下午快下班的时候，曾山被喊到张海办公室。
张海开门见山的问：“最近石开体现怎么样。”
石开就是山河前段时间招聘的职校实习生。
曾山说：“张主任，我正想向你汇报呢，这周他又迟到了一次，被发现在岗位上打游戏不知道第频频了。”
说着曾山把石开的小我私家生长纪录表给张海看，这个纪录表是人力资源部做的，结合着各方面综合因素每周更新，原件人力资源部留存，其他部门留备份。
张海说：“我也注意到这种情况了，不行你和人力资源部说，把他退到人力资源部吧。”
曾山允许着，就出去了。
看到曾山离去的背影，张海脸上不自觉的嘴角上扬。
曾山从张海办公室出来后，就直接向人力资源办公室走去。路过石开岗位时，曾山直接告诉石开，让他明天不用到新质料车间报道了，直接到人力资源部报到。石开还一脸惊奇状，曾山就直奔人力资源部。一路上曾山还想，待会正好下班，乘隙在人力资源部多赖一会，正好可以和姗姗一起下班，去用饭。
人力资源办公室。
曾山问：“我们车间想把石开退到人力资源部，流程怎么操作。”
姗姗公务公办的态度问：“为什么？”
曾山拿出石开的小我私家生长纪录表，说：“你看，这个表是你们部门统计的，从这个表上就可以看出来，这个月他迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到四次，口头警告了不知道几多次，要害人家不在乎，仍然屡教不改。”
姗姗拿过曾山手中的石开的小我私家生长纪录表，见上面果真有石开、程帅以及曾山小我私家签字的复印件留存。
程帅茶话进来说：“珊姐，曾哥说的属实，就因为体现欠好，他还被我们部门约谈过一次。”
姗姗说：“只要有足够多的凭证，他还在实习期，就不用推到我们部门了，直接开除得了。”
曾山问：“那还需要我们部门，协助做哪些事吗？”
姗姗说：“如果需要，到时候会通知你们的。”说完，珊珊觉得不妥，忙说：“你稍等，我给宋部长汇报下，看他想怎么处置惩罚这件事。”
曾山说：“我已经和石开说了，让他明天直接来人力资源部报道。”
虽然姗姗嘴上说这不影响，但是内心照旧觉得男朋友服务欠考虑。然后珊珊又问程帅，石开的小我私家成人纪录表原件在你那里吗？程帅允许着，帮她找去了。然后珊珊又喊程帅和她一起去给宋夏汇报，这个历程她并没有搭理曾山。
看着珊珊离去的背影，曾山直摇头，女朋友是不是有点装腔作势了，每次过来找她服务，都是一副公务公办的态度，似乎刻意要避开自己是她男朋友这个事实一样。而且还喜欢教训人，好比适才自己失言，提前让石开来人力资源部报道，事后她肯定又会教育自己。关于此问题，他想过，虽然珊珊应该保持基本的人力资源部门的态度，但是没有须要这么明显吧。看看吧，自从自己进来，她一直都是一副冷冰冰的态度。
宋夏办公室。关于对石开的处置惩罚意见，姗姗详细的复述了一遍，然后让程帅把石开的小我私家生长纪录表递给宋夏看。
宋夏看完说：“既然退到我们部门，就按流程办。”
姗姗进一步确认答案：“那明天照例照旧先和他谈话，然后培训、考试，考不外做辞退处置惩罚。照旧说直接开除他。”
宋夏说：“直接作辞退处置惩罚，一个实习生，态度还这么不规则，把我们公司真当他们学校了。如果这样的实习生都不开除，成何体统，和我们的公司文化不符嘛。”
姗姗说：“这样不切合流程划定吧。”从人力资源部的角度来看，开除员工，一般都是先和员工谈，再种种拿捏他们，然后员工自己觉得无趣，有的自尊心强的，觉得受到了屈辱，一般自己也就会提出离职了，这样可以省去许多麻烦。
宋夏说：“这次差异，我现在就要杀鸡儆猴，这批实习生截止到目前，还没有辞退过一名呢吧。”
宋夏这样说，也是有自己小心思的。对这批实习生的态度问题，宋夏早就不满了。好比这批实习生有几个也喜欢打篮球，平常在球场上，不管说话照旧心情，包罗在场上打篮球，对老员工，特别是对自己这样的领导干部，完全没有一点谦卑、尊重的意思。虽然宋夏嘴上没有明说，但心里却给这帮年轻人记着账呢，就趁今天这个时机，确实得给这帮实习生来点颜色看看，否则他们这样，走向社会肯定会吃大亏的。
姗姗比力精准的回覆说：“目前为止，离职走手续的，到我这里的还没有。”
宋夏说：“在这种人的身上，不能浪费一点时间。再说了，辞退他目前来看，不管对车间，照旧对公司，会有什么损失吗？”
见宋夏自从任命下来后，说话越来越犷悍了，就像现在这样，经常会用反问句了，珊珊也不想触霉头，姗姗说：“暂时不知道，现在来看应该没有什么损失。”
宋夏说：“这就是了。”
第二天一早，石开果真就到了人力资源部。
姗姗示意他到自己办公桌前来，然后对他流程化的说：“经过我们部门统计到的信息，结合你们车间的反馈，发现已往一个月你迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到两次，还被领导警告了一次，被人力资源部约谈一次？这些你有异议吗？”
石开随意的说：“有频频迟到，是因为闹钟坏了；以后我不会在岗位上玩游戏了。”
见他一副不谙世事的样子，姗姗不想和他多绕，有话直说：“凭据公司划定，你实习期的体现不及格，你被退到人力资源部了。”
听到珊珊这样说，石开才开始紧张，问：“你这样说，是什么意思？”
姗姗说：“什么意思，就是你现在不能在我们公司实习了，你被退回学校了。”
石开说：“这怎么行，我们是和学校签订了协议的，到你们公司实习，也是我们学校部署的。”
听到石开是这副说话的语气，姗姗听了想笑，说：“你说的我知道，可是你现在违反了公司的实习划定，公司有权这样处置惩罚你。”
说完，珊珊才对自己这句知道发生了怀疑。石开这样说话，应该是话里有话的。
石开说：“你这样说，那我找我们学校去。”
说完，石开离开了人力资源部，气呼呼的走了。见此情况，姗姗有点担忧，于是跑去宋夏办公室，给他作了汇报。没想到宋夏听到珊珊的汇报，完全不在乎。说：“没关系，不用管他，如果他们学校给我电话，我会给他们说明实习期间，石开在这里的糟糕体现的。”
姗姗说：“你这样说就行，横竖这事我给你汇报了。”
然后径直走出宋夏办公室。下午快下班的时候，曾山被喊到张海办公室。
张海开门见山的问：“最近石开体现怎么样。”
石开就是山河前段时间招聘的职校实习生。
曾山说：“张主任，我正想向你汇报呢，这周他又迟到了一次，被发现在岗位上打游戏不知道第频频了。”
说着曾山把石开的小我私家生长纪录表给张海看，这个纪录表是人力资源部做的，结合着各方面综合因素每周更新，原件人力资源部留存，其他部门留备份。
张海说：“我也注意到这种情况了，不行你和人力资源部说，把他退到人力资源部吧。”
曾山允许着，就出去了。
看到曾山离去的背影，张海脸上不自觉的嘴角上扬。
曾山从张海办公室出来后，就直接向人力资源办公室走去。路过石开岗位时，曾山直接告诉石开，让他明天不用到新质料车间报道了，直接到人力资源部报到。石开还一脸惊奇状，曾山就直奔人力资源部。一路上曾山还想，待会正好下班，乘隙在人力资源部多赖一会，正好可以和姗姗一起下班，去用饭。
人力资源办公室。
曾山问：“我们车间想把石开退到人力资源部，流程怎么操作。”
姗姗公务公办的态度问：“为什么？”
曾山拿出石开的小我私家生长纪录表，说：“你看，这个表是你们部门统计的，从这个表上就可以看出来，这个月他迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到四次，口头警告了不知道几多次，要害人家不在乎，仍然屡教不改。”
姗姗拿过曾山手中的石开的小我私家生长纪录表，见上面果真有石开、程帅以及曾山小我私家签字的复印件留存。
程帅茶话进来说：“珊姐，曾哥说的属实，就因为体现欠好，他还被我们部门约谈过一次。”
姗姗说：“只要有足够多的凭证，他还在实习期，就不用推到我们部门了，直接开除得了。”
曾山问：“那还需要我们部门，协助做哪些事吗？”
姗姗说：“如果需要，到时候会通知你们的。”说完，珊珊觉得不妥，忙说：“你稍等，我给宋部长汇报下，看他想怎么处置惩罚这件事。”
曾山说：“我已经和石开说了，让他明天直接来人力资源部报道。”
虽然姗姗嘴上说这不影响，但是内心照旧觉得男朋友服务欠考虑。然后珊珊又问程帅，石开的小我私家成人纪录表原件在你那里吗？程帅允许着，帮她找去了。然后珊珊又喊程帅和她一起去给宋夏汇报，这个历程她并没有搭理曾山。
看着珊珊离去的背影，曾山直摇头，女朋友是不是有点装腔作势了，每次过来找她服务，都是一副公务公办的态度，似乎刻意要避开自己是她男朋友这个事实一样。而且还喜欢教训人，好比适才自己失言，提前让石开来人力资源部报道，事后她肯定又会教育自己。关于此问题，他想过，虽然珊珊应该保持基本的人力资源部门的态度，但是没有须要这么明显吧。看看吧，自从自己进来，她一直都是一副冷冰冰的态度。
宋夏办公室。关于对石开的处置惩罚意见，姗姗详细的复述了一遍，然后让程帅把石开的小我私家生长纪录表递给宋夏看。
宋夏看完说：“既然退到我们部门，就按流程办。”
姗姗进一步确认答案：“那明天照例照旧先和他谈话，然后培训、考试，考不外做辞退处置惩罚。照旧说直接开除他。”
宋夏说：“直接作辞退处置惩罚，一个实习生，态度还这么不规则，把我们公司真当他们学校了。如果这样的实习生都不开除，成何体统，和我们的公司文化不符嘛。”
姗姗说：“这样不切合流程划定吧。”从人力资源部的角度来看，开除员工，一般都是先和员工谈，再种种拿捏他们，然后员工自己觉得无趣，有的自尊心强的，觉得受到了屈辱，一般自己也就会提出离职了，这样可以省去许多麻烦。
宋夏说：“这次差异，我现在就要杀鸡儆猴，这批实习生截止到目前，还没有辞退过一名呢吧。”
宋夏这样说，也是有自己小心思的。对这批实习生的态度问题，宋夏早就不满了。好比这批实习生有几个也喜欢打篮球，平常在球场上，不管说话照旧心情，包罗在场上打篮球，对老员工，特别是对自己这样的领导干部，完全没有一点谦卑、尊重的意思。虽然宋夏嘴上没有明说，但心里却给这帮年轻人记着账呢，就趁今天这个时机，确实得给这帮实习生来点颜色看看，否则他们这样，走向社会肯定会吃大亏的。
姗姗比力精准的回覆说：“目前为止，离职走手续的，到我这里的还没有。”
宋夏说：“在这种人的身上，不能浪费一点时间。再说了，辞退他目前来看，不管对车间，照旧对公司，会有什么损失吗？”
见宋夏自从任命下来后，说话越来越犷悍了，就像现在这样，经常会用反问句了，珊珊也不想触霉头，姗姗说：“暂时不知道，现在来看应该没有什么损失。”
宋夏说：“这就是了。”
第二天一早，石开果真就到了人力资源部。
姗姗示意他到自己办公桌前来，然后对他流程化的说：“经过我们部门统计到的信息，结合你们车间的反馈，发现已往一个月你迟到了三次，在岗位上玩游戏被查到两次，还被领导警告了一次，被人力资源部约谈一次？这些你有异议吗？”
石开随意的说：“有频频迟到，是因为闹钟坏了；以后我不会在岗位上玩游戏了。”
见他一副不谙世事的样子，姗姗不想和他多绕，有话直说：“凭据公司划定，你实习期的体现不及格，你被退到人力资源部了。”
听到珊珊这样说，石开才开始紧张，问：“你这样说，是什么意思？”
姗姗说：“什么意思，就是你现在不能在我们公司实习了，你被退回学校了。”
石开说：“这怎么行，我们是和学校签订了协议的，到你们公司实习，也是我们学校部署的。”
听到石开是这副说话的语气，姗姗听了想笑，说：“你说的我知道，可是你现在违反了公司的实习划定，公司有权这样处置惩罚你。”
说完，珊珊才对自己这句知道发生了怀疑。石开这样说话，应该是话里有话的。
石开说：“你这样说，那我找我们学校去。”
说完，石开离开了人力资源部，气呼呼的走了。见此情况，姗姗有点担忧，于是跑去宋夏办公室，给他作了汇报。没想到宋夏听到珊珊的汇报，完全不在乎。说：“没关系，不用管他，如果他们学校给我电话，我会给他们说明实习期间，石开在这里的糟糕体现的。”
姗姗说：“你这样说就行，横竖这事我给你汇报了。”
然后径直走出宋夏办公室。