首页 都市

中国式离职

第062章 一千元的招聘奖励

中国式离职 黄明白话 2606 2022-03-04 20:50:06

  上午十点,人力资源月度例会。

  这次会上,山河意外的获得了一千元的奖励。

  原因是山河这个月帮研究院乐成招聘到2名IE工程师。

  这么大额度的小我私家奖励,在人力资源部,已经半年没有发生过了。

  趁山河获得奖励的时机,小王总乘隙又体现了一把,小王总激情满满的说:“看来照旧王总有眼光,当初王总执意要调山河做招聘,其时我还不表达了是不是着急了,只是其时没有说出口。现在看来王总果真是识人有术,相比力培训岗,山河更适合招聘岗,看来好钢照旧得用在刀刃上。以后人力资源的许多事情,看来还得多靠年轻人发光发烧。山河说说吧,这两名IE工程师是怎么挖到我们公司的,听说他们之前的公司体量都不小。”

  说话方面,小王总不愧是妙手。情商也高。短短几句话,小王总不仅夸了山河,而且还不声不响的拍了王总的马屁。

  山河就是这样的人,别人说自己不行自己不平气,别人夸自己的时候,反而自己又欠美意思起来,这时候的山河就显得盛情难却的样子说:“是这样的,列位领导,趁此时机正好我给各人汇报下,怎么拿下这两位工程师的,有一名IE工程师叫赵明,是他主动在南郢人才网上,投了我们公司的简历,但是聊完他说他来不了,因为他马上准备要孩子,不能和老婆离开,我见和他聊的好,顺嘴就让他资助推荐下,意思这样既能资助需要找事情的熟人,也帮自己完成了事情。究竟我们团体在南郢那么有名气,以后他想过来上班还可以让熟人先打个前站,我见他有这个意向,为了坚定他能推荐人的意向,我特意又说,如果他推荐乐成我向公司申请给他利益。”

  听到这里,大王总打断道:“那利益给他了吗?”

  山河说:“给了,说了就要兑现嘛。我已经向行政部申请了,也就给员工的生日礼物,我寄给了他一份。”

  大王总说:“这就好,首先不能乱允许,但是允许了就要兑现。我们这么大的公司,做人要讲诚信,我一直告诉你们的就是,你们这些涉及到对外的部门,出去不仅仅代表你们自己,还代表着公司。”

  山河担忧各人不想继续听,或者说不想听自己说的那么详细,于是问:“那我接着说?”

  大王总示意他可以接着说。

  山河才继续凭据之前的节奏说:“赵明先是给我介绍了一名他在沙城的同学,正好他那同学想换事情;介绍乐成后,我不是给他寄了礼品嘛,谁知道他又介绍了一位他在上海的一位读研究生的前同事,他说那位同事是被猎头挖到上海的,没去的时候,说的天花乱坠,谁知道去了,做了不到一年,就发现种种允许都兑现不了,于是才有了想回南郢事情的想法。”

  听到这,小王总更露骨的赞道:“依我看,山河你这个招聘的措施好,招聘嘛,本质就是圈子,熟人介绍熟人效率自然高,圈子里的人介绍圈子里的人,这样的匹配度也才高。宋夏,这个要领我看以后可以记下来,作为新手招聘的培训资料学习。李韬,你随着你师傅多学习下,招聘,嘴边都是话,话里面都是要领和技巧。平时欠好好积累,说话的一瞬间,自然不能灵活使用!”

  李韬赶忙三声好好好回应着。

  大王总说:“我看我们不能只口头勉励,物质奖励也要跟得上,我们的良好传统不能忘。”说到这里,大王总自己笑了:“也是,你们人力资源部大多数都是处罚,这是多久没有奖励你们部门了,都把奖励这块忘记了。山河这次的乐成招聘,可以好好宣传下,当做标杆来打造,我看就奖励山河一千元吧。”

  一二三团体的治理好,众所周知,但是有时候又让人觉得很简朴粗暴。好比拿开会来说,只有三件事,一是看计划,二是看完成效果,三就是奖罚,再没有啥其他的了。甚至有时候会犯奖罚强迫症,似乎所有的事情都要和奖罚挂钩,才算高效一样。

  小王总说:“我建议,关于内部举荐人才措施,你们人力资源部照旧得正式出个文,勉励公司全体员工都鼎力大举为公司推荐优秀人才。”

  宋夏说:“我们部门之前想过,只是没有走流程。”

  小王总赶忙抢过话来:“做事不能都是逗号,要学会画句号。”

  大王总说:“做事要的就是效率,说干就干,我记得团体之前也有下发过这样的制度,团体有的,你们就不要想着创新了,依葫芦画瓢还不会嘛。”

  宋夏说:“好的,会后我们就做。”

  乘隙,宋夏也提了个要求,宋夏说:“王总,以前吧,我们部门是人手不够,现在我们部门各岗位人员,也基本配置到位了,后面许多事情都要做的更细化了。”

  小王总说:“不要光说,我看的是结果。既然你这样说,那我们就等着,你们部门一步一个新台阶了。”

  宋夏下决心道:“保证完成领导部署的任务。”

  这里宋夏没有说明的是,原本这个内部人才举荐措施,山河老早就提出来了。甚至历程中,山河还催了频频。至于为什么这个制度会压在宋夏那里,有半个月之久,宋夏是有他自己的小心思的。由于自己招聘效果一直欠好,宋夏一直在掂量,这个时候如果把这个制度递上去,会是个什么结果。所以宋夏一直举棋不定,再直白点,就是他不知道这件事报上去,对自己是利大于弊,照旧弊大于利。幸好今天会上领导给了肯定的回复,所以宋夏顺水推舟含糊的圆了这个答案。

  会后,待只有自己和山河两小我私家的时候。

  李韬问:“师傅,我没有记错的话,关于内部举荐人才激励制度,你两周前就报给宋部长了。会上你怎么不说啊。”

  山河装傻道:“是嘛,你的记性真好,我还真没有想起来。”

  娇姐惊讶的问道:“不会吧,适才我去小王总办公是,我怎么听宋夏说,似乎是他之前提的建议。”

  山河说:“我们只管做具体的事,建议照旧留给领导提吧。”

  听到这里,李韬向山河竖起大拇指,说:“师傅,有时候我真佩服你。”

  山河说:“这就是生活,不管怎样,我们都要微笑面对。”

  李韬说:“实话实说,要是我,会上我就会说出内幕来。”

  山河说:“然后呢?”

  李韬说:“管他呢,我只说事实。实事求是,另有错吗?”

  山河说:“我们每小我私家怎么样,到底做出多大的成就,往往不是别人,甚至也不是自己评价出来的,这个时候就是实事求发挥作用的时候了。就是说,自己究竟有多大的本事,别人无论怎么评价,是偏离事实照旧切合事实,本质上和客观实际关系都不大。”

  李韬说:“我不认同,记得我看过一个故事,说每个公司都像一个大鱼塘,一定时间内,鱼塘里的鱼是有限的,鱼食也是有限的,有的鱼吃的多,自然有的鱼就吃的少。”

  山河说:“你说的也对,但是你考虑过嘛,如果有许多鱼塘,或者把这个鱼塘的规模,再扩大到大江大海呢,是不是就不那么明显了。所以说,一个事情的尺度要看放在哪里用。再说了,不管对照旧错,尺度都不止一个。我说到对,也不影响你说的也是对的。”

  程帅在旁边听的直挠头,不解道:“师傅,怎么你说的话,我越听越糊涂。”

  李韬说:“我明白了,师傅,你这样一说,我知道我更应该学习你哪方面了。”

按 “键盘左键←” 返回上一章  按 “键盘右键→” 进入下一章  按 “空格键” 向下转动
目录
目录
设置
设置
书架
加入书架
书页
返回书页
指南