这天打篮球，山河不小心把脚扭到了，待散场，各人都走了，梁院长见山河还坐着。梁院长上前体贴的问：“山河，严重吗？你试下能不能走，我宿舍有云南白药，不行，我去拿来。”山河说：“应该没事，这只脚是习惯性扭到。”说话间，山河就试着站起来，山河自己都没有想到，第一次起身，竟然没有乐成站起来，而且差点就跌倒了。梁院长立刻上前扶着山河道：“你看，你这哪行，来，照旧我扶着你走吧。”山河想，梁院长究竟是公司的高层，而且是年长自己这么多，哪怕这是梁院长主动提出来的，山河哪美意思让梁院长搀扶。山河婉拒道：“这怎么美意思，梁院长，你回吧。没事的，我再揉一会就好了。”说着，山河又准备坐下来。不容分说，梁院长一把扶住山河右手的手臂。梁院长说：“你看，这外面的天也凉了，来，来，我扶着你回宿舍。”山河见梁院长情真意切，不像随便说说的客套话，也就欠好再推辞。边走二人边聊天，梁院长说：“你还年轻，敢冲敢打，像我们这个年龄，打球自然是不敢这么拼的。”山河说：“梁院长说的是，以后，我也得注意。”梁院长解释：“我不是这个意思，年轻人就应该敢打敢拼，什么年纪干什么样的事情，不外你打球的气势派头我照旧很是欣赏的。”山河说：“谢谢梁院长，其实是你蔑赞了，有时候复盘下，我打球经常也是不用脑子。”梁院长说：“那是你对自己的要求太高了，不管是技术照旧节奏，你已经都很好了，至于篮球的道，那得慢慢来悟。”
上楼的时候，由于山河一只脚很难用力，梁院长险些是抬着把山河走完这段楼梯。把山河送到宿舍，梁院长又下楼回自己宿舍，帮山河拿来了云南白药。山河就地就激动的语无伦次起来。梁院长倒是显得风轻云淡。嘱咐道：“这几天得好好养着了，不外年轻人，恢复的也快。”山河一个劲的表达谢意，梁院长还怪山河太见外。梁院长说：“以后就把公司当成自己的家就好了。”此情此景，山河一辈子都没忘记。特别是厥后山河又经历过几家公司，对比才知道，原来一个公司对员工的爱，是最基础的软文化，有爱就有温暖，有温暖在艰难时刻才气扛过来。这就是人生，相信每小我私家的影象里，都有那么几个片段，就是自己一辈子都忘不了的场景。这次自己的脚扭到，梁院长对自己的眷注，即是山河脑海挥不去的烙印。
其实梁院长不仅对山河好，对其他人也都好。所以五个公司领导人，就他在公司人缘最好，特别是年轻人的圈里，说到他，险些都是交口赞美的。他见了人总是笑脸相迎，和他形成鲜明对比的就是小王总，他见到下面的人，习惯性的板着脸，见着他上面的领导，立刻满脸谄媚的笑容。梁院长另有一个好习惯，不管是他办公室的门，照旧他宿舍的门，永远都是半开着的，似乎谁都可以进去，哪怕随便和他聊几句，他都是接待的。这样的梁院长，怎么不使年轻人喜欢。
记得那时候山河刚到公司实习，在车间碰到了梁院长，梁院长既是关爱，又是体贴调研情况，逐一真诚的向山河问起一些实习的心得。山河说的兴奋，不知怎么地，唾沫就飞溅到梁院长的脸上了，虽然其时山河显得特别尴尬紧张，甚至呼吸都变的急促了，但是梁院长就像没事人一样，继续双方的谈话。只是山河注意到，待梁院长结束完两人的谈话，在背身走了后，似乎才下意识的揩了下脸。山河那时候就知道，梁院长是个高人，懂的尊重人，哪怕一个实习生，他都能做到这样。那时候山河意识到，看来自己距离别说伟大，哪怕就是距离梁院长做人做事的准则，都还差的很远很远。
在教徒弟的历程中，山河发现自己不得不重新梳理一套体系出来，好比针对培训预算这块，程帅又有了许多大大的问号，公司现在的培训预算的依据是从哪里来的。山河说：“一方面是凭据团体整小我私家力体系的预算来的，团体每年都市有关于我们这块的预算；另外一方面就是凭据我们中研公司的战略计划来的。”听完，程帅照旧一头雾水。山河知道程帅要理解这句话，是需要许多基础信息的。于是又解释道：“好比今年，团体就给我们中研公司关于培训这块的预算是100万，但是我们怎么花这个钱呢，我们就要凭据我们中研公司的整个计划来进行细分，好比我们计划的外包培训项目就不能部署在生产特别紧张的月份。”在一起事情久了，程帅也潜移默化的模仿起了山河的许多行动，好比这会，程帅就挠着头道说：“哦，原来如此。师傅，之前我还真没有想过这些。”
山河说：“我们公司现在施行的是严格预算制，什么意思呢，一方面要求我们培训预算要细化，好比每个月每个季度资金预算是怎么样的，花在哪些项目上，划分又需要花几多，否则你到财政就申请不到钱；另外一方面这个钱我们还要必须花完，不花完也要控制在一定比例内，否则当事人和部门也是会被处罚的。”程帅说：“师傅，我没听错吧，你的意思，好比团体今年给到我们的培训这块预算是100万。到年底，算下来，钱没有花完，也要被罚款。如果真是这样，那每年最后一两个月，各人就会算计了，哪怕真的没有花完，也会集中花完的。”山河说：“程帅，你要换个角度想，为什么预算是这么多，那是凭据实际计划来的，如果我们做的计划更贴合实际，就不会泛起最后，为了花钱而花钱的尴尬。虽然了，任何一个制度，都市有他自身局限性的地方。但是，这就是我们公司，目前关于严格预算制的规则。”
关于培训预算，经过这样一对一相同下来，程帅貌似听懂了，但是实际上距离理解还差的很远，内心的疑团照旧没有揭开，整小我私家也照旧显得迷迷糊糊的状态。山河也知道，要想真正理解这些细节，照旧需要边事情实践边，边做事边体悟的，这就是所谓的战争中学习战争的原理所在吧。最后，程帅又提起了山河近一年做的几件大事，如师徒制、团体考试获得一大笔奖金等事迹。山河微笑着解释，说那些都只是传言，再说了，许多都是团体要求的，或者领导要求的，也是许多人一起完成的，也不是自己独创的，业绩自然不能独算在自己一小我私家头上。程帅说：“师傅，我看是你自己谦虚吧，既然其他人都说好，肯定是好的。”山河见程帅不理解自己的话中话，又解释了一遍，重点说了做这些事的历程中，不停遭遇的种种失败经历。如其时做内部讲师评定的时候，就吃过一次亏。第一次内部讲师评定，其实是不乐成的，而且还被许总批评了。事后，照旧自己主动向出差的大王总电话检举自己的失败。
说起那次历程，山河的印象特别深刻，究竟是一件那么大的事，险些把公司各方面的人才都请了，结果自己把事情搞砸了。奇怪的是，接到山河的主动致歉电话，大王总不仅没有批评他，还在一个劲的勉励山河，意思是人都市犯错，特别是年轻人，不犯错反而不正常，要害是错了，要能真正意识到自己错误在哪了。也就是那次之后，在山河的小我私家意识里，就认定大王总是偏爱自己的。厥后山河又组织了第二次内部讲师评定，结果才乐成完成这个年度任务。差池，更确切的说是中研公司人力资源部，近三年想完成的重点事情，而一直都悬而未决的，虽然是因为种种原因，就一直拖着了。听完师傅的话，程帅内心更佩服这个只比自己早一年进入公司的小师傅了。究竟人能够实时清晰的认识到自己的错误，而且还能主动向领导认可自己的错误，这自己就是极具人格魅力的故事。
针对师徒制实操中遇到的问题，山河照旧想做的更深入一点。于是山河在做培训相关交接事情清单的时候，特意列出了详细的交接尺度等，并在大办公室的内部，进行了分享。山河的这个分享想表达的意思是：以后人力资源部，不管是谁做交接，不管是离职交接，照旧正常的岗位调动交接，不仅要有交接清单，而且还要备注种种交接文字纪录，如进度、尺度、提醒等。这次分享依然如往常一样，自己讲完，也没有太大的回声，犹如石沉大海。对于此，山河倒是也想的清楚，他知道自己做的是对的，就好了，各人这样的反映，他也能理解。每小我私家因为小我私家的势能，认知，特别是拥有的资源。一句话，每个阶段的自己，能做的都是有限的。就像现在，究竟自己不是部门领导，究竟自己手中没权，也不能给各人带来几多利益。暂且能做的，最多只能是一己之见，给各人提个温馨的醒的份。但很明显，严格这样执行，定会增加各自的事情量。这也从侧面反映，不管是自己照旧外部，这件事都另有缺项，不完整的反映。