？

　　所以外貌上王恒是提升他们的职位，他们的薪水，

　　实则进一步套牢他们，让他们勤勤恳恳最少得给公司干三年。

　　三年后如果公司上不了市，他们还得继续努力。

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　　“……思考和升华提炼，这需要具备一定深度的理论功底，

　　参考借鉴业内一流企业的实践经验，

　　华为公司，无为而治的看法就是作为《华为基本法》的最要害的目的被提出来的。

　　无为而治是我国传统文化的焦点思想之一。

　　无为并非什么都不做，而是要遵循大千世界的纪律，尊重人的个性，有所为有……”

　　这是浙大管院的一位教授，在讲企业治理专业课，

　　王恒在蹭课，口袋里还放着录音机，录制教授的课，

　　他还时不时的在课本上划上教授讲的知识点。

　　肖燕在努力学习治理时，王恒也没闲着，

　　他搞到浙大管院的企业治理专业的课程表，跑来蹭课了。

　　不听课他不知道，原来治理公司另有一套绩效考核体系...

　　原来互联网大公司都流行361制度。

　　即，30%的优秀员工升职加薪，60%的员工保持现状，10%的员工辞退？

　　王恒觉得这种考核似乎不适合他的公司，

　　主要是他的公司人不够，职位不够，没法玩。

　　如果美团能生长起来，他要不要考虑抄这个末尾淘汰的361绩效考核。