周一早上去公司路上，山河想起今天要报道的周周，心想，既然可以三进宫，哪怕是在民企，也能从侧面说明，此员工一定有其过人之处，自己一定要好好视察他，看是否可以从他身上挖掘出点什么。
周一上午十点，周周到人力资源部报道。周周刚进大办公室，一下子吸引了全部的目光。许多熟悉他的老员工，就和他外交起来。其中数玲玲体现欲最强，只见她起身高声外交道，周老师，又来上班了。谢智也笑着说，周老师来了，我们部门的开心果又回复了。这时前台进来，看到周周，也忙上前打招呼道，周老师，没想到这么快，又晤面了，记得那时候你离职的时候，我刚入职，现在我都是老员工了。这历程中，周周虽然只是站着，但面部心情一直保持着微笑状态。嘴里只说了一句话，是啊，又回来和各人一起战斗了。山河也在仔细视察周周，胖胖的，如果用一脸福相形容他一点也不为过，身高一米七的样子。小刘站起来向周周介绍道，周老师，这是我们人力资源部江经理。周周上前打招呼，江经理好。山河说，我刚入职，没几个月，你算老员工，以后还得多向你请教。周周说，江经理，你这样说就太谦虚了，我们就是干活的人，以后你多指教才是。山河说，听到王总介绍了周老师的辉煌事迹，照旧很是佩服能够坚持创业的人。周周说，都是瞎折腾，都是瞎折腾，这不又折腾的。玲玲说，周老师，听出来了吧，我们江经理做人就是低调。说完，办公室的都笑了。山河说，昨天王总特意交接了，说你这边只要治理下考勤就好了，其他的档案再拿出来就好了。周周说，常来常往的，都是老熟人了。很快就给周周治理完了入职手续，谢智甚至提前把他的事情都部署好了，第二天就部署他去出差去了。
在厥后的日子里，只要有合适的时间，山河都市选择和周周多交流。在不停的相同，请教历程中，山河从周周那里，获得了他第一手创业消息，虽然是零零散散的，但是听的多了，至少也可以总结出一些有价值的信息。在周周的价值观里，创业就是不停试错，当大部门的可能性都实验过了，哪怕是一次次的失败，但距离乐成就越来越近了。这样的理念，山河脑海里照旧第一次接受。之于创业，山河一直的理念，都是不在于闯，而在于积累，积累到一定水平，创业变的是一种，自然而然的事情。当干某一行，不管是技术积累到一定水平，照旧客户积累到一定水平，创业都是顺水推舟的事情。好比自己老板现在做的生意，原本他也只是作为中间商，从客户手里收货，加价卖给中间的加工厂，厥后他认为整个环节他都精通了，而且他在行业内也算是做的最好的，于是他开始自己买设备，做粗加工，一切都显得那么自然，所以风险就小许多。那只是对于比力简朴的行业，链条比力短的行业，好比周周做的缝纫制衣行业，明显链条就比力长，可能就不太适合这种创业要领论。不得不说，从骨子里，在周周整个创业历程中，山河更认可的是他这种不放弃的精神。
午餐时间，食堂。山河和玲玲一起排队，玲玲在前，山河在后。历程中，山河明显能感受到，玲玲在蹭自己的后背。待山河转头，玲玲只是娇羞的笑，并不多说话。自从上次一起出差去江苏工厂回来，山河明显能感受到，玲玲在有意无意向他示好。再好比，前几天，快到中午用餐时间，山河在浏览NBA新闻，这时玲玲从自己身旁走过，看到自己的电脑桌面，懂事的笑了下，待走到门口，她高声的和王情打着招呼，山河就推测，这是玲玲故意给自己信号。虽然人人都知道，事情八小时，不行能真的就事情八小时，但做不到归做不到，但不能让老板看到，这两者之间是没矛盾的。山河对此是没有经验的，虽然山河暂时还不知道她的目的，但是山河知道自己有自己做人的底线和原则足矣。
排到了玲玲，山河感受不管是打菜的小哥哥，照旧打饭的阿姨，似乎和玲玲都很熟悉，一个个对她特别客气，不是对着她笑嘻嘻的打招呼，就是直接问她是否想多打点。两人把饭放到桌上，两人面对着面坐下，这时玲玲又起身，示意去餐厅的门口拿抽纸。这时正对着门口坐的山河，抬头认真的视察起玲玲来。玲玲今天上衣穿的是紫色的短袖，V子领，一低头，绝对有性感的感受，下面扎进了玄色的紧身裤里，穿着白色的阿迪达斯板鞋，虽然身高只有一米六左右，这样一妆扮照旧显得比真实身高高了几厘米，虽然是长脸，没有那么精致，但是她经常会化妆，最少也是中等颜值。
玲玲拿纸回来，坐下后，顺便给了山河两张。山河说，没想到啊，玲玲，连食堂的小哥哥、阿姨都和你那么熟。玲玲知道山河话里的意思，说，其实也谈不上熟了，天天来用饭，天天打交道，慢慢的不就熟悉了嘛。每小我私家都有每小我私家的喜好，你专攻人家喜欢的讲，对对人家笑脸相迎，自然人家就会觉得你好来。再联想到前些天一起去JJ工厂出差的场景，山河说，说着容易做着难，照旧你够厉害，到哪里都吃的开。
突然，玲玲刻意凑近山河面前，发表了一番她对周周的看法。她的意思是说，周周会做人了，每次回来，不仅公司接受他，而且还可以加薪。话听起来酸酸的，但是山河认为，公司这样做肯定有他的原因。厥后经过一番了解，一方面是因为公司IE工程师需求大，另外一方面主要是周周技术过硬，客户服务态度一致反馈较好。
在相互熟悉的历程，特别是山河在多次表达了，对周周的敬佩之情，厥后照旧获得了回报。好比周周片面就向山河透露了公司许多其他方面的小秘密，虽然都是些零散没有绝对依据的信息，甚至是有点八卦的内容，但是对公司的了解照旧很是有资助的。
好比他们这些经常出差的人，都知道这样恒久出差不是恒久之事，都是没有措施的措施，都在一边出差一边寻找着自己的出路。好比他们这个年龄阶段的，都是有家室有孩子的，想和孩子在一起现在险些是不行能的。海城确定是待不下去的，因为海城的念书成本，对于他们这类人太高了。回老家呢，人为又太低。似乎只有一个措施，如果想回老家，只有创业。当员工觉得一个公司，一个岗位没有生长前景的时候，事情肯定就不行能做到全心全意的投入，事情的成效也肯定会大打折扣的。
站在公司的角度，山河知道，员工反映的这些问题，公司不会不知道。好比员工的生长前景问题，公司可以解决吗？短时间内肯定无法满足每个员工的差异化生长前景需求，但是公司的事情照旧要有人做，只能掩耳盗铃，装作不知道了。因为有些事情，没有想好，提上日程了，公司高层自己就陷入了被动的状态。
周周也透露出了，他的择业看法，他既不想像志伟一样，总是靠跳槽加薪，也没有超超的颜值，可以靠着一张脸用饭。志伟是山河来公司前的人力资源经理，凭据周周的说法，他是想申请加人为，公司没有同意，他就离职了。据周周透露，这个志伟获得高薪的秘诀，就是经常换事情，虽然简历也会经常包装，否则很容易被拒绝。这个超超是公司的销售，身材魁梧，颜值高，他的梦想就是叫上一个海城当地的女朋友，这样屋子、车子全都有了，也不会再为大多数外地来海城打工的人那种烦恼了。