第一年就这样已往了，一分钱的帐，没有要到。
孟华也不是没有找过律师，他的高中同学就是律师。虽然他建议孟华上诉，但是孟华想想照旧，多一事不如少一事。像吴乾这样的人，自己何须和他过不去，所谓宁愿冒犯君子，千万不要冒犯小人啊。开始对于吴乾，孟华也想不明白，这人当过兵，听他说也吃过许多苦，家庭教育也还好，怎么会沦落至此呢。厥后孟华想明白了，经济基础决定上层修建，当一小我私家没有钱的时候，而且没有任何工具可以制约自己的时候，欠的账虽然就可以能拖就拖了，就像看一个是否讲卫生，不要看他在民众场所的体现，要看他在只有自己的时候的体现。再说他以前吃过的那些苦，往往曾经受过的压力越大的人，其实越喜欢通过好大喜功的方式减压。说到畏惧，孟华突然想到一个措施。
第一年过年的时候，孟华联系了吴乾的老婆，把吴乾给自己写的欠条，发给他老婆催账。谁知道吴乾老婆反过来，倒打一耙，她意思，是孟华骗他老公做生意，亏了，她没找孟华算账，就算孟华自制了你现在孟华怎么还美意思，催她要钱。孟华觉得不行思议，这TM都什么理论。孟华说，我劝你，别被你老公骗了，我什么时候拉你老公做生意了。总之，孟华发现，自己怎么解释，对这个女人来说，都是那么无力，吴乾这小子肯定是提前布好了局。再说了，他和他老婆情感怎么样自己也不知道，他俩经常在一起，哪怕他再渣，自己也欠好证明他渣，只能自己生气，厥后吴乾老婆竟然拉黑了孟华。凭据入职时填写的家人信息，孟华又找到吴乾的爸爸，和他爸爸简朴说明了下情况。谁知道这下惹恼了吴乾，吴乾说，你要这样干是吧，那我就把我们俩之前接的私活告诉公司了。孟华说，你这样说，真是没良心。
只是事后，孟华才回味起来，这应该又是吴乾的一个假话。孟华和吴乾合计的是，有些小项目，他们可以自己建设公司，接私活。要害是这些都在计划之内，他应该后期就是拿这样的话，来欺骗他老婆，来解释，为什么赚了钱不往家里拿的。
既然和老婆说不管用，那就找他怙恃说。第二年孟华联系到了吴乾的爸爸，吴乾明显感受到了压力，虽然他也说了许多鱼死网破的话，但是他知道这震慑不到孟华了，因为孟华已经离职了。频频交锋后，吴乾允许每个月还一千。虽然孟华心里一百个不愿意，但是能见到回钱。
孟华的离职，也给常荣留下一个麻烦。孟华人是离职了，但是他另有调休没有休完。因为做销售的，临时加班特别多，哪怕没有紧要的事需要加班，但是放假的时间他们出差在外，他们依然会写加班单，这样他们出差回来就可以调休了。原本各人对这样的事情也是见责不怪，基本是睁只眼闭只眼的态度，究竟很难核实。任何事情的侥幸，都市在某个特殊的场景下发作，只要条件合适。
离职前，孟华就直白的问常荣，意思是他自己休完再离职，照旧调休直接算作是人为。常荣说，一般这种情况，调休都算作废的。但是常荣考虑到孟华的特殊职位，常荣说，我需要请示领导，才气告诉你。虽然山河建议，调休凭据人为算进去，但是究竟涉及到要多发不少人为，只能请示章龙。章龙听完了他们的汇报，说，那这样吧，以后通常这样的情况，只要员工不提，我们就当做没有这回事；员工提了，就算作基本人为，不是人为。而且这个划定只有内部人知道，暂时不适合形成文件果真宣布。常荣说，如果员工差异意，闹呢。章龙说，那到时候再说，个例就凭据个例的措施来。常荣回了一句哦。章龙继续提醒二位说，以后要严格加班制度，别没事也加班。
常荣心想，你为了自己的利益可以耍赖，你却不许员工这样做，不是典型的只许州官纵火不许黎民点灯嘛。但是此时现在，凭据章龙以往的性格，自己提出来也是枉然，不如顺从他的好。
山河心想，乖乖隆咚，幸好自己没提果真公示。因为山河知道，以后肯定照旧会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费治理成本，不如就定下个规则，以后全员都照此执行。这个划定山河照旧认同为，调休算作正常上班的人为的。没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就即是说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按划定发嘛。如果是这个思路下去，以后治理内容肯定会增多，而且原本可以制止的，就是为了省这点不应省的钱。常荣的小心思，山河不是没有阅读出来，有时候治理成本加大，员工不能发挥出积极主动性，是有原因的，如果自己打造团队，一定要坚决制止这样的情况。
虽然吴乾、孟华的离职，公司深受其害，但其中，也不是一无所。从中，山河发现武义倒是小我私家才。为什么说武义是小我私家才呢？首先，不管是孟华照旧吴乾的离职，武义都没有牵涉其中，孟华作为武义的直属上级，吴乾作为G省唯一和他平级的项目卖力人，虽然两人都因为一些糟糕的事情离职了，但他可以做到独善其身，原来就很难得了。其次
厥后武义和山河熟络了，武义才讲出了，积压在他心里许多年的心里话。武义说，自己很早就看出来了，像孟华这种粗狂的卖力人，首先不会识人，不善断事；其次过于太善良，当断不停，优柔寡断，最后最容易失事；最后，作为一个省的卖力人，自己嘴巴严实，想说什么就说什么。要害自己发现，孟华对下属没有把控力，这太危险了。
任何人任何情况下，都市有更深条理的秘密，要害还不能说，不是不想说。这次武义隐瞒了山河的是，武义很早就看出来，孟华有野心，人在江湖，你有野心没关系，要害你城府得深啊，就不要说还要由着性子的幼稚，要害他还能是自己的顶头上司，这就太危险了。
山河知道武义的意思，山河清晰的记得，发生在孟华统领区域的一件事。项目上有名员工叫李超，有一次因为提成问题，李超直接把和他隔一级的领导孟华，投诉到了人力资源处。也就是因为那件事，山河才开始注意宋玉这个下属。
人事专员小梅和李超相同了两次，都没有说通，然后小梅就把这件事汇报给了自己的领导宋玉，宋玉是人事经理。宋玉说，他有什么诉求吗？小梅说，他就是反映不公正，说为什么干活多的人，反而拿的提成少。宋玉说，公司的制度，你都和他解释清楚了吗？小梅说，解释了，顽固的很，说啥就是不听。宋玉说，李超是哪里人。小梅说，他就是我们项目所在地的。宋玉说，好，那让我来处置惩罚吧。
宋玉给李超电话已往，并开了外音。电话通了，宋玉先是问了他情况，果真，他照旧老一套的说辞，愤愤不平状，并没有因为复述了许多次这件事而淘汰情绪化的工具。宋玉说，年轻人呢，你叫我怎么跟你说呢，你结业也有几年了，对社会上的规则，对办公室的规章制度，总该有所了解了吧。李超说，宋经理，你这话是什么意思，你说说，我哪里不了解了，只要你能说的出来，我就俯首称臣。宋玉说，你不是最近才从天上下凡的吧，你说说，人跟人怎么好比呢？这个事情，先不说公司有严格的提成制度，也不说孟华的事情内容，其实你并不知情，单单就说人家孟华是省级卖力人，已经为公司支付五六年了，哪怕前几年公司都发不起人为，人家依然坚持在一线跑业务。咱们就说，人家孟华去你们那边，原来就是外派性质的，平时背井离乡不说，你李超如果有能力做区域卖力人，如果也愿意外派到外地经常出差，也给你一样的待遇，只要你能力到达了，只要你愿意出差，你说行不行？宋玉这样说，李超自然就不说话了。
此时山河正好过来找宋玉，有新任务部署，然后就看到了这一幕，全都被山河看见。山河心想，可以啊，宋玉人才啊！虽然话糙了点，有倚老卖的嫌疑，要害最终照旧把事情解决了。看来，宋玉这个女孩子，以后是可以堪大任的。有时机，一定要让她上，这样的人才不充实挖掘，真是有埋没之嫌。
虽然山河内心是决定重用宋玉了，但这个的历程，也并非一帆风顺。怎么回事呢？宋玉这个岗位是山河入职后，要求设置的，也是山河全部把关招聘面试的。宋玉其时入职的时候，山河也才刚入职一个月不到，入职的职位是山河的助理，副经理级别，兼职着管人力资源，宋玉之前只是做主管，到公司后，也算是升了半级。其时宋玉照旧但是，虽然是未婚状态。
如山河的判断，宋玉入职一个月后，很快便展现了她的事情能力，顺理成章也就转正了。其时公司的用工形式，大多数都是第一次条约，一签一年，试用期一个月，第二次条约签订三年。只是宋玉试用期期间的两次请假，让山河内心隐隐觉得，有点差池劲。宋玉其时请的两次假，一次两天一次一天，原因一次说身体不舒服，一次说家里有事。山河潜意识，是这么想的，按理说一个很努力的员工，还在试用期期间，短短一个月之内，怎么会请两次假呢。这也才有了，后面发生的宋玉未婚先孕事件，让山河觉得自己受骗。