何夜白有点难受。
但只难受了一会儿就想通了。
究竟平静说的没毛病，保密客户信息是乙方应有的基本职业操守。
银行的从业经验富厚确实是她的第一竞争力，但是一旦利用不正当，就会成为被人质疑的毛病。
因为着急，她却忘了。
何夜白没再坚持要角逐方案，转而同她们交流了一下宁滨银行在角逐历程中的亮点另有他们的焦点竞争力，计划结合襄和银行的实际情况，找找新的突破。
但是所有的突破都是基于了解之上，何夜白对襄和银行以往的角逐情况一无所知。
于是她找到李大业，提出想跟唐拓开个简短碰头会，了解一下情况的要求。
但。
唐拓不见她。
他的回复是没须要、没时间。
虽说这份回复在何夜白的意料之中，但也不影响她失落、闹心。
她觉得自己真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。
保持距离、做回正常的甲乙方，是她自己提出来的。
所以正常的甲方领导，确实也没有时间随时随地陪她开会。
何夜白吞下自己“作死”的苦果，只好求着李大业带她去运营部门走访了解。
幸亏两小我私家转了一圈，还算颇有收获。
襄和银行技术大赛一年不如一年的原因，除了李楠提到的那名业务主干离开之外，还跟这几年行内的企业文化导向有关。
随着技术大赛的呼声渐弱，加之种种人为因素加成，慢慢的技术大赛成了全行敏感话题，很少有人果真提及。以至于近几年新来的员工对技术大赛缺乏一个明确的认知，甚至他们都觉得，那都是老一辈才玩的工具。
过时了。
现代的年轻人通常都追求一个电子化，这些手上的功夫对他们而言没啥用处，所以平时也没有练习，更别提积极报名。
所以就目前的情况而言，襄和银行想要获得角逐的胜利，首要任务是重振士气，在全行内部打造积极向上的竞技气氛。
眼见着已是四月中旬，距离劳动技术大赛另有不到二十天的时间，抛开集中培训的一周，留给他们强化业务技术只有小半个月。
在这么短的时间内，何夜白想到的引发员工积极性的最好措施就是为参赛的员工争取到一定的激励。
通俗点说就是要么给钱、要么涨人为。
但是争取这些奖励并非是何夜白这个乙方能做的，唐拓不愿见她，她只能让李大业代为汇报。
何夜白以为唐拓会看在事态紧急的份儿上跟她聊聊，但人家不光没见，还把提议给直接给否了。
李大业模仿着唐拓的神态学他说话：“怎么，何夜白离了我连脑子都丢了吗？三年没起色的角逐，给点钱就能赢了？究竟是她没见过钱，照旧把咱们员工的境界看的太低了？”
何夜白并没觉得自己的提议有什么问题。
记得在宁滨时，领导脱手特大方，选手在外获得几多奖励，回到行里金额就翻倍。得奖的员工一个个拿奖金拿得手软，每逢行里有种种角逐，员工们的积极性都很是高。
转头想想，某个时期的宁滨银行优点其实照旧挺多的。
何夜白苦笑。
唐拓跟自己使气差异意，想这些另有什么用呢？
李大业也着急，帮着何夜白想措施，探询了一圈，得知李楠以前加入过技术大赛，就想着找她请教一点儿经验。
但是连个说话的时机都没找到。
罗美思一个劲儿的往唐拓办公室跑，虽然每次她来之后不多会儿唐拓就走了，也仍旧乐此不疲。
每次唐拓有事走了，她就缠着李楠说话。
所以李楠事情除外的时间，基本上都被她占据着。
……
这边要考虑技术大赛的事儿，一边还得兼顾培训，何夜白的脑子乱成一锅粥。
一整天下来，她竟然毫无收获。
沮丧的回到酒店，何夜白身心俱疲却睡不着。
其实她今天始终还存着侥幸心理，想着唐拓一下子就不闹别扭，可以好好的跟她聊业务。
可是直到下了班都没有再看到唐拓的身影，她才真正意识到，其实这种“冷遇”，才是她作为乙方应有的待遇。
在果真的市场上，依靠“外挂”是存活不久的。
何夜白心烦憋闷，打开了窗子。
x北的春天很短，也很无常。
往往前一天还刮着料峭的寒风，转天可能就会吹起带着暖意的东风，柔柔的拂在脸上，让人对春日的到来无限想往。
回到x北半个多月，何夜白总算感受到了一丝暖意，周身的压力似乎也被这暖意化开了一点点。
深深地吸了口气，何夜白抱着条记本趴在床上，开始搜索技术大赛举办方的官网，想要找找历年的资料。
而当打开网站，看到首页界面的时候，何夜白激动得想要与这场东风来一场深情拥抱！
或许是革新的东风吹遍x北，大赛主办方也一改以往角逐模式，将今年的大赛主题改为：传统+创新的碰撞。
这对于襄和银行的现状来说，无异于专门设置了一个加分项，即便他们在传统模式上略逊于其他行，但创新是他们的时机！
正值襄和银行放肆革新旗帜，他们完全可以以全新的姿态重新亮相。
何夜白立刻给魏子屹打了通电话，催他把专业指导老师确定下来，联系方式务必今晚给她。
魏子屹问她为什么这么急，她便给他讲了今年大赛主题的事儿，她记得在公司培训时，公司专门有个团队给上海当地的一家银行做过定制服务，其中一项内容是创意晨会舞蹈。
她想让魏子屹派一名团队里的老师过来，给襄和银行也编一支舞蹈，好投给举办方，作为本次创意的一部门。
这种舞蹈不算很难，最初编排的时候，就是想把银行网点常用的“您好，接待惠临”、“请在这里叫号”、“请问您需要治理什么业务”、“请您出示您的有效证件”等服务用语以舞蹈的形式演出出来，起到宣传品牌形象的作用。
但在x北的金融圈，这种形式暂时还没有获得大规模的推广。
魏子屹听了却很是为难，当初为了这个创意，公司没少往团队里砸钱，产出的结果打包卖给甲方，都是六位数起。虽说随着业内其他家机构纷纷效仿，产物逐渐失去竞争力，可也远没到可以免费赠送的水平。
但他又是亲口允许了甲方，要派一名专业的指导老师过来协助角逐的。
何夜白知道他心里定然是在盘算成本，便说道：“老板，如果你实在为难，我就再想其他措施吧。不外李行长的态度你也看到了，为了拿名次简直是不惜一切价钱呢。我只是担忧，他们会联系其他机构。”
“……”魏子屹的纠结和憋屈隔着电话线都能感受到。
何夜白并非危言耸听，李行长的态度历历在目，襄和银行的相助之路好不容易才打开，能走多远全在魏子屹的选择，就看他放不放得下眼前的蝇头小利。
“夜白，”魏子屹似乎被捏住嗓子眼儿似的，艰难无比的作声，“我真是被你吃的死死的，好，我妥协。下周，我让露娜老师已往，可以吧？”
何夜白扯开嘴角无声笑了下，但语气依旧平静无波：“那就谢谢老板的鼎力相助啦。”
露娜老师，创意团队的领队，她的进场费一天五万打底，魏子屹愿意让她来支援，还免费，那是真的大出血了。
挂断电话，何夜白冲着窗外深吸了一口气，轻轻欢呼一声：“总算赢了一次！”
“哼哼。”
却听，一声熟悉的冷哼紧随其后。