第三天山河寄的行李就到了上海，当妈妈知道寄这几包工具要两百多的时候，妈妈直言太贵，一直埋怨个不停。虽然山河解释了，自己找的物流公司，在同行里已经是最自制的了，妈妈照旧觉得亏损了。山河心想，寄工具的时候你提醒什么都要寄过来，好比锅碗瓢盆有些占空间，寄过来肯定不划算，现在倒是反而觉得贵了。
接下来两周就是山河的找事情之旅，凭据提前的计划，第一周山河漫天撒网，只要是切合自己尺度的岗位都投，这个阶段山河看中的是公司含金量、行业以及他们的销售岗、人力资源岗，其他一概岂论。第一周山河面试了八家公司，有两家进入了复试环节，但是没有一家公司给了准信。海城事情时机总体给山河的感受是，时机是多，但是事情特别杂，乱七八糟的，什么事情都有。这里面说的杂，是指许多公司的性质，山河不仅不熟悉，甚至感受距离自己很遥远。好比一些影视公司、金融公司、保险公司人力资源岗位，山河感受完全不行控，所以也无从判断是否靠谱。面试了两家公司销售岗，对方人力资源问到山河没有任何销售经验的时候都是一脸嫌弃，这也让山河后期看公司时机直接忽视了销售岗，只投老本行人力资源岗。
随着第一周找事情无果，来自江爸爸的压力来了。周一周二，山河每天面试回家还说下情况，厥后爽性就不言语了。江爸爸以为儿子找事情遇到困难了，开始问是不是找事情困难。虽然山河说没有，但是爸妈照旧不放心，他们开始提建议，意思差不多就行了，七八千的人为确实不少了。厥后江河、嫂子也在旁边敲边鼓，瞎提意见。山河前面还和他们好好解释，做相同事情，厥后爽性不说话了。因为他们完全没有事情过，自己也没有在海城事情的经验，到最后，就成了说的人，也不知道是自己说的不清楚，照旧听的人自己压根就不明白，爽性照旧少交流的好。
第一周周六周日，过的更是压抑。周一到周五每天都有面试时机，不用在家里待着。周六周日两天都要在家里待着，不得不面临吃闲饭的嫌疑。这让山河明显地感受到，自己在现在这个世界里，突然就成了一个最无能的人一样。开始，山河还想帮家里人干点活，好比工厂里的活，爸妈包罗哥哥嫂子都不让，后面山河非要干，也就让他干了一点，算是蜻蜓点水的实验吧，预计他们也看出山河的焦虑，干点活也许可以分减点注意力。
第二周山河开始有意识的缩小投简历的规模，只投制造业的人力资源的经理、主管岗。有些知名公司的人力资源经理岗山河没信心胜任，所以山河只投了他们的主管岗。战略改变，果真有效果，虽然这一周可投的简历不多，但是复试率很高。虽然这一周只接到四家公司的面试通知，但是三家都进入了复试阶段，最后两家公司都通知了上班。一家是做传统汽车零配件加工的，一百多人，以前人力资源一直处于空白状态，现在想找个专业的人力资源卖力人，汇报工具是老板。另外一家是做智能机械人等智能设备的，海城总部有三百多人，下面另有一家工厂一百多人，他们招的是一名人力资源副经理，顶头上司是名女副总，兼人力资源总监。这家公司距离山河爸妈住的地方更近，虽然单程最少也需要一个半小时到两个小时。人为都还差不多，要害面试官都对山河特热情，这下山河可犯了愁。
正好约了李敏和他女朋友琳琳用饭，可以征询下他们的意见。原本第一周李敏就说要约，但是山河觉得事情没有最终落实，这时候聚餐总会让人不踏实，所以才等到了第二周才聚。
三人约在了外滩一个CBD的麻辣干锅店，这是琳琳特意选择的一家店，至于理由嘛，琳琳介绍说，自从来海城后，吃过几百家店，再没有比这家更辣的湘菜馆了。
饭桌上，关于选择去哪家公司上班，山河又特意征询了李敏及琳琳的意见。李敏的意见是让山河选择智能设备公司，说这个行业有前途，直接汇报工具不是老板，许多事情另有盘旋的余地，究竟山河刚到海城，而且这家公司距离山河爸妈住的地方近，可以省去租屋子的钱，许多方面还需要慢慢适应。琳琳的意见是让山河选择汽车零配件公司，她的理由是，虽然这家公司以前没有做过人力资源，但是山河去了可以全权卖力，可以锻炼全盘人力资源能力。越说越明，山河自己现在倒是很明确要去这家智能设备公司，这家公司大多数都是职业治理人，不管是专业的学习，照旧以后的职业计划，应该都是值得去的一家公司。特别是企业焦点价值观，职业经理人更尊重游戏规则，做事就做事，不会和情感混为一谈。李敏说，山河，我佩服你了，还想着学习。山河没懂李敏的意思，山河解释，人总是要有点追求的，小我私家无非就是干一行专一行呗。其实李敏想表达的意思是，在海城这个地方上班，就是拿本事换钱，上班人家只看到你的支付，你想学习，对不起，公司不作陪。
这次三个老同学能在海城晤面，都显得特别激动，特别是山河和李敏。究竟大学一别，又有近三年没见，而且对方划分是自己最好的哥们。各人聊天内容从回忆学校里的点点滴滴，到说起其他同学这些年的事情，再到未来各人的计划，都显得能聚在一起太难得了。要知道许多同学，大学结业，一辈子再也不会见到了。虽然那些一个省的，在一个都市事情的，晤面的时机缘更多。
席间，山河特意问了李敏，为什么要转行。李敏说，伺候这帮大老爷实在没意思，也伺候够了。山河说，做人力资源不就这样嘛，上报下传。李敏说，早知道人力资源是干这些活，早就不报这个专业了。琳琳说，就是知道也没用，还记得我们大学老师怎么说的，说治理其实就是人力资源治理。李敏说，也是，那时候对人力资源完全不理解，我们老师也是，他说的预计是十年二十年之后的事情，现在国内的人力资源，无非就是招人，培训，算人为，说白了，老板就是把人力资源干的活，完全等同于他的私人秘书的事情内容了。山河说，大公司还好，人力资源还算规范，小公司的人力资源事情，干的真窝囊，我上家公司不就是这样，你还得整天猜老板的心思，海城应该还好，究竟更发达。李敏说，海城也差不多，就拿我上家公司来说，其实也不小了，也有大几百人，但是老板的花样太小，你们知道吗？海城虽然说是发达，大多数员工虽然懂《劳动条约法》，但道高一尺魔高一丈，公司的员工他看着不顺眼，不是骂就是侮辱人家，横竖不会给你赔偿金，你待不下去了，就会主动提离职呗。琳琳说，都差不多，我们公司也是，有些员工连续两个月业绩欠好，老板就开始不爽了，整天不是给你脸子，就是说话挤兑你，不管大会小会损你，你受不了，自然就走了，正好可以剩下一笔赔偿金。山河说，士可杀不行辱，都是读过书的人，谁受的那气，那自然得走。李敏说，所以说，我们选择错了专业啊。山河说，其实我发现，也不是说许多公司小，是许多老板心小，受不了员工一点错，心胸太狭窄，容纳不了人，岂不知世界上压根就没有完人，公司生长不大，大部门责任都照旧老板和高层的。李敏说，说是这么说，但谁有话语权，谁就是掌握着生杀大权。事后，山河也想了，哪怕不选择人力资源，任何一个岗位，遇到的老板不行，照旧要告退换事情。
这其中餐三人从中午十二点多，一直吃到晚餐时间，琳琳担忧山河回去太晚，误了班车，提议下次再约。就这样，三人又聊了近半个小时才急遽结束。回去的路上，山河才意识到，琳琳怎么越来越瘦了。记得读大学那会，各人还经常喊她小胖子。山河自己在内心推测，肯定是上班了，爱美了，知道保持体形了。