正吃着饭，山河突然大叫一声。在座的都被他惊讶到了，再注意看，各人才知道，原来小侄子一不小心，把一根带油的菜，戳到山河洁白的衬衣袖子上，正好就露出一段袖子，就是这么巧。江妈妈说，没事，转头我用八四消毒液给你洗。山河、江爸爸、江妈妈三人的衣服是江妈妈卖力洗，家里虽然有洗衣机，但是平时江妈妈为了省电，一般都是用手洗。这时山河突然意识到自己适才有点大惊小怪了，山河说，这件衬衣已经穿了两年了，领子都烂了，正好准备不要了。江爸爸说，浪费，动不动就扔掉，你不要可以给我穿嘛，正好我干活穿什么衣服都一样。江爸爸平时干的活脏，哪怕新买的衣服，穿频频也像穿几年一样那么旧一样，再加上江爸爸一直属于那种特勤俭持家类型，所以山河的旧衣服，特别是在一二三智能团体实习的旧工装，都是给爸爸穿。江河说，山河，你这身办公室妆扮，完全和我们住的情况不搭啊。山河嫂子说，江河，你怎么说话的，你这样说话似乎在催山河搬出去住一样。江妈妈说，出不出去住，还用不着江河说。山河嫂子说，妈，你着什么急，我不是打比方是嘛。山河说，我是想搬出去，不是和这个情况不搭，反倒是我们这个情况我觉得接地气。主要是现在花在路上的时间太多了，之前我一直在留意公司四周的租房市场。只是公司最近计划让我去我们工厂出差，还不知道多久，如果出差一两个月，屋子又租下来了，不是浪费嘛。江河说，你这个岗位也要出差的嘛。山河说，公司在江苏JJ新建了个工厂，要已往配合我们副总招兵买马。江爸爸说，要去那么久。山河说，现在郁闷的就是现在时间不确定。
晚上，江爸爸和江妈妈说以后说话，需要注意。江妈妈还不自知，问江爸爸注意什么。江爸爸说，江河家的说江河，你反映那么大干什么。江妈妈说，我是给他们提醒，山河住这里，吃家里的，和他们一点关系都没有，他们吃几多年了，住几多年了，谁别说谁。江爸爸说，说是这么说，但是面子上你还得给他们留着。江妈妈说，山河现在也没立室，如果我们体现的有点排斥他，他内心该多惆怅。江爸爸说，你这样说，也算情有可原。江妈妈听江爸爸这样说，江妈妈又开始为了山河的亲事着急，说了一大堆怎么相亲的话。
晚上回去，稍作考虑，王情照旧给赵睿打了电话，汇报了谢智、杨刚打架事件阶段性的一个结果。赵睿肯定了王情对这件冲突事件的处置惩罚结果，但是也对办公室发生这样的事情表达了不满，意思下不为例，再就是一定要想好说辞，以防欧阳董事长的质问。王情一一回复好。赵睿问接下来怎么处置惩罚这两人。王情说了她的开端方案，大致内容意思如下：这次事件会出个处罚通报，罚款谢智五百元钱，说话会很是严厉，下次再泛起类似的情况，一律开除，希望这次事件，在公司内部可以起到杀鸡儆猴的作用。赵睿说，是不是处罚轻了？王情问，赵总，你觉得处罚几多合适？赵睿说，我的意思，这次事件影响很是恶劣，下不为例。特别是IE部还都是老师，出去可都代表着的门面，还能泛起打架的事件，那还得了。王情说，那处罚一千元？赵睿说，你的人，原则上你来决定就好。王情最讨厌赵睿这种说话方式，自己提的建议他不说接纳，也不说差异意，但还说尊重自己的选择。
赵睿接电话时，正在孙华车里，他们准备赴一个重要客户的酒席。挂掉电话赵睿叹了口气，从适才的电话中孙华也大致了解到了王情关于此事的处置惩罚意见。孙华照旧问，赵总，事情没闹大吧？赵睿说，还好，杨刚带的人没打起来，王情给压下去了。孙华说，这个谢智管人太野蛮，是该有人教训教训他。赵睿说，你是这么看待这个问题的？孙华说，赵总，我说错话了？赵睿说，你是公司的副总，你不应该只站在某小我私家的角度看待这件事，你应该站在公司整个的盘子考虑这件事。孙华知道自己花样小了，赶忙增补说明，站在公司的角度来看，公司泛起这样的事情肯定不是好苗头，这一定水平上反映出了治理的失责，员工压根就没有对公司的治理和文化有任何的敬畏之心，好比我们马上一起用餐的高总公司，通常先动手的一律开除，员工就不敢造次，员工没有怕的工具怎么管。赵睿说，看来你对高总的公司很熟悉嘛。孙华说，好的公司，总会有许多好的治理制度。赵睿想的此时却不是好的制度，他在想，这次事件也算是给王情的一个教训，自己手里又多了一个她的把柄，未来有一天如果她不能顺从自己，又可以拿这个事件来攻击她。这个孙华照旧得修炼，虽然现在位置给他部署的是副总，但是他的综合素质完全还不能到达副总的要求，幸亏他对自己一直很忠心，怎么办呢，许多工具，特别是治理、办公室政治，得慢慢学，有的人学的快，有的人学的慢，可惜的虽然王情学的快，但是从近半年她给自己的感受来说，她越来越想逃离自己的掌控，这可不是一个好的预兆。
这件事短时间来看，谢智和杨刚双方可谓是两败俱伤，严格意义上来看谢智损失更大，究竟他不仅被罚款了，还被通报批评了。久远来看，杨适才是最大的受伤一方，再这件事发生后不到两个星期，杨刚就主动提出了离职。办公室各人似乎早都预料到结果一般，对于杨刚的离职，各人没有任何多余的惊讶，也许这就是办公室的生存规则。
杨刚的离职是山河做的离职面谈，没想到从杨刚嘴里说出来的离职原因，并没有过多论述与领导谢智的反面。杨刚更多的是在为自己的职业生涯担忧，他说他现在在公司大部门时间都是在单纯的支付，按理说像自己这种刚结业的，应该是学习积累的大好时光，但是公司这方面的培训太匮乏了，所有的问题都需要自己摸索，他觉得在这样的公司没有太大的生长，再加上经常出差，女朋友也有意见，这次和谢智打架也只能算是离职的导火索吧，他计划去一家大的公司，特别是培训学习生长更多的公司，他知道自己几斤几两，如果现在不学，未来年纪大了职场的竞争力更残酷。哪怕山河是学人力资源身世，又做了几年人力资源，也觉得杨刚看问题确实很透彻，对自己的计划也特别清晰，劈面山河就没有掩饰自己的敬佩之情。山河说，虽然不想你离职，但是认同你的认识，你确实和公司一般的IE工程师纷歧样，看问题看的也更透彻。杨刚听山河这样夸赞自己，显得有些腼腆。杨刚说，我也只是这样想，能不能做到，谁知道呢。山河说，你能这样想就已经逾越大部门人了，所谓认知突围，才是人生逆袭的第一步。和山河一番交流后，打心底，杨刚认定山河是未来可以结交的朋友，哪怕自己现在离职了，以后也可以多多交流。所以整个离职面谈，大部门时间都是在轻松愉快的气氛下进行的，杨刚大部门时候可以做到知无不言言无不尽。也是从杨刚的谈话中，山河知道了许多IE老师的小秘密。
在山河到公司前，公司是没有严格的离职面谈流程的，山河到公司后建议要把这块做起来，王情倒是老练，转手把这件事交给山河卖力。所谓山河卖力，王情就想看看山河的服务能力。你提的建议是好，但是执行的好才是真正的好，王情也想趁此告诉山河，你是干活的人，别想着只说不练。让自己干就自己干，山河也有自己的小算盘，针对海城的职场，山河还处于一无所知的田地，趁着做离职面谈的时机，正好也可以加速自己对海城职场的深度了解。
和杨刚交流完，山河又陷入了新的困惑中。第一，该不应把杨刚说的小秘密汇报给王情？第二，该不应提增加培训预算？经过近两个小时的思想斗争，山河决定，第一个困惑暂时不告诉王情，第二个困惑汇报给王情，并做好了自己做预算，写培训方案的计划。山河和王情汇报完，王情果真又是老套路，王情说，行，你写个公司的培训方案，包罗内训、外训，都划分请哪些老师，需要的预算划分是几多。山河说，好的，王总，我写完发给你。王情提醒道，写完，你先在你们部门内部讨论，你们部门全部觉得问题了，我再看。我看完没问题，再汇报个赵总。如果赵总也觉得没问题，最后再发各个部门卖力人，听取他们的意见，如果他们都没有意见，就正式宣布实施。以后类似的制度方案宣布，都凭据这个流程办。山河说，好的，王总。