去沙城的路上，山河就和贾总确定了晤面的时间，之后贾总就把他们新公司的位置发给了山河。山河查了新公司地址，发现距离自己住的宾馆位置也就一两千米，马上一种天助我也的感受。
山河到了贾总说的新公司地址，发现原来这里是一个规模庞大的工业园。凭据园区导视牌，山河找到了贾总说的新公司名字网事公司的具体位置。见了面，贾总一一介绍身边的两位老总。怎么形容这两位副总呢？如果说贾总胖胖的，就像弥勒佛，那么甄总就一些端着的味道，看着戴眼镜像大知识分子，但是眼中有些阴郁的味道，顾总看着像江湖年老的意思，说话也是义气那一类的。
贾总介绍道，这位是公司的副总甄总，他夫人是银行行长，他自己也是大学教授，现在从商了。这位是公司的副总顾总，曾经我们的局长，现在也是被我们拉过来从政了。现在整个公司全权交给他们两位老总卖力。山河说，甄总好，顾总好。老套路，然后他们三位就开始听山河的自我介绍。中间甄总说话较少，大多数时候都是贾总在问问题，偶尔顾总也抛出来几个问题。贾总中间插话说明道，能够在一二三智能团体做三年多，说明事情能力肯定很强。同行都知道他们团体事情强度特别大，事情要求也特别高。说着贾总又特意向甄总、顾总两位老总介绍了他知道的一二三智能团体的辉煌史，并不失时机的问山河是否属实。虽然差异很大，此时山河只能说对对对。
整个面试历程，前期气氛有些紧张，相互交流也稍微显得不那么流畅。后面相谈甚欢，甚至贾总、顾总都体现出相见恨晚的感受，虽然相互之间有这样的感受是有原因的。贾总说，网事公司这样的初创公司就需要山河这样专业的人力资源治理者，学的是人力资源治理，去的公司也是行业内最好的。顾总说，网事公司最需要山河这样能刻苦耐劳的，农村身世做事认真踏实。贾总说是举荐山河过来，内心是必须举荐乐成。顾总、甄总哪能不知道贾总的实际心里，所以这次面试显得就像知道答案的考试一样，就是走个流程。中间各人慢慢聊开了，开始说起一些无关紧要的事，好比让山河说些一二三智能团体运营内幕，甄总开始说起之前做老师时候关于对企业经营治理的一些心得，顾总开始说起他那段国企的经历，等等。各人彻底放松下来后，交流的话题徐徐的宽了许多，时间也在飞速的流逝着。
很快到了用饭时间，贾总建议各人一起去园区的食堂用饭。下意识山河想拒绝，转而一想，这种情况下如果拒绝，实在不够明智，就一起去了餐厅。甄总是喜欢公司团体聚餐的，因为这样就省下了自己的开销。甄总老婆是老家一家公司的总经理，薪资高。甄总为了在老婆面前职位不那么低，哪怕自己人为就两万二一个月，但是甄总非要和老婆说自己两万五一个月。要害是甄总还要把所有人为上缴，这是当初他说服他老婆出来上班的条件。原本甄总可以随便在老家找个这个，然后靠老婆养家的，但是甄总觉得自己满腹经纶，再加上哥哥介绍了这么好的一个平台，于是他想证明自己不比老婆差。一句话的事，现在自己每个月经济就很狼狈。原来一个月多报销的钱可以作为私房钱，现在可好，每个月人为不仅都要奉献出去，而且还要拿自己的私房钱往里填充，甚至有时候用饭、吸烟、出去耍的钱都很紧张。甄总在公司内部是个大老总，但是私下里却过着极其拮据的生活。如果哪个月可以有时机多报销，或者公款吃喝玩多一点还好，但凡每个月中饱私囊的钱少点，自己口袋里就见底了。甄总虽然羞于启齿，但是为了圆谎，甄总仍然坚持着这样苦逼的紧张生活。
路上，贾总向山河解释说，中餐各人就吃简朴点，就去了园区的一家连锁简餐厅。这家餐厅在园区正大门的右侧，虽然外面看着很简约，但是里面装修的却别有洞天。四人选了四座的卡座坐下来，顾总、甄总坐一起，顾总坐外面甄总坐里面位置，山河、贾总坐一起，贾总坐里面位置。他们三人先点，各人划分点了一个套餐。山河看了一眼他们点的餐，就照着他们的价钱也点了一份。山河看到菜单上的价钱的时候山河是傻眼的，说是简朴的套餐，好比煲仔饭都要三四十。山河心想，如果以后在这边上班，看来单生活消费就少不了，果真和曾经待过的县城不能比。虽然这顿饭不是自己花钱，山河心想也不能点太贵的，点自制的就容易露怯，于是山河才点了他们中间价位的一个套餐。点完餐，各人开始闲聊，山河知道自己这个时候是不方便说太多的，现场主要是贾总、甄总、顾总三人说的多，话题主要围绕贾总买的新路虎。顾总说，你先开了体验下，如果体验感好，转头公司买一辆，现在公司虽然有两辆丰田车，但是接重要客户照旧寒颤了点。一顿饭听下来，山河知道，自己和这些老总完全不是一个圈子的，很明显这些老总早已实现财政自由了。原来财政自由就是这样的，不管买车照旧几万的物件，想买就买，很随性。
吃完饭，贾总、顾总、甄总回了公司，山河回了家。回公司的路上，贾总问顾总、甄总对山河的看法。顾总照旧一副老好人的态势，说蛮好的。甄总说，相信他的事情能力肯定没问题，就担忧他互联网行业的经验不足。最终各人照旧决定录用了山河，人为就凭据山河自己提的来。
事后甄总找到他在团体担任财政总的哥哥聊起这事，关于山河的入职，甄总说出了自己真实的想法，总感受哪里差池，特别是贾总提议不给山河设置试用期。甄总哥哥问为什么，甄总说了原因，贾总说山河应该是被他挖过来的，担忧设置试用期人为，就会失去这名优秀的员工。甄总哥哥说，这样嘛。甄总还在埋怨，一个劲的在怪贾总，说他手伸的太长，说之前他说好的，尽可能不管这边公司的事，但是照旧在积极的往公司安插他的眼线。甄总哥哥劝甄总想开点，究竟都是无关紧要的部门。要害在新的公司，最重要的照旧把控好财政部、技术部、市场部这些要紧的部门。甄总说了差异的意见，在他内心，觉得人力资源把控着进人、考核人、出人，是再重要不外的了，甚至可以说现代的人力资源治理就是传统意义上的治理。但是此时甄总觉得他哥哥听不进他的话，只能先用着山河再说，如果他有什么大错，再脱手治他也不晚。