回到办公室，娇姐喊了山河去宋夏办公室。宋夏或许说了情况，然后就让山河赶忙把这个活接起来。山河哪里知道这项事情移交背后的故事，这个阶段山河的心态是：不管领导部署什么样的事情，自己照单全收照做就是。恒久来看，现在趁年轻，趁有时机进入这样一个大公司，如果还不如饥似渴的多实验多学习那才是真傻呢。虽然，再综合之前为了写张伟的处罚通报，被宋夏怼；无缘无故，娇姐就已经在背后打了自己小陈诉等事。娇姐现在遇到问题，也算是宋夏头疼的时候，移交过来的事情，只能全盘接手。
在娇姐看来，虽然今天外貌上挨了批评，但把两项事情顺便移交了出去，这也算是有所失有所得吧。
这次事件平白无故让姗姗增加了大量的事情，姗姗虽然外貌上一副逆来顺受的样子，内心却郁闷异常。对姗姗来说，她自己觉得现在已经看的很是清楚了，在这个公司这个岗位，对自己升职方面基本没有太高要求，加薪嘛随行就市就好。因为在中研这样的公司，都是多劳多得的，客看法讲自己现在就是个螺丝钉，自己的孝敬到底有多大她是很是清楚的，升职加薪照旧不要抱太大的希望，因为希望越大失望就会越大，因为现在不管自己有没有抱有期待，靠单纯的努力都实现不了升职加薪的诉求。现在无非就是正常的上下班，事情有新意压力不大的情况下多学点蛮好，但是压力太大也不是姗姗所希望的，这两年对她来说，最重要的事情就是结婚生娃。娇姐、李姐都是当地人，看待这份事情的想法，无非就是有个事情充实下生活，再说的直白点，对于事情质量来说，不求有功但求无过，在事情量方面虽然是越少越好。
大王总办公室。听了小王总关于胡大海的处置惩罚意见汇报后，大王总狐疑的问：“你和县里各个部门都熟，社保缴纳是李娇说的那样的嘛。”小王总说：“社保这块，现在整个大情况就是这样，虽然团体之前也是为了节省成本，对这块的督查也是睁只眼闭只眼，国内许多公司都是这样的。”大王总微笑着提醒道：“你要知道，现在和以前纷歧样了，团体明确下达了关于这块的指示，这块你们一定得整改到位。”“我和他们说了，都已经开会部署下去了。”小王总虽然嘴上这样说，心里却想：“社保这块你又不懂，问那么多干啥，具体的事情我自会处置惩罚的，究竟现在人资这块是自己卖力，出了事情自己也是第一卖力人。”
大王总试探性的说：“如果你觉得李娇不靠谱可以换小我私家做，好比姗姗，我觉得姗姗这个孩子，做这些事照旧很是细心的。”“王总，你说的这些，其实我也考虑过，姗姗照旧太年轻，对接政府部门照旧李娇老练，如果只是具体事情，是可以让姗姗协助李娇做的。”小王总解释。
大王总说：“这个李娇太油了，你照旧尽量想好备选方案，以免她扛不住压力撂挑子，好比请假休息，这样的人在压力面前，啥事都干的出来。”小王总担忧大王总继续他的唠叨，索性奉承道：“是的，是的，王总你考虑的周全。”大王总说：“虽然，我说的这些只是建议，具体事情，你的人你自己看着部署。”小王总说：“这块事情我已经把他们列入每日督查项了，王总你放心吧。”大王总再次提醒道：“团体重点要求的事情，不是我放心的问题，是你务必保证不出问题。”小王总说：“这个重要水平我会向下转达的。”
“宋夏现在既然给他部署了这个位置，平时你就得多推动他，要让他知道，哪怕他不熟悉，哪怕他需要学习生长，但是这些都是有时间限制要求的，不能总拿没有经验来应付。”大王总越说态度越严肃，小王总意识到大王总话里有话，耐心的解释道：“是，是，适才在办公室，我还在教他治理的具体措施。现在只要是类似的事情，我都是手把手教他后，再让他重复一遍我的意思，才会部署他去做。”
和大王总一番攀谈后，小王总意识到，之前自己部署的事情，看来照旧不够细致。于是有了新的计划，他想让宋夏尽快摸清楚娇姐的所有事情流程，以免娇姐闹出其他幺蛾子有人可以第一时间补位。
这天下班后，山河、李峰又一起到公司劈面的职业中专跑步。老规则，两人一边跑步一边闲聊公司最近发生的那些是是非非。李峰说：“山河，我越想事情越不简朴，看来这胡大海背后是有人啊，否则怎么敢跑到你们人力资源部大吵大闹。”山河被李峰的思维方式搞的有点糊涂，说：“怎么这么说？他有理他怕啥。”
李峰说：“你想想，我们进公司以来，看到谁像他那样了？”“这个理由不充实。”山河这样说，李峰也觉得自己适才的判断，简直有点冒失了，换个偏向问：“像你这样说，公司认真决定服软了？”“更确切的说，不是公司服软了，是大情况有变化了，这次的社保督查，是团体下达的任务。只能说是胡大海恰巧遇上趟了。”李峰说：“搞这么大？”
山河知道李峰误会了自己话的意思，也难怪，李峰又不是人力资源系统的人，整个事件的来龙去脉他是不知道的，自然也无从判断。于是山河把团体下面有家公司要上市，以及上市需要规范公司治理的事情又说了一遍。李峰说：“原来如此，看来许多事情，不逼都不会爽快的去做的。”山河说：“是啊，简朴一句话，这背后可不是一笔小开支，不逼到那份上，公司肯定也不想。”
说到这里，山河似乎开悟了，原来书本上说的，经济基础决定上层修建原理在这里。公司发生的许多事情确实是这样，好比这次的事情，因为公司要上市，所以要改变以往一些不规范的操作。哪怕经济上要支付一些工具，但是为了获得更多的工具，只能忍痛舍小得大了。团体所谓的发文，下这么鼎力大举气，统一解决这些历史遗留问题，都是被逼的，而上面一纸公牍下来，下面的公司为了完成团体的任务，也只能一一去纠正，看来也都是被逼的。从这个角度来说，许多事情不是解决不了，是上面重视不够，好比社保这件事，确实得上面查，上面重视，否则的话下面的人肯定是苟且偷生。也是厥后山河才体会到，哪怕治理这么严格的一二三智能团体都是这样，一般的小公司普通公司，类似不正当不合规不合理不智慧的事情就更多了。也是，这也切合人性嘛，每小我私家做一件事，要么是发自肺腑的热爱，心中有团小火苗，但是事情内容，大部门都是需要被逼的，否则想让员工自觉的去做，这简直就是违背人性啊！这样想着，山河感受已经说服了自己，也算是打心底接受了这件事。
关于胡大海大闹人力资源部这件事，山河在他的离职面谈条记中是这么纪录的：任何公司都有他不完美的地方，哪怕是外人看来是何等的名声在外的公司。就像钱钟书写的那本《围城》一样，勤学校、好公司，进去和没进去的人，就像围城内外的人心态一样，进去的人慢慢的习惯了觉得也就那样，没进去的一直羡慕的不得了。当公司泛起自己看不惯的行为的时候，这个时候你不能单单抓着执法这个准绳不放，你也不能认死理，你要看是影响全局的要害要素，照旧非要害要素。哪怕是要害要素，如果你还想在这样的公司上班的话，你要学着接受，找种种理由说服自己，如果你还想继续待下去的话。站在员工来说，和一家公司谈所谓的劳动法，最好的时机就是你计划离职的时候，其他时候你是没有资格谈判的。如果你想继续做下去，如果不是大是大非原则性的事情面前，就不要管劳动法怎么划定的，老老实实接受任务做就完了。如果你不是上帝，许多事情的真相，并不是你亲眼看到的，或者你片面分析出来的原因那样，往往另有更深条理的原因，究竟每小我私家的认识都是有限的。好比这次胡大海事情的解决，就有点像所谓的“城门失火，殃及池鱼”的连锁效应吧。站在老板的角度，虽然说执法划定的要做，但是其他企业老板都可以不做，且不做也没多大的问题，自己多数也会选择不做，除非被逼无奈，好比要上市，这些必须要完善起来，肯定要做了。