随着贾总的到来，很快就揭开了山河对此的疑惑。此时，山河才意识到，自己来公司一个多月以来，主动联系贾总的次数五次不到，似乎哪里不妥，虽然贾总说在公司的事情主要是向顾总汇报就好了。旧的疑惑祛除，新的疑惑又来了。贾总这次过来为什么没有提前和自己说呢，为什么只是贾总一小我私家来视察呢，究竟他们都是股东，而且都很熟，这样的视察真的会有什么效果和实际意义嘛。
贾总过来沙城的时间是周日，当天顾总部署了明明去机场接的他。这样部署也正常，明明平时就兼着公司的司机。因为最近公司业务太忙，公司专职的两名司机都去市场上去了。周一一上班，明明就把山河拉到聚会会议室汇报情况。明明说，老大，我觉得徐徐不正常，所以想给你反映下情况。山河问怎么了。明明说，昨天顾总不是部署我去接贾总嘛。山河说，这个情况我知道，顾总说了。明明说，不知道徐徐从哪里得来的消息，她提前一天就给我电话说，想顺路一起去接贾总。山河说，这个顾总没有说。明明说，奇怪的就在这里，你知道嘛，徐徐住在西边，我住在东边，机场也在东边，压根不顺路嘛，而且你才是我们部门老大，哪怕要接也是你去嘛。山河愣在当地，不知道说什么话好。明明此时没有注意山河的反映，继续反馈问题。明明说，虽然就地我没有揭穿她，但是当天我都在路上的时候她又给我电话，问我到哪里了。其时我就说谎说忘记了顺路带上她，我已经在去机场的路上了。这时候明明想获得山河的认可，但是山河只是示意明明继续说。明明说，你知道徐徐多夸张嘛，她竟然自己打车过来了。山河说，这样啊。明明提醒道，老大，我觉得你得注意。山河嘴快问了句注意什么，说出去立刻就忏悔了。现在明明的意思已经很是明显了，另有须要问这样的话嘛。山河立刻又说，我知道了，谢谢你的提醒。明明说，老大你也知道我的性格，我最讨厌那种整天在背后搞小行动的，有什么事各人可以明面上相同嘛。然后明明又开始详细描述当天徐徐见了她的面后，是怎么为自己过来接贾总找理由的，接到贾总后是何等殷勤的资助拿行李递水递烟，到了酒店后甚至拖鞋都帮其服务到位。
山河这个时候哪另有心情听明明这些细节描述，山河一方面在考虑徐徐做这件事的出发点，一方面又在想为什么贾总没有和自己提前相同之间的关系。回到自己位置上后，看着劈面徐徐认真事情的样子，再注意到她最近很是注意自己的形象妆扮，山河似乎明白了些什么。这时山河脑海里突然闪现出曾经的一个画面，记得有一次自己去找甄总汇报事情，敲了几声门后，只见徐徐从里面出来，而且面颊绯红。其时自己只是以为徐徐是给甄总会签资料，包罗其时她的心情，自己都只是想虽然的解读为她的习惯。包罗自己提交给甄总关于徐徐主管的任命很快就获得了签发，原本山河以为甄总都是在支持自己的事情，都是在践行他所谓的事情忌慢如仇。现在再想想，似乎这其中都有某种错综庞大的强关系。
其实关于那天徐徐执意要接贾总的事情，明明也是只是知道其中一部门，其余的特别是要害部门明明照旧不知情的。那天两人从酒店出来后，徐徐故意说要坐明明的车。徐徐也虽然知道，明明肯定借口说她另有其他事。然后徐徐见明明的车走运，凭据预先自己和贾总的约定徐徐又折返了过来。徐徐以为贾总找到单独聊的是他这次的行程部署，及公司的人事变换。贾总是想趁此时机接近徐徐，在他这次没来之前就和徐徐发信息相同过了。贾总其时还嘱咐徐徐不要把他们俩相同的内容和其他人说，顺便又部署了徐徐在团体攀谈时的态度。在徐徐又返回去后，事情的事情还没有交接完，贾总就猴急的向徐徐动起手里。由于都是做人力资源的，徐徐就没有像看待甄总一样演戏。徐徐说，我允许你可以，但是你也要允许我的条件。贾总说，之前不都是说好了嘛，你提的条件没问题。徐徐说，我想再确认下，说细点，丑话说在前面，别到时候你不认账。此时贾总兴趣正高，哪还管他什么具体条件，贾总说，好嘛，你说，只要不是原则问题，只要我可以做到的，都没有问题。再次确认条件后，徐徐才让贾总得手。
山河找到贾总时，贾总正在聚会会议室准备视察的流程。其实这些都是贾总提前设定好的，贾总向山河简朴转达了关于此次视察的主要流程，大致可以分为三个步骤。第一个步骤先是从各个部门卖力人入手，再找些要害员工访谈。第二个步骤是着急各人一起开会，把集中的问题反映出来。第三个步骤就是贾总会把这些网事公司视察之行，写成调研陈诉，上报团体总部。
待山河被正式面谈时，山河主要谈了网事公司当下最主要的问题，不稳定。贾总让山河细说，山河说，当下的不稳定主要体现在两个方面，一方面是公司的治理不稳定，另一方面公司要害部门卖力人及要害岗位员工离职率太高。贾总让山河再具体说下作甚治理的不稳定。山河说，目前自己感知的治理不稳定主要体现在三个方面，第一，员工普遍感受公司的治理制度修改太频繁，甚至有些员工说公司的制度现在就是朝令夕改；第二，公司选人、育人、留人没有形成一套牢固模式，直接反映就是员工没有宁静感，离职率高；第三，高层、各个部门卖力人、要害员工之间没有形成治理默契度。贾总第一次听说三者之间的默契度，让山河进行解释。山河说，每小我私家都有缺点，如果总体治理认识可以告竣一致，有一定的默契度作为基础，那么对方的缺点发生的副作用就会变小，相反，相互的缺点带来的破坏力就会放大。然后山河又举例说明，意思国内的中小企业的老板总喜欢找一些亲戚朋友同学一起创业，不是没有原理的，因为各人有信任的存量基础，就不会因为一些琐事，或者一些经常变换的事情那么敏感，究竟创业初期各人都在学习，要确定的工具太多，侧面就印证了不行能不改变，这样也方便各人相同、理解，哪怕谁一时做错了，各人也能谅解，就不会泛起那么严重的信任危机。贾总被山河的说法吸引住了，又问山河关于对要害员工离职频繁的看法。山河说，他们离职外貌看是他们与公司不兼容，本质照旧公司自己做的不到位，关于当前公司的战略下到底需要什么类型的员工，匹配什么智慧的制度没有想透彻，别说吸引优秀的人才了，哪怕就是优秀的人才现在主动过来，也可能不兼容，白白的流失掉了。贾总一边问，一边认真的纪录着。整个面谈结束出来，山河突然意识到自己明显过界了。在整个面谈历程中，一方面自己明显的袒露出自己对公司不满的心态，另一方面自己似乎对甄总的治理能力有所怀疑。但是山河转念一想，管他呢，如果自己应该在公司，肯定会在公司，不能在公司，再小心翼翼的事情也不会被留下来，既然这样，何须委屈自己呢。
廖青被问完话，直接就进了山河的办公室。廖青虽然看到徐徐也在办公室，仍然不避忌的问山河是不是面谈完了，山河说是，廖青说他就直言不讳的说了公司的治理制度就是一团糟，治理制度更是朝令夕改。山河觉恰当着徐徐的面聊这些不方便，起身示意廖青一起去了廖青的财政经理办公室。廖青的办公室，是他一人独享。廖青说，怎么？你还怕徐徐起诉？山河说，能注意最好照旧注意点。廖青说，虽然我也知道徐徐喜欢打小陈诉，但是我压根不在意。山河知道，凭据自己对廖青的性格判断，他现在既然能说出这样的话，肯定是找好了下家，否则不会这么不管掉臂的。山河向廖青确认。廖青认可了，廖青说，这样的公司实在待不下去，我建议你也赶忙逃离，否则的话就等着被开除吧，那时候各人都不开心了。山河说，廖经理，真想好了。廖青说，我早就想好了，我刚入职半个月就和顾总提过，只是那时候他还在劝我，说让我再增强对公司认识之后再做决定。山河说，新公司找到了？廖青说，是。山河说，羡慕你。廖青说，你想好了，也可以，凭着你的一二三智能团体公司的经历，找份好事情太容易了。见山河不说话，廖青装作职业计划师说，你说你在一二三智能团体事情几年，不管去哪里，都是资历，在这样的公司，哪怕待个三年又如何，对下一份事情完全不能起到任何作用，钱没有赚到，经验资历也赚不到，想不到继续留下的理由。山河也想过，只是一时还犹豫着。究竟山河的看法里，在一家公司至少不待个两三年，是没有资格谈，是走照旧留更有价值的。
一对一面谈完，顾总又让山河组织要害员工到培训教室，进行贾总此次的第二项视察内容，团体访谈。聚会会议刚开始，贾总看到会场里每小我私家心情都很凝重，不失时机的说出了他此行的目的。见各人都不说话，贾总又说话了，意思此次视察只是调研，不作为各人晋升加薪的决定要素，总之他就是劝各人要做到知无不言。在会上，跳出来对公司治理说三道四最多的，照旧吴天和廖青。
吴天埋怨说销售制度一直在修改。徐徐跳出来说话了。徐徐说，吴总，你可能是站在你的角度考虑问题。好比你说的，我站在人力资源部的角度，我是觉得如果一个制度不够好，就要改，原来嘛，初创公司的优势就在于船小好调头。吴天说，那我想请问你，如果各人每天干活，都不知道干的好会怎么样干的欠好就怎么样，那还怎么保证各人积极的干活态度。徐徐说，那我也想请问吴总，公司既然发了各人基本人为，是不是稍微多干点活就要利益。我的理解是，在公司做事，事情做好了既然利益都有，事情不干好就谈利益，我是觉得这不是员工应有的天职。吴天听到徐徐说这话，气不打一处来，吴天站起来带着情绪的说，既然适才贾总说今天各人是开诚布公的说话，我觉得就没有须要演出，你说的话看似有原理，但是是违背人性的。说完还问各人认同不认同自己说的话，尴尬的是会场虽然有二十多人，但是现场似乎一下子冻住了一样，没有任何人说话。见此情景，照旧顾总有大局观，顾总说，问题接待各人提，但是不要夹杂情绪，情绪解决不了问题。
有了吴天和徐徐的争执在前，似乎各人都知道今天不宜多说。只是廖青没有忍住，又老生常谈的说起甄总总是提些不切合实际的目标，公司部署的任务基础就不考虑实际能否完成的情况。虽然他俩也是被贾总怼的最多的，贾总问他俩，既然各人都不知道哪个制度是最优越的，为什么就不能努力把事情做的再细点再认真点再精益求精点呢。至此各人都明白了，原来贾总这次过来调研的基调早已定好了，公司利益第一，公司治理层第一。