山河随着顾总到了甄总办公室，到了甄总办公室，顾总上来先是给甄总递上了一根烟，然后相互间外交了几句。山河又重复适才的话，意思让甄总部署最重要且紧急的事情给自己。甄总强调人力资源行政都是由顾总卖力，由他部署就好了。顾总向甄总说，现在把人事行政的两名员工叫过来给山河认识下，甄总说好。于是顾总用甄总面前的座机，把明明、徐徐叫了进来。
待明明、徐徐两人进来，山河快速的审察了两人一眼。徐徐小我私家整个形象，显得瘦高瘦高的，至少165厘米以上，她这样杵在自己面前，用老家的话形容整小我私家就是大麻秸秆；再看脸部，怎么有一副未亡人脸的印象，山河心想，这女生应该属于刻薄类型的吧。不知厥后是先入为主的印象，照旧先人的总结起了作用，山河发现徐徐果真是自己判断的那样。再看明明，虽然不能说胖，但是肉确实是不少，约莫160厘米的样子，看那心情看那笑容，很明显的一副傻白甜样子，极其容易自足、快乐的那种感受。
几秒钟的时间，顾总就向她们俩介绍完了他们的新任领导山河。然后顾总又让两人自我介绍了一番，两人虽有些尴尬，但此时只能照做。山河现在又仔细视察了她们接受自己这个领导任命时的微心情，明明心情正常，还礼貌的颔首示意了下，徐徐就明显带着些许的敌意，虽然心情自然，但是眼神中透露着阴郁。再结合顾总适才关于徐徐的介绍，山河知道此时的徐徐内心对自己一定是保留意见的，因为如果自己不来，也许她晋升的事情可以更快的被提上日程。
然后顾总又部署让明明给山河部署好办公桌椅、电脑，让徐徐带着山河尽快把具体事情熟悉起来。待他们三人出门，顾总问甄总，现在有须要把我们对技术部朱朱离职的真实意见告诉他吗？甄总稍作考虑说，顾总，我看这事得从长计议，暂时照旧不要告诉他的好，一方面我们不知道山河是否能够稳定，另外一方面告诉山河这个消息对他完全没利益。顾总说，你说的有原理，那暂时只告诉他朱朱想离职的想法，究竟纸是包不住火的。甄总说，对，让他先找朱朱进行离职相同面谈，大偏向照旧让山河觉得，公司是很是想留住朱朱这小我私家才的。顾总说好。然后两人又开始腻歪的聊起公司的最近一些人事计划及战略计划来。
从甄总办公室出来，明明说，新来的江经理厉害了，原来是从一二三智能团体跳槽过来的。徐徐知道明明说的意思，嘴里哼了一下，心想，如果做的好，就不会跳槽了，还不是做下去才出来。嘴上徐徐却说，虽然都是一二三智能团体，但是他们公司是在下面的县里，和我们平时多说的团体总部照旧纷歧样的。明明说，既然都在一个团体，应该经历的都是一套治理体系。徐徐说，他以前是在制造公司，现在到了我们这样的互联网公司，我感受他可能照旧会有隔膜。明明说，哪有正好匹配的，我们人力资源还好吧。徐徐说，那纷歧样，好比招聘，以前他招聘的都是制造相关的，而我们都是软件开发相关的，怎么能一样呢。明明说，你这样说，似乎也是的，横竖招聘我没有做过，感受招聘照旧很是难的。徐徐说，看吧，等他招人就知道了。两人说着走到了工位上，由于旁边有其他部门的人在，两人这个话题就没有继续聊下去。
山河第一天上班主要是看了公司的组织架构，重点看了每个部门员工的简历及岗位职责，快下班时急遽把各个部门的制度看了一遍。到此，山河对整个网事公司情况有了一个全面的认识。人员大部门都是近一两个月新招来的，制度也都是新制定的，甚至有些制度还只是在酝酿、试运行，还没有正式开始发挥它们的作用。
晚上六点多，待大多数员工都下班回家了，甄总拿起办公桌上的座机给老婆一日一报。甄总告诉老婆，今天技术总监又向自己提出加薪，看那个架势，自己不放行不行了。甄嫂问他的意见，甄总说，他有备选，让他走只是时间问题。甄嫂说那不就行了。甄总说，他照旧决定让新来的人事经理找技术总监面谈下。甄嫂说，你这不是节外生枝嘛。甄总说，他就是想拿这件事来检验下山河的服务能力。甄嫂问，你想获得什么结果呢？甄总说，那我就要看山河怎么和朱朱面谈的，怎么反馈问题的。甄嫂说她持有保留意见，甄总心想，既然自己已经把这个想法和顾总说了，就不得不继续下去。
晚上回到自己的小窝前，山河又去了前几天一直吃的那家浏阳蒸菜馆。为了庆祝自己第一天上班，也为了舒缓下第一天高强度的学习看资料的大脑，山河今晚要了两荤一素三个菜。每次来这家店用饭，山河都有一个不成熟的想法，湖南菜那么好吃，是否有一天把这样的店开到自己老家呢，或者爽性全国连锁开浏阳蒸菜馆。浏阳蒸菜馆可以说好吃不贵，适合全民消费。不知道是不是心情好，就会吃的多，今天三个菜基本一扫光。
吃完饭，在回自己住处的路上，山河开始凭据自己白昼了解的情况，脑海里不停的思考下一步的事情计划。山河开始想接下来几天自己最重要的是解决什么事情，究竟自己刚来，一定要让顾总、甄总看看从一二三智能团体出来的员工的高效体现。特别是明天向顾总汇报的内容，今晚一定要高尺度的输出。
想到明天要和技术部总监打交道，山河就想到了李敏。是的，有须要现在和李敏讨教下情况，别到时候和技术总监过招的时候露怯。电话买通，山河开门见山的说，我换事情了，李敏。电话那头的李敏明显很惊讶，问，怎么了？之前不是说要调动总部嘛，怎么又换事情了。然后山河就把领导故意拖着不给办，自己在那边又学不到新的工具，就离职了的事情说了一遍。李敏说，干的活，我佩服你，兄弟，在哪里不是打工，何须单恋他那一枝花。山河说了自己在新公司面临的情况，然后就问互联网公司的一些内幕。李敏知无不言言无不尽的，把互联网公司和传统生产性企业的深度内幕爆料了一番。山河问，在上海遇到过沙城已往的技术人员吗？或者说技术人员上海好招聘吗？李敏说，好的人员在哪里都缺，因为好的人员原来就少，要害是离职的更少，在市场上的多数是水平一般，态度还纷歧般的。山河说，你的意思是说，市场经常换事情的，都是能力与野心不匹配的？李敏说，你不这么认为？山河想了几秒说，似乎真是你这样说的，大多数人都是认识不到位呢。李敏说，你们那个技术总监预计也是这样的吧。山河问，你们那边基础的Java、PHP工程师都几多钱一个月。李敏说，一般可以干活的，两三年经验的，有两三个成熟项目经历的，一万多点吧。山河说，那照旧有不小差距的，在沙城像你说的也就七八千一个月。李敏说，这样说，差了一半。山河说，那技术总监呢？李敏说，看差异的公司，技术总监和技术总监也差的许多，一半两三万吧。山河说，那技术总监差异更大了。半个小时电话了解下来，山河感受自己的自信心明显增强了不少。