这两天，SAP系统的推进事情到了人力资源部。人力资源部这个阶段，涉及到使用系统的，主要是姗姗卖力的人事信息录入，和李姐卖力的计件人为部门。开始她俩以为只要学习下，以后的信息才录入进去，以前的暂时不会录进去，谁知道是全部录入。她俩一时自然是完不成，只能发扬团体一贯的作风，一方有难八方支援。一时间，人力资源部整个部门人员，全部进入挑灯夜战的事情气氛中。开始，也就是加班到九点多，厥后到了十点多。发现照旧不能在划定时间内完成。前面，围绕着各个部门对SAP实施以来的牢骚，大伙儿还热烈的讨论着，气氛一片和谐，有说有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺带劲。但是慢慢的，后期加班越来越晚，过了十一点，特别是十二点后，各人就显现出疲乏状。精神状态欠好，脑子自然也欠好使了，录入数据的堕落率也高了，各人困乏的，甚至连嘴都懒得张了。此时，山河又想到了刘宏的埋怨，看来针对别人的问题和困难，建议和凉爽话都好说，事情真到自己身上了，感伤还真就纷歧样了。不外这还只是短暂的体力劳动，可怕的是团体的培训学习是恒久的。
这天晚上九点半，宋夏来到山河他们办公室，望眼看去，见办公室另有山河和姗姗在加班。宋夏问山河，这次的考试的分数出来了没。山河说：“刚阅完卷，刚统计出来。”宋夏说：“这次怎么样？有不及格的吗？”山河说：“有。”宋夏说：“不会又是刘宏吧。”山河说：“还真被你猜对了，就只有他不及格，刘宏这次的分数是35分。”宋夏说：“不会吧，又是倒数第一啊。很明显他是一点没学，态度有问题啊！”上次模拟考试，刘宏就考了47分，就是倒数第一。
宋夏指了指山河说：“山河，这家伙，我看你照旧得提醒他，老是倒数第一，还不及格，这样下去可不行，会各人拖后腿的。”山河允许着。宋夏照旧不放心，继续提醒道：“好，那我先下班了，你们走的时候记得关电脑，关大门。”山河说着好。全程，姗姗都没说话。待宋夏走远，山河好奇的问：“姗姐，宋部长过来打招呼，你怎么也不应个话。”“说的都是空话，有什么好回覆的。”姗姗这样一说，山河想想，似乎也是。姗姗继续吐槽道：“山河，你知道他是怎么爬上这个位置的吗？”山河自然说不知道。姗姗娓娓道来：“黄部长走后，大王总原本是想从团体里，申请调一位下来的。整个团体人力资源体系，似乎都知道这样一个事实，我们中研公司这边的人力资源，一直在团体内都是比力单薄的。”山河惊讶道：“哦，原来大王总没准备提他啊。”“狗屁，大王总那么傲的人，怎么会看上他。”姗姗这样评价宋夏，山河实在没想到。山河心想：“宋夏矮是矮了点，形象还算可以的，没有姗姗说的这么挫吧，难道他是哪里冒犯了姗姗？或者是事情能力确实很糟糕？”看到山河阴晴不定的心情，姗姗解释说：“也不是说他事情有问题，虽然咱没做过部门领导，但凭感受，他的水准还没有到达部门领导人的要求，他的实际事情，也远远没有到达精彩的尺度，每天就知道围着小王总转。”山河说：“那也得小王总喜欢啊。”姗姗说：“你没看出来吗？在我们办公室，他既不敢管娇姐，李姐呢，也经常不平他。好了，我们部门的事情，就全压在我们俩头上了，欺软怕硬的货。”到此，山河才知道，原来姗姗心里的气结在这里。
山河问：“我说呢，平时娇姐、李姐确实都是直接喊他宋夏，从来不喊他宋部长的。”姗姗说：“说到这，我就想笑，你知道吗？因为这个称谓，有一次，他竟然私下找我谈话，特意提醒我说，以后在局面上，还让我喊他宋部长，我们家曾山听了都说，宋夏怎么可以那么虚伪。”山河说：“不会吧，他真这样说，这人也是牛啊，哪怕心里真是这么想的，也不能直接说出来啊，说出来就显得尴尬了吧。”姗姗说：“谁说不是呢，另外你知道吗？他现在虽然卖力我们部门，但从职级上来说，照旧和我们一样的小职员，他还没有获得正式的任命呢。”山河说：“难道这事另有跑？”姗姗说：“谁知道呢，哪怕任命了，也只是名头上是部长，实际最多照旧副科级别。”
对团体的职级，山河也是最近才搞清楚，大公司就是规则多，就拿团体的职级来说，那分的就相当细，从低到高依次划分是，副科、正科、部长助理、副部、部长、总监助理、副总监、总监、副总经理助理、副总经理、总经理、副总裁助理、副总裁、总裁、董事长。哪怕大王总是中研公司的总经理，其实在团体也只是总监级，就这照旧前段时间刚下的晋升任命，大王总下面的五位副总在团体都只是总监助理级。姗姗说的，想想，也能理解，究竟宋夏之前一直也只是普通员工。
山河突然想起来一个新问题，问：“那之前黄部长的职级也是副科了。”姗姗说：“似乎是的，她走之前做副科也有七八年了吧，在我们公司，如果没有绝对硬的实力，精彩的业绩，也没有配景靠山的话，简直难升。”“当初为什么没有空降一个卖力人下来呢。”山河疑惑的问。姗姗说：“听娇姐说，团体那边人选原本都选好了，但要正式下调令的时候，人家忏悔了，说家里人阻挡，说不想两地分居。你知道的，这些年团体各个公司都生长的太快，随处都缺人，再加上我们这种小地方，有谁愿意来呢。”山河名顿开似的说：“原来如此啊。”
“我们这公司就在这县城，对吸引厉害的人才，确实有很大阻力。”姗姗说：“你没有注意到吗？和团体公司用人比，我们许多部门的人员基本都是低配版的。”山河对比了下，似乎确实如此。说到这，姗姗起身说：“你还不下班。”山河说：“我把今晚考试的结果排下序，出个奖罚通报再回。”山河现在写奖罚通报，比刚接手时快了最少两三倍。主要是掌握了提升效率的措施，这种平常的通报，无非就是模板加具体的内容。在日常事情中，山河有个好习惯，通常可能用到的种种方案、总结、通报模板，山河都市生存下来。这样套模板既能保证大偏向不会错，也能快速提高效率。接手这项事情后，山河就知道，出奖罚通报的效率一定得加速，究竟这样的事情做的再多，也不会积累太多的价值。山河说：“没措施，我也不想处罚他，你知道的，这是团体划定。”事后，山河颇为担忧，幸好嘴巴紧，因为就在此时，山河差点说出之前刘宏，好想提前看题的想法。
在一二三智能团体，差异级别，培训考试奖罚额度也差异。好比对于内部的考试，普通员工处罚一百元，科优点罚两百元，部长就要处罚五百元，刘宏这个级别，考不及格要处罚一百元。补考处罚也有严格尺度，虽然，不考还不达标，处罚会更严重。总之，级别越高，被处罚的力度越大。有罚就有奖，而且总体上，奖励远远要比处罚额度高、频次多。
“这次有考满分的吗？”姗姗知道规则，这次《科学治理》这本书，全团体都比力重视，大王总特意在内部定的规则，系列测试考试考，通常考满分的，都市奖励五百元每人。山河说：“有啊，许总就考了满分。”姗姗说：“照旧许总厉害，要是我没记错的话，他的年龄应该比刘弘大吧。其实吧，对他们这些智慧绝顶的人来说，只要想学，哪有什么考欠好的呢。再说了，对他们这个级别来说，都是拿年薪的，这些钱不都小钱，他们追求更多的是荣誉吧。”山河说：“认同，这也从侧面证明，年龄、学历都不是学习、考试的借口，要害照旧自己怎么看待学习，是否善于学习，自己骨子里重视不重视，看自己对企业文化认同不认同。”姗姗说：“是的，车间许多只有初中学历的，甚至另有小学学历的，也不影响人家考满分。好比曾山车间有个大姐，不管考什么基本上都是满分，问了学历才知道，人家初中都没有读完。”山河说：“你说的这小我私家我知道，应该是刘琴吧。李姐说过她的故事，她照旧李姐的小学同学呢，考试是厉害。”“我也听说过，说是她家那时候穷，由于家里兄弟姐妹也多，况且她又是女孩子，能读到初中就很不错了。”说完这些，姗姗伸了个懒腰说：“山河，那我先下班了，你继续努力加油吧。”