第七十三章出国前的准备

　　虽说被自己小媳妇给噎了个半死。

　　不外回抵家之后，孟青善照旧很耐心的给程茜解释，为什么私营企业男秘书少女秘书多。

　　看程茜对这个问题很是好奇，孟青善好好组织了一下语言，开始了他的无敌大忽悠（不，是讲原理）。

　　“在国有部门中的秘书许多都是男性，那是因为那些地方的秘书，通常都是重点培养工具。

　　那些秘书都是有级此外，而且秘书事情，就是转达领导的决定和部署领导下达的任务。

　　无形中对所要转达任务的其他领导，可能会有命令的语气。

　　这情况在此外地方还好，但是在私企就不行了，你一个秘书跟此外领导说话生硬了，会遭到其他部门领导的反感，容易出问题。

　　而女秘书天生有着性别上的优势，一般说话都比力委婉。

　　偶尔一两次因为事情比力急，语气欠好，道个歉也容易被人原谅。

　　所以私企爱用女秘书，并不是老板要怎么样，而是女秘书更容易开展事情。”

　　程茜似懂非懂的点了点脑袋，似乎觉得孟青善说的有些原理。

　　看到问题解决，孟青善赶忙岔开话题，想聊此外。

　　谁知道小丫头虽然相信了他的话，照旧来了句：“那以后，我不管干什么，你的秘书得归我管！”

　　“嘶！”牙疼！

　　但是没措施，在小媳妇灼灼的目光下，孟青善知道，如果自己允许的慢一秒。

　　那自己这些天费事艰辛，当舔狗换来的结果将会付之一炬！

　　“这是应该的！

　　以后我如果需要秘书，必须由你这个老板娘招聘。

　　只要不能让你满意，就算她有再好的事情经验咱也不用她！”

　　听到自己男人在这事上这么在乎自己的感受，小丫头马上兴奋起来。

　　“吧唧”在孟青善脸上奖励一口，红着脸说道：

　　“我又不是醋坛子，只要她好好事情没此外歪心思，我虽然不会找她麻烦！”

　　说罢，欢快奋兴的去盘点自己那些布灵布灵的玩意去了。

　　看到小丫头被自己哄住，孟青善偷偷擦了一把并不存在的冷汗。

　　心说：特喵的，老子现在都还没秘书呢，怎么搞得跟似乎已经做了亏心事一样！

　　难道自己潜意识里一直都在担忧，哪天这虎妞跑去给自己秘书一记冲天炮？

　　想想几十年后会泛起的，那些女朋友逼问男友:

　　“知道错了么？

　　错哪儿了？

　　你都不知道错哪儿了，就跑来致歉？

　　回去写三千字检查，没意识到错在哪儿了重写！

　　写的不深刻，重写！”

　　想到这些，孟青善马上觉得自己小媳妇就是个仙女，颠颠的跑去端茶倒水去了。

　　随着寒假的日子越来越近，孟青善也把自己出国做一学年交流生的手续办妥。

　　而班里的同学们，也都知道了他这个才大二，就能有出国留学时机的幸运儿。

　　不少同学，甚至大四的不少师兄师姐，都跑来找他，询问怎么治理出国留学手续的问题。

　　不外这些师兄师姐都很失望，因为这货基础就不是自己申请的，而是被那边的学校邀请获得的出国时机。

　　对于自己出去的这段时间，孟青善对家里这边也做了一些部署。

　　哥哥的展销会团队先暂停事情，在家休养一段时间。

　　虽然那些前段时间培养出来，举办展销会的熟手精英，都让哥哥孟青良组织起来。

　　哪怕让他们做一些简朴的事情，给他们开出比当地工厂高不少的人为养着，也不能让他们被人挖走。

　　另外，孟青善还给自己老哥出主意，从这些人中挑选出来最顶尖的一些人，公司出钱，把他们送到一些专业学校进行培训学习。

　　这种待遇别说在其时的私企，就是国企也少的可怜。

　　而且不管是国企照旧私企，只要被选去学习进修，那就是被领导看重的体现。

　　这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，获得进一步的增强。

　　八十年代虽说各人普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的人为比当地域所有企业的人为都高许多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。

　　自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。

　　对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是很是满意的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。

　　对这点岂论是孟青善，照旧哥哥孟青良都很是兴奋。

　　兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。

　　最让两人头疼的，是现在公司治理人才和精英人才缺口严重，可是他们还不敢放肆招聘任用人才。

　　原因很简朴，现在国内刚允许小我私家开公司办工厂不久。

　　种种商业执法照旧一片空白，对于企业的领导层简直就即是没有什么严格的约束。

　　贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你公司的操作，或被别人挖走，或自己有了单干的想法。

　　那些高层治理人员带着你的商业秘密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的触目皆是。

　　现在可没有厥后的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事同类事情的执法限制。

　　更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量人才，结果他建设的新公司混的风生水起，老东家公司轰然倒下的事情都层出不穷。

　　孟青善跟自己老哥商量，让他想措施稳住最早那批办展销会冒出来的人才。

　　虽然这些人多数是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化水平普遍不高。

　　不外孟青善告诉老哥，这些人虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。

　　虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才，花费要高许多，但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。

　　万一未来公司泛起有高层带人离开的情况，这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会泛起营销倒退的情况，但是公司绝对不会因此垮掉。

　　孟青善选择这样做也是没有措施。

　　为什么八十年代起直到九十年代初，许多国内著名的企业还都是家族式治理？

　　他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速生长么？

　　那些老板能做到那个水平，肯定没有那么鼠目寸光，他们也知道任用亲戚老乡，会使自己公司内部派系林立内耗严重。

　　不外这些人都是在八十年代初白手起家，一路上见过太多因为老板自己没盯紧，导致高层领导大批人才出走。

　　结果在没有出台商业秘密掩护，没有多久不能从事同类事情的执法条文的限制。

　　很快老东家的公司，就被自己原来的员工另起炉灶的公司干趴下，甚至倾家荡产！

　　这些年，可以称得上国内商业圈子里的战国时代，随处钩心斗角，就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。

　　所以，这个时期的私企情况，是典型的任人唯亲，能力比不外亲情的杂乱时期。

　　孟青善跟自己老哥商量，这次他去米国，将会留下盖楼的钱和一部门只够支撑公司运转的钱。

　　其它钱他会全都带去米国，寻找时机在米国买下一条生产线，然后弄到国内。

　　让老哥这段时间把原来的那帮精英手下留住，这些人都是两兄弟以后做大事的基石。

　　自己不在国内这段时间，酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着，老哥就帮着张欣娣盯着大厦建设，网络种种中层人才。